주휴수당 지급기준 및 계산 방법 알아보기 (알바, 아르바이트 포함)

주휴수당 지급기준 및 계산 방법 알아보기 (알바, 아르바이트 포함)

아르바이트알바 생활을 하거나 직장에 다니는 누구나 임금에 대한 이해는 언제나 예민하면서도 필요한 문제인데요. 그중에서도 주휴수당은 대부분의 사람들이 주목을 가지고 있는 주제 주간 하나입니다. 이 글에서는 주휴수당의 뜻, 그리고 주휴수당 받는 요건 및 계산법에 관련해서 제대로 분석해 보도록 하겠습니니다.

주휴수당 계산방법은?

그러면 한번 주휴수당 계산법을 한번 살펴보도록 하겠습니다. 예를 들어 5일간 매일 8시간씩 일을 하는 근로자라면 시급이 9천 원으로 계산을 하였을 때 주에 36만 원 곱하기 4주 144만 원이 되게 됩니다. 하지만 저희들이 여기서 간과한 게 있죠. 바로 이 수당에는 주휴수당이 재연됐다는 점입니다. 여기에 매주 주휴수당이 붙습니다. 보통 주에 8시간 7만 2천 원씩 4주면 28만 8천 원이 추가가 되게 됩니다.

따라서 주휴수당의 개념을 알고 적용받고 계시다면 약 20에 해당하는 금액을 더 받으실 수 있습니다.

만약 근로자의 하루 임금이 10만 원이라면, 주휴일에 근무한 경우에는 1.5배인 15만 원이 주휴수당으로 계산됩니다.

“단시간근로자”란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 형태의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말하며(근로기준법 제2조 제1항 제9호), – 단시간근로자의 1일 소정근로시간은 4주 동안 단시간근로자의 소정근무시간 80시간(1주 20시간 times;4주)/{4주간 통상근로자의 총 소정근로일수 20일(1주 5일 times;4주)}=4시간이 되고, 여기에 시급 10,000원을 곱하면 1일 유급휴일수당으로 산출됩니다.

알바 주휴수당 계산법

주휴수당을 계산할때는 일주일에 40시간 이상 일하는지 아닌지에 따라 알바주휴수당 계산법이 달라집니다. 한주에 40시간 이하로 근부했다면 일주일 근무시간 40시간으로 나누고 8시간 곱을 하고 시급을 한번 더 곱해 주면 됩니다. 만약 1주일에 20시간 근무를 했다면 20시간주5일 4시간입니다. 4시간 X 9,6202023년 최저시급 38,480원입니다. 바로 주휴수당은 38,480원이 되는 겁니다.

2023 주휴수당 계산법

주휴수당의 기본 계산은 일주일 평균 근무시간에 시급을 곱하면 됩니다. 근무시간이 일정하지 않을 경우에는 주당 총 근무시간을 주당 근무일수로 나누고 시급을 곱해주면 됩니다. 주휴수당 평균 근무시간 일주일 기준 x 시급 일정하지 않은 근무시간일 때 주당 총 근무시간 주당 근무일 수 x 시급 소정근로시간이 40시간 이상 일 경우와 40시간 미만일 경우 계산하는 법은 아래와 같습니다.

주휴수당 폐지 이슈

정부 자문 기구에서 2022년에 주 52시간제 연장근로 기준을 넓히는 등의 노동시장 개혁안을 발표했으며, 그중 하나가 주휴수당 폐지안이었습니다. 만약 주휴수당을 폐지하면 직장인들의 월급에는 어떤 변화가 있을까요. 직장마다. 근로조건이 다르므로 가장 보편적인 오전 9시부터 오후 6시 퇴근하는 주 5일 근로자 기본급으로 예를 들어보겠습니다. 9시부터 18시까지 일하는 직장인의 총 하루 기본 근무시간은 법적으로 4시간마다.

30분씩 부여되는 휴식시간 즉, 점심시간 1시간을 제외한 8시간입니다. 이를 1주일로 보시면 총 근무시간은 8시간씩 5일 일하므로 40시간이 되는데, 여기에 매주 주휴수당이 하루치 즉, 8시간씩 생기니 결국 1주 소정근로시간은 48시간이 됩니다.

주휴수당 계산법

주휴수당을 계산하는 방법은 간단한데요. 1일 소정근무시간 X 시급으로 계산을 하시면 되는데요. 이때, 소정 근로시간은 계약서에서 정한 근로시간을 의미하며, 법정기준 근무시간 주당 40시간 이내에서 정해집니다. 따라서 주휴수당을 계산할 때에는 일하는 시간이 40시간 이상인지 아닌지를 확인을 해야 하는데요. 1. 40시간 이상인 경우 하루 평균 근무한 시간 5일 X 시급 2. 40시간 미만인 경우 1주일 동안 근무한 시간 5일 X 시급 만약 다음과 같은 계산방식이 헷갈린다면 아래의 주휴수당 계산기를 통해 손쉽게 알아볼 수 있습니다.

주휴수당 미지급 시 고용노동쪽 신고

주휴수당은 근로자의 권리로 보호되는 부분으로 고용주가 이를 미지급할 경우 근로자는 고용노동부에 신고를 할 수 있는데요. 이런 경우, 서면조사와 대면조사를 통해 고용주와 근로자 간의 조정이 이뤄집니다. 만약 이때도 합의에 도달하지 못할 경우 민사 소송을 통해 주휴수당을 받을 수 있습니다. 아르바이트알바의 주휴수당 역시 근로자의 권리를 보존하는 필요한 제도 중 하나로 주휴수당에 구체적인 이해와 계산법을 숙지하여 손해 보는 일이 없었으면 합니다.

자주 묻는 질문