근로 기준법 연차 수당 계산기 활용법( 월차 발생 정리)

근로 기준법 연차 수당 계산기 활용법(+월차 발생 정리)

회사에 다니면서 누구나 월차나 휴일을 가질수 있게 되는데요. 이게 또 쓰려니 눈치보여서 못쓰거나 안쓰는 분위기여서 못쓰는 경우가 생기는데요. 그래서 당당함게 눈치보지않고 쓸수있게끔 하기위해 이렇게 글을 써봅니다. 연차사용촉진제도 근로기준법 제60조에 의거하여, 1년 동안 80 이상 출근한 근로자들은 유급휴가인 휴일을 받게 되며, 이는 처음에 15일을 기본으로, 그 후 매 2년마다. 하루씩 추가되어 최대 25일까지 부여받을 수 있습니다.

이와 같이 휴일은 근로자의 의사에 따라 희망하는 시기에 사용할 수 있으며, 강제적인 사용이 요구되면 법적 문제가 발생할 수 있습니다. 만약 정해진 기간 내에 휴가를 사용하지 않으면 소멸되지만, 대신 연차수당으로 보상받을 수 있습니다. 하지만 여기서 주목해야 할 예외 사항이 바로 연차사용 촉진제도입니다.

미사용 연차수당 받기

휴가가 남아있다면, 직원은 연차유급휴가 미사용 수당 청구권연차수당 청구권이 발생합니다. 회사는 직원이 사용하지 않은 휴가 일수만큼 미사용 연차수당을 직원에게 지급해야 합니다. 퇴사한 후에도, 휴가 기간에 대한 사용 기한은 종료되나, 사용하지 못한 연차쉬는날에 대한 연차수당 청구권은 발생하기에 연차수당을 청구할 있습니다. 퇴직 처리 날로부터 3년 이내 청구하고, 지급받을 수 있음근로기준법 제49조 임금의 시효 회사는 미사용 연차수당을 직원에게 3년 내에 지급하지 않으면 근로기준법 제42조와 제109조에 따라 최대 3천만 원의 벌금을 부과받게 됩니다.

결론은, 원칙에 따라 사용자는 직원이 사용하지 않은 연차쉬는날에 대한 수당 지급으로 퇴사자의 미사용 휴일을 정산해야 하며, 이 경우 사용자는 미사용 연차휴가수당을 퇴직일로부터 14일 내 지급해야 합니다.

연차수당 지급시기 아니면 소멸시기

1년 미만 근무자 경우 최종 1년 만근을 할 때 총 11개의 연차가 생성됩니다. 1년간 근무 중인 동안 11개의 휴일을 다. 사용하지 못했다면 기업은 연차수당을 지급할 의무가 있습니다. 연차수당을 지급받아야 하는 권리는 1년 근무한 시점에 발생한다고 생각하시면 되겠습니다. 그래서 2023년 9월 1일 입사자 경우 2024년 9월 1일에 연차 수당을 지급받아야 하는 권리가 생긴다고 생각하시면 되겠습니다.

하지만 연차수당 역시 소멸되는 시점 역시 입사 후 1년이 되는 시점에 소멸이 될 수 있습니다. 회사가 적법한 절차에 의해 연차사용을 촉진했음에도 불구하고 근로자가 연차 사용을 하지 않았다면 회사는 연차수당을 지급할 의무가 없습니다. 따라서 기업이 연차수당을 지급하는 회사인지, 휴일을 사용안 할 시 연차가 소멸되는 회사인지 확인하셔야겠습니다.

인사담당자 버전의 정의는

근로자가 1년 동안 계속 근로할 경우에 근로자 보호법에 따라 받는 유급 휴가이며, 상시근로자가 5인 이상인 기업에 지급의무가 해당됩니다. 상시근로자 5인 이상의 기업에서 일하고 있는 근로자가 연차휴가를 지급받기 위해서는 아래 조건을 만족해야 합니다. 4주 동안을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상이어야 함. 1년 동안 근로일의 80 이상을 출근했다면 15일의 연차휴가가 주어짐. 1년 미만 근로했거나 1년 이상 근로했지만 근로일의 80 미만을 출근했다면 1개월 개근 시마다.

1일의 유급휴가가 주어짐. 근로기준법 제60조에 의하면 사용자는 1년간 80 이상 출근한 근로자에게 15일의 연차유급휴가를 부여해야 합니다.

연차 사용 촉진 절차

1년 미만근로자가 만 1년 근로시점이 되기 3개월 전 기준으로 10일 이내 기업은 근로자에게 잔여 휴가일수를 알려주고, 근로자가 언제 사용할 것인지 사용시기를 정하여 서면으로 제출하도록 촉진해야 합니다. 근로자가 만 1년 근로한 시점이 되기 1개월 전 기준으로 5일 이내 또 연차 촉진을 해야 합니다. 이 차례대로 연차 사용을 촉진했으나 근로자가 사용하지 않은 경우 회사는 사용하지 않은 연차 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보를 합니다.

통보를 했음에도 근로자가 사용하지 않은 연차는 소멸됩니다. 1년 미만자에게는 연차휴일은 엄청 소중하기 때문에 알차게 안 쓸 수 없습니다.. 그럼에도 불구하고 휴일을 쓸 수 없는 상황이어서 못 쓰고 있다면, 회사에서 연차수당을 지급하는 회사인지 꼭 확인해 봅니다.

자주 묻는 질문