법정의무교육 온라인으로 실시할 수 있어요

법정의무교육 온라인으로 실시할 수 있어요

5대 법정의무교육의 과태료에 대하여 잘 알고 계시나요? 법정의무교육은 말 그대로 나라에서 법으로 정한 필수 교육이기 때문에 미실시엔 과태료가 부과됩니다. 일반적인 법정의무교육의 5가지 종류에는 산업안전보건교육, 직장 내 성희롱예방교육, 직장 내 장애인인식개선교육, 퇴직연금교육, 개인정보보호교육이 있습니다. 이 외에도 다른 교육과정을 추가해서 진행하고 있는데요. 이 법정의무교육과정을 실시하지 않는다면, 과태료는 얼마가 부과될까요? 법정의무교육은 매년, 매분기마다.

실시를 해야하는데 주기적으로 해야만 되는 교육입니다. 보니 집행 증명자료도 준비를 해야 합니다. 법으로 정한 교육이니 만큼 교육실시자료 보관의무를 가진 교육도 있습니다.

법정의무교육과정을 올해 하지 않으면 내년에 사업주에게 과태료가 부과됩니다.

산업안전보건교육 최대 500만원 직장 내 성희롱예방교육 최대 500만원 직장 내 장애인인식개선교육 최대 300만원 퇴직연금교육 최대 1,000만원 개인정보보호교육 과징금 최대 5억원 과태료는 없지만 고용노동부에 반드 신고하는 취업규칙의 기본사항 때문에 직장 내 괴롭힘예방교육도 실시수료하는 것이 좋습니다.

법정의무교육 과정 연 1회, 1시간 이상

법정의무교육 공통 과정은 병,의원급 인원수 상관 없이 필수로 진행해아하는 교육입니다. 연간 1회, 1시간 이상 실시로 진행하며, 동일하게 교육결과는 원내에 보관해야해야만 되는 점 모두 법령에 의거한 강제성을 띄는 교육이므로 실시하지 않으면 과태료 부과 대상이 된다는 점은이제 당연히 알고 계시겠죠? 여기에 직장 내 괴롭힘 예방 교육은 권고사항로 보입니다 취업윤리 내 반영이 되어 있다면야 당연히 실시하시는 게 필요하며 윤리 내 반영이 안 되었다면 필수로 진행하여야 하는 교육은 아닙니다.

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법정의무교육의 강제성은 연관 법률들마다. 분명히 명시된 내용 때문이며 교육과정을 소속직원들에게 제공해야만 되는 의무는 사업주에게 있습니다. 사업주에게 의무가 있다는 법률근거 산업안전보건교육 산업안전보건교육 사업주는 소속 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 주기적으로 안전보건교육과정을 하여야 합니다. 남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률 직장 내 성희롱예방교육 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안정되는 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육과정을 연마다 실시하여야 합니다.

장애인고용촉진 및 직업재활법 장애인복지법 직장 내 장애인인식개선교육 사업주는 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정되는 근무여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 장애인 인식개선 교육과정을 실시하여야 합니다.

자주 묻는 질문