정년퇴직 실업급여 받을 수 있습니다 신청방법과 자격 알아보아요

정년퇴직 실업 수당 받을 수 있습니다 신청방법과 자격 알아보아요

실업 수당 신청 중 전 근무지 이직확인서 요청해야 한다고 해서 요청해 봤는데 첫 2달 근무를 혹시 금방 그만둘까 봐 일용직으로 신고하고 쓰셨더라고요. 근무일수도 한 달에 7일만 근무했다고 되어있고요. 월급이 조금 더 들어온 이유가 4대 보험료를 안 빠져서였던 거 같은데 그럼 실업급여신청하면 과거 근무일수, 1일 소정급여를 산정한다고 하던데 7일 일하고 170만 원가량이 들어왔으면 어떻게 되는 건가요? 법적으로는 문제없는 건가요? 실업급여받는데 문제가 생길까요? 근무사업장에 물어보니 제대로 기간계산 다해서 다시 신고하면 정산 다시 해야 하고 돈을 그만큼 다시 돌려줘야 한다는데, 참 두상 아프네요. 근무일수는 충족됩니다.

전 근무지 5달 기간 중 2달만 일용직 신고되어 있어서 뒤 3달만 이직확인서 처리를 해주셨는데 그걸로도 일수는 충족됩니다.

실업 수당 계산

1. 퇴직 시 만 연세 50세 미만인 근로자 2. 고용보험 가입기간 5년 이상인 근로자 3. 퇴직 전 3개월의 1일 평균보수액 100,000원 월급 3,000,000원, 최근 3개월 보수액 최근 3개월 근무기간 9,000,000 90일 100,000원 1일 실업보수액 60,120원 소정급여 일수 210일 예상수급액 12,625,200원 소정 급여 일수는 연세 및 고용보험 가입기간에 따라 적어도 120일 최대 270일입니다.

1일 실업 수당 수급액은 퇴직 전 3개월간의 1일 평균임금의 60입니다. 1일 실업급여액은 2019년 10월 기준 상한액은 66,000원, 하한액은 60,120원입니다.

이직확인서 작성 예시와 설명

이제 다운로드한 양식을 보고 예시와 정리를 따라가며 작성해 보겠습니다. 직장 정보에는 직장 관리번호, 명칭, 전화번호, 소재지를 작성합니다. 피보험자 이직자 인적사항 란에는 해당 내용을 바르게 적습니다. 이직일 은 근로제공 마지막 날로 이직자의 마지막 근무 일자 를 작성하면 됩니다. 이직코드 및 이직사유 란에는 뒷면에 나온 이직코드 를 참고하여 사유를 적되 고용보험 자격상실사유와 이직코드가 반드시 일치 해야 합니다.

예시에서는 고용보험 자격상실사유가 사업주의 귀책사유로 인한 퇴직이므로 이직코드는 01이 됩니다. 피보험단위기간 산정대상기간 란에는 이직한 날로부터 18개월 동안 보수 받은 날을 작성하며 이직한 달의 1일부터 이직일까지를 맨 윗칸에 쓰고 차례로 180일이 되는 날까지 작성합니다.

과태료 부과 가능성과 대응 방법

사업주가 이직확인서를 10일 이내에 고용센터에 제출하지 않거나 허위로 작성할 경우 과태료가 부과될 수 있습니다. 과태료의 범위는 100만원 500만원으로, 사실과 다른 내용을 기재하거나 기재하지 않은 경우에도 해당됩니다. 따라서 사업주는 정확하고 성실히 이직확인서를 작성하고 제출해야 합니다. 만약 사업주가 이직확인서를 발급하지 않거나 거부할 경우, 이직자는 고용센터에 소개를 요청하거나 법적 조치를 취할 수 있습니다.

이직확인서 신고

근로자가 퇴사할 때 실업 수당 수급을 위해 회사에 이직확인서를 요청하는 경우, 사업장에서는 반드시 이직확인서를 신고해 주어야 합니다. 이직확인서의 근무 일수와 통상임금을 기준으로 근로자의 실업급여를 계산하게 됩니다. 실무에서 4대 보험 상실신고와 이직확인서를 함께 신고하는 경우 건강보험 EDI에서 신고 가능합니다. 이직확인서만 신고하는 경우는 고용산재보험 토탈서비스 민원접수신고 자격관리 피보험자이직확인10507에서 신고할 수 있습니다.

3 그 외 란 작성방법

에 상실사유 구분코드를 참고하시어 작성해주시고 에 피보험단위기간을 작성해줍니다. 을 다. 더한 날짜를 적어주시면 됩니다. 비슷하게 최근 4개월 치 왼쪽부터 최신으로 적어줍니다. 은 전직장에서 받았던 급여명세서를 토대로 적어줍니다. 생략합니다. 그 후 사업주에게 날인받으시면 드디어 끝 하. 지. 만 만약 사업주가 이직확인서에 서명해주지 않는다면? 4. 이직확인서 발급신청서 위 양식으로 이직확인서가 필요하니까 빠르게 보내주세요 라는 독촉장 느낌의 발급요청서를 작성해서 사업주에게 요청하면 사업주는 이직확인서 발급요청서를 접수한 일로부터 10일 이내에 이직확인서를 발급해야하며, 발급해주지 않거나 거짓발급한 경우 과태료를 부과받게 됩니다.

자주 묻는 질문