실업급여 자진퇴직 일자리 변경의 선택

실업급여 자진퇴직 일자리 변경의 선택

실업급여가 뭔가요? 저도 실업급여를 받을 수 있나요? 실업급여를 얼마동안, 얼마 받을 수 있나요? 수급자의 유의사항으로 어떤 것이 있나요? 실업급여는 실직 후 재취업노력을 하는 동안 생계를 지희망하는 재취업활동 지원금으로서 실업급여신청 후 실업상태에서 14주 간격으로 적극적인 재취업활동을 실행하고 이를 지정된 날에 출석하여 신고하여야 실업급여 수급이 가능합니다. 실제경우 한 할아버지가 몸이 노쇠하셔서 업장에서 잘리고 실업급여를 신청하고자 했는데, 상담사분이 다시 일할 수 있는지, 일을 구할 수 있는지 묻자 할아버지는 허리 디스크로 인해 병원치료가 필요합니다.

실업급여로 병원치료를 충당하려 했으나, 실업급여는 그러한 용도로 지급되는 것이 아니어서 실업급여를 미루고 병원치료를 먼저 하시라 권하셨습니다.

취업으로 인하여 지정된 출석일에 출석하지 못한 경우

– 취업일로부터 2개월이내 우편, 팩스, 온라인(www.ei.go.kr)을 통해 취업하였음을 증빙하는 서류를 제출하고 근로계약서 아니면 재직증명서, 취득신고된 경우에는 실업인정신청서만 인정 + 취업사실신고서를 제출해야 취업전일까지의 구직급여 수급 가능 [2개월이 도과하면 구직급여 부지급] 만약 온라인 전송이 어려울 경우, 근로계약서 아니면 재직증명서 지참하여 직접 고용센터 방문하시거나, – 용인고용센터 홈페이지 [정보마당-서식자료실]에서 “위업사실신고서”를 출력 및 작성하여

재직증명서 아니면 근로계약서와 함께 등기우편 아니면 팩스로 전송해야 합니다.

실업급여 수급자의 혜택

이번 실업급여 요건 변경으로 인해 실업급여 수급자들은 어떤 혜택을 받을 수 있을까요? 먼저, 더 대부분의 사람들이 실업급여를 받을 수 있게 되었습니다. 이는 재정적으로 어려운 시기를 겪는 사람들에게는 큰 힘이 될 것입니다.

또한, 실업급여를 받는 사람들이 더 많아진다면, 이는 소비의 증가로 이어질 수 있습니다. 경제에 더 많은 자금이 유입되면, 다른 회사들도 활동을 확대할 수 있을 것입니다.

이는 산업 활동과 고용 창출에 좋은 영향을 줄 것으로 기대됩니다.

바꾸려고 하는 제도의 요약

2025년에 바꾸고자 하는 법안의 가장 큰 부분은 실업급여를 3회 이상 반복수급하는 사람에 대한 것으로 3회 이상 수급하는 수급자는 급여를 최대 50까지 감액한다고 합니다. 하지만 재취업을 확대하기 위해 정부가 지정하는 일자리 사업과 실업급여 수급자의 연계도 강화한다고 합니다. 이렇게 함으로써 일부 수급자의 부정행위를 뿌리째 뽑겠다는 성입니다. 최근 확정한 2025년도 예산안 편성 세부 치짐을 보시면 실업급여의 많은 반복 수급 방치와 수급자의 조속한 노동시장 복귀 대책을 예산안에 반영하기로 했습니다.

고용노동부는 5년간 세 번 실업급여를 받는 사람의 세 차례 수급의 경우 급여액을 최대 60 삭감하는 내용의 2025년도 예산안 요청서를 기재부에 제출할 것이라 합니다.

정부의 대표적인 일자리 사업인 도약 보장 패키지제도를 실업급여 주직자들과 연계시켜 이것은 구직자들이 놀지 않게 하겠다는 것으로 해석됩니다.

권고 퇴사 실업급여

권고사직이란? 근로자에게 퇴직 권고를 하고 회사가 이를 수용한 뒤 사직서를 제출하는 것으로 근로관계를 끝내는 것을 말합니다. 다만 회사가 앞서 퇴사 의사를 밝혔다고 해도 권고 사표와 해고는 최종 퇴사 의사를 근로자들에게 남겼다는 점에서 차이가 있는 분위기이 있다고 합니다. 따라서 권고사직은 당사자 간 합의에 의한 근로계약 해지 행위로 보지 않고 회사의 사직서에 따라 서면으로 제출하는 것이 좋을겁니다.

권고 퇴사 실업급여 요건 권고 퇴사 실업급여 안건에는 경영악화, 인사적체, 등등 이에 준하는 사유가 발생한 경우 사업주가 퇴직 권고를 하더라도 비자발적 퇴직 등 실업급여 용건이 포괄됩니다. 또 특정 사유 없이 퇴사하게 되었다면 회사가 불이익을 받게 돼 통상 1개월 이상 근로자에게 해고통지서를 통보해야 하고, 통보 뒤는 1개월치 해고통지서를 지급해야 하더라고요. 다만, 다음의 경우는 제외합니다.

출석하여 실업인정신청서 제출 시

방문 시간 및 지정장소는 교부받은 취업희망카드의 실업인정일정표 참고 출퇴근 시간에 근접한 시간전후 30분, 점심시간 및 근접한 시간대전후 30분에는 부정수급방지업무 처리규정과 관련하여 실업 인정 불가할 있습니다.

자주 묻는 질문