근로기준법 연차 기준 (법령)

근로기준법 연차 기준 (법령)

근로기준법 연차 종합법률정보 홈페이지에 방문하면 근로기준법 연차와 관련한 법령 조문을 확인할 수 있는데요. 여러가지 조문 중에서 직장 생활에 필요한 내용을 손쉽게 정리해보려고 합니다. 월차는 근로기준법에서 활용하는 표현이 아니고, 연차로 검색하셔야 하고요. 연차 유급휴가에 에 대하여 자세하게 알 수 있어서 조문을 확인하면 도움이 될 것 같습니다. 근로기준법 휴일을 보면, 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다고 나오고, 1년 미만의 근로자 아니면 1년 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다고 되어 있습니다.

연차휴가 사용촉진과 연차수당

연차휴가는 해당되는 해에 사용하지 못할 경우 사라지게 됩니다. 연차사용촉진절차란 회사에서 근로자에게 잔여 연차휴가를 사용하도록 미리 알렸음에도 이를 사용하지 않은 경우 미사용 휴가 기간에 대하여 금전적으로 보상을 받지 못하는 것을 말합니다. 예를 들어 연차휴가 사용 만료 6개월 전 기업에서 근로자에게 남은 휴가일수를 서면으로 알려주고 근로자는 10일 이내에 사용시기를 회사에 통보해야 합니다. 그럼에도 근로자가 연차 사용을 기업 측에 통보하지 않으면, 연차휴가 사용이 만료되기 2개월 전까지 사용시기를 정해서 근로자에게 다시 서면으로 통보해야 합니다.

회사에서 연차휴가 사용 촉진 절차에 따라 근로자에게 남은 연차 소진에 대하여 별도로 통보하지 않았거나 업무로 인해 휴일을 모두 소진하지 못한 경우 연차수당을 지급받을 수 있습니다.

반반차 제도의 하나의 단점

반반차 제도의 단점으로는 근태관리의 복잡성을 들 수 있습니다. 기업이 근태를 수작업으로 관리해야 하는 경우, 반반차 제도의 도입으로 인해 근로자의 휴가 기록이 누락되거나 실수가 발생할 수 있습니다. 전산 시스템이 잘 구축되어 있는 기업이라면 반반차 제도를 문제없이 도입할 수 있겠지만, 그렇지 않은 경우 제도를 도입하기 힘든 점이 있을 수 있습니다. 이는 반반차 제도를 도입할 때 고려해야 할 단점이자 도입 시 주의할 점으로 볼 수 있습니다.

앞으로 더욱 다양해질 제도를 도입하고 회사의 규모를 점차 키워나갈 계획이 있는 대표님이시라면 여러가지 근태 및 인력관리 자동화 시스템을 함께 도입하여 더욱 간편하고 바르게 관리할 수 있게 하는 방법도 존재합니다.

출근율 80 이상

1년 이상 근로를 하여도 출근율이 80 미만인 경우 15일의 연차가 지급되지 않습니다. 또한 대부분의 사람들이 착각하는 게 있었는데 1년을 365일로 계산하는 분들이 있습니다. 하지만 소정근로일은 내가 출근해야 할 의무가 있으며, 출근함으로써 급여를 지급되는 날을 의미하기에 월요일부터 금요일까지 근로하는 근로자의 경우 평일 5일에 추가로 주휴일 1일을 추가하여 한주에 6일이 소정근로일수가 되는 겁니다.

또한 법적으로 지정된 공휴일은 소정근로일에서 제외됩니다.

반차 및 반반차 제도 장단점

특히 MZ세대 근로자들에게 반반차 제도는 아주 만족도가 높은 사내 복지 제도라고 합니다. 코로나19의 발생 이후로 재택근무 등 장기간 동안 근무 형태가 다양하게 변경하는 과정을 거치 지면서 근로자들은 워라밸, 즉 일과 삶의 균형을 더욱 추구하게 되었습니다. 이로 인해 민첩한 근무환경은 직장 선택 시 중요한 요소로 간주되는 경향이 크게 나타나고 있습니다. 이에 기업들은 인재 영입을 위해 반반차 제도 등 새로운 제도를 적극적으로 도입하는 방향으로 고민하고 있습니다.

그렇다면 반반차 등 휴일을 쪼개어 활용하는 것의 장단점은 어떤 것인지 알아보겠습니다.

연차수당 계산방법

통상임금이란? 시간급 x 1일 근무시간으로 계산할 수 있으며, 근로자에게 지급하기로 정한 시간, 월, 도급 등의 일정한 급여 예시 8시간 근무 주 5일 월 300만 원 대금 업무시간 209시간 남은 연차 10개 시간급rarr 300만 원 divide 209시간 14,354원 통상임금rarr 14,354 x 8시간 114,832원 연차수당rarr 114,832원 x 10개 1,148,320원 이번에는 근로기준법 연차 발생기준, 근로기준법 연차 지급기준, 연차수당 계산방법에 에 대하여 알아보았는데 도움이 되셨나요? 연차는 근로자가 충분한 피로를 회복하고 효과적인 일을 임하기 위한 근로자와 사업주 모두를 위한 제도입니다.

자주 묻는 질문