올해 2023년 이번 대체공휴일 임시휴무일 임시공휴일 황금연휴

올해 2023년 이번 대체공휴일 임시휴무일 임시공휴일 황금연휴

윤석열 대통령이 추석 연휴와 개천절 징검다리 연휴인 10월 2일을 임시공휴일로 지정했다는 소식이 전해졌습니다. 이에 따라 23년 추석 연휴는 9월 28일부터 10월 1일까지 나흘 추석 연휴와 10월 3일 개천절까지, 총 6일간의 황금연휴가 생기게 되었습니다. 여기서 임시공휴일이 어떤 기준일지 그리고 대체공휴일과 어떤 차이가 있는지 궁금할 수 있어 해당 내용 살펴보도록 하겠습니다. 이 개념의 차이를 알기 위해서는 먼저 휴일의 종류부터 살펴보는 것이 맞을 듯 합니다.

휴일 관련 용어에는 법정공휴일, 임시공휴일, 대체공휴일이 있습니다.

대체공휴일 지정 전 10월 2일에 휴가 신청했다면

대체공휴일 공식 발표 전에 미리 10월 2일에 휴일을 신청했을 수도 있습니다. 하지만 그 10월 2일이 임시공휴일로 지정도었다면 신청한 연차는 어떠한 식으로 처리되어야 좋을까요? 10월 2일이 임시공휴일로 지정됐다면 기업 차원에서 신청한 연차는 취소해야 합니다. 만약 회사, 사업장에서 이미 연차 유급휴가 신청이 접수되었으니 취소할 수 없습니다.고 거부한다면 관할 고용노동청에 신고할 수 있으며, 해당 사업주는 근로기준법 제60조 위반으로 처벌받을 수 있습니다.

그러니 만약 10월 2일에 휴일을 신청했다면 신청이 정상적으로 취소되었는지 무조건적으로 확인할 필요가 있습니다.

10월 2일 대체공휴일에 근무해야 한다면?

10월 2일에 정상적으로 근무를 해야 하는 노동자도 있습니다. 만약 상시 5명 이상의 사업장에서 일하는 노동자라면 법적으로 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. 노동법에 따라 임시공휴일도 법정 유급휴일이 되기 때문입니다. 그래서 10월 2일에 휴일근로수당을 받을 수 있는 것입니다. 휴일근로수당은 근무시간 8시간까지는 통상임금의 150, 8시간을 초과한 근로시간에 대해서는 통상 임금의 200로 계산됩니다.

즉 근무시간 8시간 이하라면 원래 임금의 1.5배, 8시간을 넘어선다면 2배를 받을 수 있습니다. 반대로, 상시 5인 이상 사업장이 아니라면 근로기준법 제56조의 적용이 배제되기 때문에 휴일근로수당은 받을 수 없습니다.

최대 12일 연휴 가능?

10월 2일 임시공휴일로 지정이 된다면 최대 12일 쉴 수 있는 방법도 있습니다. 10월 4, 5, 6일에 연차 3개를 쓰면 9월 28일부터 10월 9일 한글날까지 총 12일을 쉴 수 있습니다. 자유로운 연차 사용이 가능한 회사면 연차 사용하고 해외여행을 계획하시는 것도 좋을 거 같습니다. 또한 이같이 10월 2일 임시공휴일 확정 소식은 여행업계에서 반기는 소식이죠. 내수활성화가 기대가 되지만 한편으로 어느정도로 값비싸게 받을까 걱정이 되네요. 요새 국내 여행 1박2일만 갔다.

월요일마다. 쉬는 날이라면?

월요일마다. 규칙적으로 쉬거나 비번, 근무교대로 휴일이 월요일에 정해져 있는 근로자에게는 별 영향이 없을 예정입니다. 왜냐하면 근로기준법의 목적과 취지는 휴일에 일한 만큼 임금을 추가 지급하라는 것이 아니라 노동자의 휴식을 보장하는 데 있기 때문입니다. 그래서 공휴일로 지정된 날이 원래 쉬는 날이라면 추가적인 임금이 따로 주어지지 않을 것입니다.

따라서, 10월2일이 임시공휴일로 지정되더라도 근로자들은 휴일근로수당을 받을 수 있고, 연차 취소 등의 절차를 따라야 할 것입니다.

임시공휴일에 대한 근로기준과 법률을 잘 숙지하여 근로자의 권리와 의무를 알맞게 이행하는 것이 중요합니다.

대체공휴일 슬기롭게 알차게 잘 보내기

연휴 기간 동안 교통량, 목적지, 일정에 따라 연휴 계획을 잘 짜는 것이 중요합니다. 만약 귀향 및 귀경에 시간이 많이 소모된다면 대체공휴일 하루 정도를 귀경일로 잡는 것이 좋습니다. 혹은 자기계발이나 운동, 소중한 사람과 보내는 시간으로 활용하는 것도 정말 좋을 것입니다.

자주 묻는 질문