육아휴직확인서및증명서 고용보험홈페이지에서직접발급받기

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퇴사자 소득세정산과 근로소득원천징수영수증

나는 다른 회사에서 이직해온 직원에게 꼭 물어보는 것이 있습니다. 근로소득원천징수영수증에 나오는 이 금액은 정산 됐나요? 바로 퇴사자 소득세 정산입니다. 근로자들은 연중에 다니던 회사를 퇴사를 할 경우 소득세 정산을 하게 됩니다. 이 소득세 정산이라는 것은 당해년도 입사일 혹은 이전년도 입사라면 1월 1일부터 당해년도 퇴사일까지 받은 급여에 대하여 기본공제로 일종의 간이 연말정산을 하는 것이라고 보시면 됩니다.

직장인들은 1월 1일부터 12월 31일까지의 근로소득에 대하여 회사를 통해 연말정산을 실시합니다. 이 때 연말기준 소속된 회사에서 연말정산을 실시해야 되지만, 원래는 그 회사에서 발생한 근로소득은 그 회사에서 정산이 되어야 됩니다. 따라서 연중에 퇴사를 하게 됐다면 그때 까지 발생한 근로소득에 대해서는 퇴사한 회사에서 근로소득세 정산을 진행해야 됩니다.

플러스알파 고용보험 정산분

이와 유사하게 고용보험 역시 정산분이 4월에 정산을 하는데요. 과정은 전년에 납부한 고용보험료와 전년도 원천징수소득을 표준의 확정보험료 산정하여 정산하기 때문에 그 과정 및 결과는 대동소이합니다. 따라서 4월 급여 실수령액이 낮아질 확률이 점점 높아지겠죠. 또한 23월에 마친 소득세 연말정산 징수분을 분할 납부하고 있다면 부담은 더더욱 커지지 않을까 생각됩니다.

퇴사자 건강보험 정산

다음은 퇴사자 건강보험 정산을 했는지 여부를 확인해야됩니다. 건강보험은 4대보험중 기본적으로 연말정산을 한다고 잘 보고된 보험입니다. 수년 전에는 건강보험 연말정산에 대하여 대부분이 생소해했으나, 4월의 폭탄이라도 불려온 건강보험 연말정산 추가징수 때문에 유명해지기 시작해서 이제는 대부분이 알고있습니다. 한마디로 건강보험도 연말정산을 합니다. 근로자가 1년동안 받은 비과세급여와 건강보험공단에 신고된 보수월액을 비교해서 공단에 신고된 보수월액보다.

실제로 더 많은 급여를 받았다면 건강보험료 추가로 납부해야되고, 더 적게 받았다면 건강보험료 돌려받게 됩니다.

공단에서는 전년도 소득을 바탕으로 이번년도 보수월액을 결정해서 청구를 하기 때문에 실제로 받은 급여와 공단에 신고된 급여가 다를 수 있어요.

건강보험료 납부확인서 관련 법령

국민건강보험법 제81조의4 보험료의 납부증명 제77조에 따른 보험료의 납부의무자이하 이 조에서 납부의무자라 해야하는 국가, 지방정부 아니면 공공기관의 운영에 관한 법률 제4조에 따른 공공기관이하 이 조에서 공공기관이라 한다으로부터 공사 제조 구매 용역 등 대통령령으로 정하는 계약의 대가를 지급받는 경우 보험료와 그에 따른 연체금 및 체납처분비의 납부사실을 증명하여야 합니다. 다만, 납부의무자가 계약대금의 모두 아니면 일부를 체납한 보험료로 납부하려는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우 그러하지 아니합니다.

납부의무자가 제1항에 따라 납부사실을 증명하여야 할 경우 제1항의 계약사항을 담당하는 주무관서 아니면 공공기관은 납부의무자의 동의를 받아 공단에 조회하여 보험료와 그에 따른 연체금 및 체납처분비의 납부여부를 확인하는 것으로 제1항에 따른 납부증명을 갈음할 수 있어요.

퇴사자 고용보험 정산

고용보험도 앞의 두 정산건과 비슷합니다. 한가지 차이가 있다면 고용보험료 평소에 공제하는 방식에서 담당자마다. 혹은 사업장마다. 조금 다르다보니 발생하게 되는 문제라는 점입니다. 만약 평소에 고용보험료 고용보험 공단에서 고지되는데로 공제하는 경우라면, 퇴사시 실제 받은 급여와 공단에 신고된 급여를 비교하여 퇴사자 정산을 하게 됩니다. 그 결과 건강보험처럼 추가 납부할 수도, 환급받을 수도 있습니다. 물론 역시나 급여 변경시 보수총액 신고를 한다면 정산결과 0원으로 맞아떨어질 것입니다.

이 외에 공단에서 청구되는건 청구되는대로 하고, 월 지급 급여에 고용보험료율을 곱한 금액을 공제해서 처리하는 곳도 있습니다. 만약 이번달 청구된 고용보험료 20,000원이라고 하더라도 회사에서는 실제로 지급된 급여에 고용보험료율을 곱해서 22,000원을 공제하는 경우입니다.

자주 묻는 질문