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검색창 네이버 연봉 계산기라고 검색하시면 실수령액을 계산해볼 수 있습니다. 하지만 마음이 급한 우리 현대인들을 위해 1000만원 단위로 연봉계산을 공개해 드리겠습니다.
최저 시급 위반
최저 시급을 준수하지 않은 기업 혹은 대표에 대해서는 3년 이하의 징역 혹은 2,000만 원 이하의 벌금이 부과된다고 하니 최저시급을 받지 못하시는 분들은 최저시급을 꼭 받으시기 바랍니다. 최소한의 노동력에 대한 댓가를 받는 것이니 최소한의 권리를 보장 받으시면서 근무를 하셨으면 좋겠습니다.
물가 인상이라든지 전기비 인상을 보시면 2.5 이상은 그런 방식으로 많이 인상되었다고 보기 어려운 것이 실정입니다.
아쉽지만, 2024년 최저시급 최저임금과 그에 대한 주휴수당 등에 대하여 알아보았습니다.
TS한국교통안전공단 공기업 소개
한국교통안전공단은 교통사고 예방 사업 및 교통체계 운영관리 지원 사업을 하는 국토교통부 산하 위탁집행형 준정부기관 공기업입니다. 1981년 7월 1일 교통안전진흥공단이라는 명칭으로 설립되었으며, 1995년 4월 5일 교통안전공단으로 명칭이 바뀌었고, 2018년 1월 1일 지금의 명칭이 되었습니다. 주업무는 교통안전에 대한 교육, 계몽, 홍보 및 기술 개발과 보급, 지원이 있습니다. 또한 교통안전에 대한 자료 수집과 조사, 연구를 비롯한 자동차 성능 안전도 시험연구, 교통안전 점검 및 진단에 관련한 사업 등 여러 정부사업을 영위하고 있습니다.
주휴 수당은 1주일 동안 규정된 근무일, 근무일 수를 다. 채운 근로자에게 유급 주휴일을 주는 것을 의미합니다. 규정된 근무일을 근무한 경우 월급을 제공하는 휴일을 주도록 하는 제도입니다. 유급휴가를 제공해야한다는 말이 되곘스빈다. 결과적으로 일만 시키고 휴일을 주지 않으면 안되고 일정하게 휴식을 주면서도 그 기간에도 월급을 제공해야한다는 말입니다.
아르바이트나 파트타임의 경우 일하는 시간이 적다면 주휴수당을 적용받을 수 없습니다.
1주일에 15시간 미만으로 근무를 하는 경우 해당사항이 없습니다. 1주일에 15시간 이상으로 직무를 수행하는 근로자는 주휴수당을 지급해야만 합니다.
2023년 주휴수당 폐지 논란
근로 기준법 제 55조 1항, 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급 휴일을 보장해야 한다고 되어있습니다. 이런 조항에 따라 유급 휴일에 받는 하루치 임금을 주휴수당이라 일컫습니다. 쉽게 풀어보다면 현재 최저 시급 9160원을 받고 일주일에 18시간 아르바이트를 하는 근로자 a씨의 주급은 시간당 급여 총 16만 4880원에 주휴수당 3만 2976원이 합산한 19만 7856원을 수령 하게 됩니다.
이런 부분에 일부 자영업자들은 주휴 수당 지급을 피하기 위해여 일주일에 근무 시간이 15식산 이하인 쪼개기 알바를 모집하기도 하였습니다.
임금 실수령액?
2023년도 최저임금은 명확하게 9,260원으로 확정이 난 상태인데요. 2022년 6월 29일 열린 최저임금위원회에서 시간당 9,260원으로 인상되는 것을 결정했고, 월급으로 환주 40시간 기준, 월 209시간하면 201만 580원 입니다. 최저임금위원회에서는 4월 이후 8차례 걸쳐 최저임금 수준을 의논했다고 합니다. 주휴수당은 한 주에 15시간 이상을 일하는 근로자가 유급휴일에 받는 돈, 임금 결제 형태에 따라 그 지급 방식에 차이가 있다고 합니다.
주휴수당을 보장하는 법률의 취지가 노동자의 피로해소 등이기 때문에 이런 기준에서 벗어날 경우 지급되지 않습니다. 반면 지급되어야 하는 경우에서 그러지 못할 경우 노동쪽 진정을 통해 체불 임금을 받을 수 있습니다. 주휴수당은 일주일간 소정의 근로일수를 개근한 노동자가 유급휴일에 받는 돈이라고 보시면 됩니다.
자주 묻는 질문
최저 시급 위반
최저 시급을 준수하지 않은 기업 혹은 대표에 대해서는 3년 이하의 징역 혹은 2,000만 원 이하의 벌금이 부과된다고 하니 최저시급을 받지 못하시는 분들은 최저시급을 꼭 받으시기 바랍니다. 궁금한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
TS한국교통안전공단 공기업
한국교통안전공단은 교통사고 예방 사업 및 교통체계 운영관리 지원 사업을 하는 국토교통부 산하 위탁집행형 준정부기관 공기업입니다. 좀 더 구체적인 사항은 본문을 참고해 주세요.
2023년 주휴수당 폐지
근로 기준법 제 55조 1항, 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급 휴일을 보장해야 한다고 되어있습니다. 궁금한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.