위드마크 공식 음주 후 혈중 알코올 농도 계산의 비밀

위드마크 공식 음주 후 혈중 알코올 농도 계산의 비밀

위드마크 공식이란? 위드마크 공식Widmark formula은 스웨덴의 의학 박사 에릭 마테이 위드마크E. M. P. Widmark가 개발한 공식으로, 음주 후 혈중 알코올 농도를 예측하는 방법입니다. 이 공식은 알코올의 양, 체중, 성별 등을 고려하여 혈중 알코올 농도를 계산합니다. 위드마크 공식은 다음과 같이 표현됩니다. 섭취한 알코올의 양 A 알코올의 양은 우리들이 섭취한 음료의 종류와 양에 따라 달라집니다. 일반적으로 알코올 음료는 알코올 함유량이 다르기 때문에, 각 음료의 알코올 도수를 파악해야 합니다.

예를 들어, 맥주는 보통 5, 와인은 12, 위스노우보드는 40의 알코올 도수를 가집니다.


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위드마크 공식의 현실 적용 예시

위드마크 공식의 현실 적용 예시

이제 현실 예시를 통해 위드마크 공식을 적용해보겠습니다. 예를 들어, 체중 70kg의 남성이 500ml의 맥주알코올 도수 5를 마셨다고 가정해봅시다. 섭취한 알코올의 양 계산 맥주 500ml에 5 알코올 도수 500ml 0.05 25ml의 알코올 알코올의 밀도는 약 0.789gml이므로, 25ml 0.789 19.725g의 알코올 섭취 혈중 알코올 농도 계산 이제 시간이 지남에 따라 혈중 알코올 농도가 어떻게 변하는지 살펴보겠습니다.

급여 계산식

19년 10월 1일부터 해당되는 육아기 근무시간 단축 급여에 대하여 살펴보겠습니다. 매주 최추 5시간 단축분 통상임금의 100상한액 200만 원, 하한액 50만 원 x 5 단축 전 소정근무시간 나머지 근로시간단축분 통상임금의 80상한액 150만원, 하한액 50만 원 x 단축 전 소정근무시간 단축 후 소정근무시간 5 단축 전 소정근무시간 과 합산분이 매주 단축근무 급여가 되겠습니다.

육아기 근무시간 단축 지원금은 근무시간 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.

단축 기간

육아기 근무시간 단축은 1년 이내의 기간에서 사용할 수 있고, 육아 휴가 미사용기간을 가산하는 경우 최대 2년의 기간 내에서 사용할 수 있습니다. 자녀 1명당 육아휴직과 육아기 근무시간 단축을 합산하여 최대 2년까지 사용할 수 있습니다. 개정법 시행19.10.01 이전 육아휴직혹은 육아기근로시간단축 1년을 이미 사용하였거나, 개정법 시행19.10.1 당시 육아 휴직혹은 육아기근로시간단축을 사용 중인 경우 개정법이 적용되지 않습니다.

위드마크 공식의 한계와 주의사항

위드마크 공식은 혈중 알코올 농도를 예측하는 데 유용하지만, 몇 가지 한계점이 있습니다. 첫째, 개인의 대사 속도와 건강 상황에 따라 알코올 분해 빠르기는 다를 수 있습니다. 둘째, 음식 섭취 여부나 수면 등 여러가지 요인이 혈중 알코올 농도에 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 이 공식은 참고용으로 사용해야 하며, 현실 상황에서는 보다. 구조화된 측정이 필요합니다.

법적 근거와 적용 시간

대한민국의 노동법, 특히 근로 법규에 따라 야간 근로수당은 법적으로 보장되어 있습니다. 법정 근로시간은 주 40시간을 초과할 수 없으며, 연장 근로시간은 12시간을 넘을 수 없습니다. 야간 근로수당은 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 근로에 적용되며, 근로자는 이 시간에 근무한 경우 통상 임금의 50 이상을 추가로 받게 됩니다. 이같이 규정은 근로자의 권리를 지키고 건강한 근무 생태계를 조성하는 데 필요한 역할을 합니다.

OverTimeResponseList 래퍼클래스

직원의 근무시간정보는 직원이가지고있는 commuteHistory를 일급컬렉션인 EmployeeCommuteList에 넣고 거기서 연월로 필터링해준후 근무시간을 더해주는 메서드를 구현해서 구해주었다. id , name ,근무시간 정보를 overTimeResponse에 넣어준후 List로 환급 해주면 OverTimeResponseList의 필드인 overTimeResponseList에 값이 세팅됩니다.

httplocalhost8080memberoverTimeCalc?yearMonth202403holidays31 근무 일자를 0일로 만들기위해서 휴무일을 31일을 넣어주었다. 그러면 표준근로시간은 0시간이되고 직원의 근무시간이 나오게됩니다. 현재 가지고있는데이터에서는 1번아이디 직원외에는 1분을넘는 근무시간을 가진 직원이없기때문에 나머지는 0으로 잘나오고있는것같다.

자주 묻는 질문

위드마크 공식의 현실 적용

이제 현실 예시를 통해 위드마크 공식을 적용해보겠습니다. 자세한 내용은 본문을 참고 해주시기 바랍니다.

급여 계산식

19년 10월 1일부터 해당되는 육아기 근무시간 단축 급여에 대하여 살펴보겠습니다. 자세한 내용은 본문을 참고 해주시기 바랍니다.

단축 기간

육아기 근무시간 단축은 1년 이내의 기간에서 사용할 수 있고, 육아 휴가 미사용기간을 가산하는 경우 최대 2년의 기간 내에서 사용할 수 있습니다. 궁금한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.

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