사업주가 고용보험 아동휴직 확인서를 신청하는 방법

사업주가 고용보험 아동휴직 확인서를 신청하는 방법

양육휴직 대상자인 근로자가 양육휴직 급여를 받기 위해 필요한 서류는 양육휴직 확인서입니다. 이 확인서는 고용보험 사이트를 통해 온라인으로 신청할 수 있습니다. 또한, 팩스로도 신청이 가능하지만, 온라인으로 간편하게 처리하는 것이 편리합니다. 육아휴직확인서는 방법만 알면 아주 쉽게 신청할수있습니다. ,그럼 잘 따라오세요 일반사업장은 보통 사업자번호 뒤에 0혹은 6을 붙이면 됩니다.

양육휴직 급여 신청방법

양육휴직 급여 신청방법은 2가지가 있습니다. 온라인과 방문 혹은 우편을 통해 가능합니다. 육아휴직을 신청하려는 근로자는 양육휴직 개시예정일의 30일 전까지 사업주에게 양육휴직 신청서를 제출해야합니다. 이후 사업주는 근로자에게 육아휴직을 부여하게 됩니다. 양육휴직 급여는 양육휴직 개시 후 1개월이 경과한 시점부터 끝난 날 이후 12개월 이내까지 매월 단위로 신청할 수 있습니다.

양육휴직 급여 지원요건 및 기간

양육휴직 급여 지원조건은 임신 중인 여성 근로자이거나 만 8세 이하 혹은 초교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 지원요건을 충족한다면 신청이 가능합니다. 근로기간이 6개월 미만인 경우 사업주가 양육휴직 거부 가능. 기간제, 계약직, 일용직, 외국인도 산재보험에 가입되어 있다면야 신청이 가능합니다. 또한 다른 제한이나 직장 규모 제한도 없습니다.

출산휴가 급여 신청 방법은?

출산휴가 급여 신청 방법은 온라인과 오프라인 두 가지 방법이 있습니다. 온라인으로 신청할 경우 사업주가 출산전후 휴가확인서를 접수하고 근로자가 급여신청서를 접수합니다. 오프라인으로 신청할 경우 근로자가 출산전후 휴가인증서와 급여신청서를 30일 단위로 고용센터에 제출합니다. 신청서류에는 표준 임금 확인자료와 유산이나 사산을 했을 경우 의료기관의 진단서가 포함됩니다.

배우자 출산휴가 급여 지급조건

배우자 출산휴가 급여 지급액은 배우자 출산휴가 최초 5일을 통상임금에 상당하는 금액 상한액 401,910원, 하한액 최저임금을 배우자 출산휴가 급여액으로 지급합니다. 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2에 따른 배우자 출산휴가를 사용하여야 합니다. 배우자 출산휴가가 끝난 날 이전에 고용보험법 제41조에 따른 피보험 단위기간 재직하면서 임금 받은 기간이 모두 합하여 180일 이상이 되어야 합니다.

배우자 출산휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하여야 합니다.

출산휴가 급여 현실 후기는?

출산휴가 급여를 신청하고 받으신 분들의 후기를 모아보았습니다. 출산휴가 급여는 근로자의 배우자와 태아의 건강보호와 육아에 도움이 되는 좋은 제도라고 많은 분들이 평가하고 있습니다. 하지만 신청 방법이나 지급 기준이 복잡하고, 신청 기간이 짧아서 놓치는 경우도 있다고 하니 주의해야 합니다. 또한, 일부 사업장에서는 출산휴가를 이용하는 것을 꺼리거나 반대하는 경우도 있다고 하니, 근로자의 권리를 잘 알고 주장해야 한다고 합니다.

다음은 출산휴가 급여를 받으신 분들의 후기입니다.

온라인으로 신청하는 방법

고용보험 홈페이지www.ei.go.kr에 접속합니다. 기업으로 로그인한 다음, 기업서비스 rarr 보성보호 rarr 출산전후 유사산,배우자휴가 급여 대위신청 메뉴로 들어갑니다. 배우자 출산휴가에 체크하고 하단 정보를 쭉 작성해줍니다. 근로자 주민번호, 출산예정일, 영아 주민등록번호 없을시 1로 채워서 입력 등 기본 인적사항이 필요합니다. 분할사용여부를 선택할 수 있는 부분이 있습니다.

함께 10일의 출산휴가를 모두 사용했으면 디폴트값 그대로 건드리지 않고 날짜와 급여를 입력하면 되고, 1회 분할하여 사용한 경우는 예를 체크하면 날짜를 추가할 수 있는 표시가 뜹니다. 사용한 날짜 그대로 입력해주면 되고, 분할하여 사용한 경우 대위신청은 분할사용까지 끝난 이후 일괄적으로 신청해주면 됩니다.

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감사합니다.

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