그엄마는 육아기 근무시간 단축근무를 시작했습니다 (급여 계산)

그엄마는 육아기 업무시간 단축근무를 시작했습니다 (급여 계산)

최저임금이란 국가가 낮은 임금의 근로자들을 보호하기 위하여 법으로 임금의 최저액을 정하여 근로자의 생활을 보장하는 제도를 의미합니다. 최저임금의 결정은 법률에 의해서 정하는 방식의회에서 결정, 위원회를 구성하여 결심하는 방식, 노동협약 아니면 단체협약의 효력으로 정하거나, 중재재판소 아니면 노동위원회에서 결심하는 방식, 업자간 협정방법 등으로 여러가지 방식으로 결정될 있습니다. 우리나라에서는 최저임금법에 고용노동부 산하에 최저임금위원회를 구성하여 노사공 3자 구성의 원칙으로 최저임금을 결정합니다.

더보기접기 최저임금위원회에서 위원회는 근로자위원 9명, 사용자위원 9명, 공익위원 9명으로 총 27명으로 구성되며, 재적 위원 과반수의 출석과 출석위원 3분의 2이상의 찬성으로 최저임금이 결정됩니다.

최저임금 적용 사업장

근로자 1명 이상인 모든 사업장에서 적용해야 하고, 근로기준법상 근로자는 모두 적용됩니다. 여기서 근로자는 정규직, 비정규직, 파트타임, 아르바이트, 청소년 근로자, 외국인 근로자 모두를 말합니다. 여기서도 예외는 존재합니다. 동거하는 친족만을 활용하는 사업과 가사 사용인,선원법을 적용받는 선원과 선원을 활용하는 선박 소유자에게는 적용되지 않습니다. 또한 정신 아니면 신체장애로 근로 능력이 현저히 낮아 고용노동부 장관의 적용제외 인가를 받은 자는 적용되지 않습니다.

주휴 수당

주휴 수당 발생 여부의 기준 또한 중요합니다. 주휴수당은 1주 15시간 이상 일하는 근로자에게만 일어나는 임금으로, 주휴 수당 발생 여부에 따라 본인의 월급 또한 달라집니다. 아래의 참고표를 확인해보시면 자신의 최저 시급을 계산하는데 더 도움이 될 것입니다. 1주 15시간 미만 시급 8,720원1주 15시간 이상 시급 10,464원주휴 수당 계산법 근로 시간 주 40시간 x 8시간 x 시급 그럼 예시로 주 10시간 일하는 근로자와 주 30시간 일하는 근로자의 2021년 임금을 계산해보겠습니다.

수습직원 최저임금 계산법

최저임금법에 따르면, 수습직원도 최저임금이 적용됩니다. 정규직이나 1년 이상의 근로 계약사항을 맺은 근로자는 3개월 동안 최저임금액의 90를 지급받습니다. 보통 수습 기간 동안 본 급여의 80를 지급받는데 이 금액이 최저임금의 90보다. 적으면 안된다는 것입니다. 예를 들어, 2022년 최저임금의 90는 8,244원이니, 수습직원이라면 최저 172만2996원의 월급을 받을 수 있는 것입니다.

최저 월급 구하기

주급을 받지 않고 월급으로 임금을 받고 계신 분들 또한 많은데요, 본인의 최저 월급을 구하기 위해서는 위에 주급 구하는 공식에 한달이 몇 주냐만 곱해주면 됩니다. 보통 한 달을 4주로 계산하는 경우가 많은데 이는 사실이 아닙니다. 4.345주가 평균입니다. 아래의 예시를 참고하여 주휴 수당 포함 월급과 주휴 수당 미포함 월급을 확인해주시면 될 것 같습니다. 1주 10시간 일하는 근로자 월급 8,720원 x 10시간 x 4.345주 378,884원1주 30시간 일하는 근로자 월급 10,464원 x 30시간 x 4.345주 1,363,982원

주 40시간 기준으로도 말씀 드리겠습니다.

주 40시간을 일하게 되면 주휴 시간을 포함해 한 달 기준 209시간을 근무하게 됩니다. 즉 1주 40시간 일하는 근로자의 2021년 최저 월급은 1,822,480원이 됩니다.

최저임금 이외의 금액으로 최저임금 책정이 가능한 경우

1년 이상의 기간을 정해 근로계약사항을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날로부터 3개월 이내인 사람에 대해서는 최저임금의 10%를 감액해 지급할 있습니다. 다만, 단순 노무업무로 고용노동부 장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자는 수습여부계약기간에 관련 없이 최저임금의 100를 지급해야 합니다. 여기서 고용노동부장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자란 lsquo;한국표준직업분류상 대분류 9(단순노무 종사자)rsquo;에 해당하는 사람입니다.

최저임금보다. 낮은 임금을 지급받기로 한 근로계약사항을 했다면?

최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정했다. 하더라도 이것은 무효이고 최저임금액과 동일한 임금을 지급해야 합니다.

자주 묻는 질문