나만 몰랐나 이러한 068이라니 교사(특솔직 공무원) 명예퇴직수당 계산법 수정

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요즘에 열렬한 감자인 주휴수당에 대하여 말들이 적지않게 있습니다. 요즘에 몇 년 사이 최저임금이 급상승하며 경영계에서는 주휴수당 폐지를 주장하고 있습니다. 최저임금이 상승하면 물가도 같이 오르게 되고, 그렇게 되면 소비자도 부담을 느끼게 되어 소비경향도 줄 수 있다고 합니다. 대체 주휴수당은 무엇이며, 지급기준, 계산법 등에 대하여 하나씩 보도록 하겠습니다. 주휴수당이라는 말은 관련법에 올바르게 명시되어 있지는 않습니다. 다만 근로기준법 제55조 제1항에 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 합니다.

라도 명시되어 있습니다. 쉽게말하면 다음과 같다. 하지만은 이것은 무요건 지급하는 것이 아닌 몇 가지 지급조건이 있습니다. 지급조건은 아래를 참조하시기 바랍니다.

연차수당의 지급 기준과 연산 방법

연차수당이란 근로자가 사용하지 못한 연차쉬는날에 대하여 임금으로 보상받는 것을 말합니다. 연차수당은 연차휴가수당과 연차휴가미사용수당으로 구분할 수 있습니다. 연차휴가수당은 연차휴가를 사용한 상황에 지급되는 임금입니다. 연차휴가미사용수당은 연차휴가를 사용하지 못하고 소멸된 상황에 지급되는 임금입니다. 연차수당의 지급 기준은 기본 임금 아니면 평균임금입니다. 통상임금이란 기본급, 각종 수당, 상여금 등 사기업 규칙에 의해 통상적, 일률적으로 지급되는 임금을 말합니다.

평균임금이란 요즘에 3개월 동안의 총 임금을 총 근로일수로 나눈 금액을 말합니다. 연차수당의 연산 방법은 다음과 같습니다.

연차수당의 지급 시기와 소멸 시효

연차휴가수당의 지급 시기는 유급휴가를 주기 직전이나 준 직후의 임금 지급일에 지급해야 합니다. 연차휴가미사용수당의 경우 연차휴가 사용기한이 만료되거나 퇴직한 다음날에 발생하고, 그 다음 임금 지급일에 지급해야 합니다. 연차수당은 임금의 성질을 가지므로 소멸시효 기간은 3년입니다. 즉, 연차수당을 받을 권리는 발생한 날로부터 3년 이내에 청구해야 합니다. 그렇지 않으면 소멸됩니다.

연차수당의 지급 기준과 연산 방법

연차수당의 지급 기준은 1일 기본 임금 아니면 평균임금입니다. 연차수당의 연산 방법은 다음과 같습니다. 예를 들어, 1개월 통상임금이 150만원이고, 1년간 80 이상 출근하여 15일의 휴가를 발생시켰다고 가정합시다. 그리고 10일의 휴가를 사용하고 5일의 휴가를 사용하지 못했다고 합시다. 이때, 연차휴가수당은 1일 기본 임금 아니면 평균임금 X 사용한 연차일수로 계산합니다. 연차휴가미사용수당은 1일 기본 임금 X 미사용한 연차일수로 계산합니다.

연차휴가수당은 150만원 30일 X 10일 50만원입니다. 연차휴가미사용수당은 (150만원 / 30일) X 5일 = 25만원입니다.

주휴수당 계산방법

계산법은 어렵지 않아서 간단히 계산할 수 있습니다. 이해를 쉽게하기 위해 근로자 A가 하루에 8시간씩 일주일에 5일을 규칙적으로 근무하였을 때는 주휴수당을 계산해 보겠습니다. 시급은 2023년 최저시급으로 계산한 액수입니다. 위의 계산은 일주일에 15시간 이상 규칙적으로 근로는 한 경우이며, 만약 한 달을 기준으로 근로시간이 한 주는 15시간 미만, 한 주는 20시간 이상 일한 경우와 같이 불규칙적으로 근로를 한 경우는 주휴수당을 지급받을 수 있을까요? 답을 받을 수 있다입니다.

위에 말한 3가지 조건만 충족하면 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.

주휴수당 미지급 시 대처방법

사업자는 근로기준법 제36조에 의거 직원이 퇴사한 경우 14일 이내 근로자에게 미지급된 임금을 모두 지급을 해야만 합니다. 만약 14일 이내 주휴수당을 지급받지 못한다면 근로자는 고용노동부에 신고를 할 수 있습니다. 신고는 지방 고용노동쪽 지청 아니면 고용노동쪽 홈페이지를 통해 신고할 수 있으며, 고용노동쪽 노동쪽 홈페이지에서 신고할 경우 사회 상단에 주민 의견 메뉴에서 주민 의견 신청 rarr 부당노동행위신고 rarr 진정신고를 작성하여 진행하시면 됩니다.

신고가 접수되면 담당 기관에서 조사를 통해 임금체불 사실이 확인될 시 사업주에게 날짜를 지정하여 임금 지급을 하도록 지시를 합니다. 만약 지정날짜까지 임금을 지급하지 않은 경우 기준의 절차에 따라 사법처리를 하게 됩니다. 처벌기준은 근로기준법 제110조에 따라 2년 이하의 징역 혹은 2천만 원 이하의 벌금을 받을 수 있습니다.

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