공무원 병가 사용 방법 및 병가 사용 가능 일수 기준 쉽게 정리

공무원 병가 사용 방법 및 병가 사용 가능 일수 기준 쉽게 정리

210118지방공무원 복무에 관한 예규행정안모두 예규 제138호.hwp 73쪽 병가 일수 산정 예시경우 1 A 질병으로 4일간화, 수, 목, 금 병가를 쓰고, 다음 주 월요일 1일 출근한 후 화요일부터 B질병으로 25일토요일과 공휴일 합산 시 36일의 병가를 사용한 경우에는 각 병가의 시작일부터 종료일까지의 병가기간토요일과 공휴일을 포함으로 합산하였을 때 총 병가기간은 40일이 됨. 이 경우 각 병가기간의 총합이 30일 이상이 되므로 토요일과 공휴일을 포함하여 총 40일의 병가를 사용한 것임 지방공무원은 지방공무원 복무규정, 국가공무원은 국가공무원 복무규정에 따른다.

공무상 병가

공무상 병가는 직무와 관련해 질환 혹은 부상으로 직무를 수행할 수 없는 경우에 사용할 수 있습니다. 연간 180일 이내에서 승인이 되며 동일한 병가사유로는 연도의 구분 없이 180일 범위에서 승인합니다. 일반 병가와 공무상 병가의 사용일수는 별도로 운영하므로 공무상 병가 기간 만료 후에도 직무 수행이 어렵거나 계속 요양이 필요한 경우에는 일반 병가를 승인할 수 있습니다. 그러나 공무상 병가가 만료된 후에는 동일한 사유로 재차 공무상 병가를 승인할 수는 없습니다.

공무상 질환 휴직 사용공무상 부상 혹은 질병으로 인한 공무상 병가의 경우 심의회의 심의를 거쳐 요양급여를 지급합니다. 요양에 필요한 실비를 지급하기 때문에 가해자의 손해보상 등으로 보상을 받는 경우 공무상 요양비가 지급되지 않을 수 있습니다. 그렇다고 하더라도 공무상 요양 승인은 받아야 합니다.

공무원 병가 사용 및 인정 기준을 정리해보자면,

1 병가는 연 60일까지 사용 가능 2 하루를 통째로 쉬는 병가가 아니라 질병, 부상으로 인한 지각, 조퇴, 외출은 합쳐서 8시간이 되었을 때 병가 1일로 계산합니다. 팁 7시간 59분까지는 병가 1일 아님 3) 공무상 부상일 때는 연 180일 범위 내에서 병가 사용 가능! 4 연 5일까지는 진단서 첨부하지 않아도 병가 사용 가능, 6일 초과 시 진단서 첨부해야 함 의사의 진단서가 첨부된 병가는 연가 일수에서 차감되지 않음. 병가 사용이 6일을 초과한 경우 진단서가 첨부되지 않은 병가는 연가로 사용처리됨 * 건강검진 결과를 들으러 병원을 가는 경우는 병가가 아닙니다.

공무원 병가 사용 방법

병가 사용 방법은 아주 간단한데요, 나이스 복무 개인근무상황관리 신청 병가 로 희망하는 시간, 날짜에 맞게 쓰면 됩니다. 혹시 그 당일에 아파서 출근을 못하는 경우, 기관에 전화해서 나이스 대리신청을 올리거나, 재택으로 올리는 것이 가능한 경우 evpn을 통해 나이스에서 결재 상신하시면 됩니다. 다음으로는 병가와 공가의 틀린점에 대하여 정리해보려고 해요. 병가는 아파서 병원에 갈 때를 의미하는 휴가이고, 공가는 좀 더 공적인 사유로 인정되는 휴가라서 인정 조건이 조금 더 까다롭습니다.

그 기준을 조사해 보도록 하겠습니다.

2023년 공무원 병가 휴가

병가는 1년에 최대 60일 범위 내에서 승인받을 수 있으며 질병으로 인한 지각, 조퇴, 외출 등은 8시간을 병가 1일로 계산하게 됩니다. 1. 질환 혹은 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때 2. 감염병에 걸려 그 공무원 출근이 다른 공무원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때 병가를 받을 수 있으며 병가 일수가 6일을 초과하는 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여 행정기관 장에게 제출하여야 합니다.

병가 신청 시 구비서류

연간 6일 이내의 병가 사용 시에는 다른 제출서류가 없고 7일 이상 연이은 병가 혹은 연간 누계 6일을 초과하는 경우 의료법 제17조에 의해 교부된 진단서를 제출해야 합니다. 기관장승인권자은 직무수행 가능 여부의 판단을 위해 추가 진단서 제출을 요구할 수 있습니다.

동일한 사유의 병가는 최초 제시된 진단서로 갈음할 수 있습니다. 진단서를 제출할 수 없거나 연간 병가 일수를 초과하는 경우에는 연가를 사용하여야 하며 연가일수로도 직무에 복귀하지 못하는 경우에는 질환 휴직을 사용하여야 합니다.

질병이나 불의의 사고는 누구에게나 찾아올 수 있습니다. 인간은 누구나 일하기 위해 태어난 것이 아니라 살아가기 위해서 일을 하는 것이지요. 아프지 않고 살 수 있으면 최고의 일일 테지만 근로자 등이 아플 때 마음 놓고 치료에 전념할 수 있도록 병가제도를 법과 제도적으로 보완, 확장 시행되기를 기대하여 봅니다.

자주 묻는 질문