사직서 양식 무료다운 쓰는 법 사유 사직서 퇴사일자 내용 제출시기

자진 퇴사서류 양식 무료다운 쓰는 법 사유 자진 퇴사서류 퇴사일자 내용 제출시기

직원의 해고. 부당해고인가요? 요즘 머스크의 트위치, 저커버그의 메타 등 세계 각지 세계적인 기업들은 물론 국내 수많은 회사에서도 구조조절 등 이유로 직원을 대규모로 해고하는 경우가 있습니다. 자기가 뽑았으니 해고하는 것도 내맘대로 아냐?라고 하는 분이 있을 수 있지만 이는 잘못된 말입니다. 해고가 없었으면 좋겠지만 직원을 해고할 경우 아래 2가지 요건이 충족되어야 합니다. 직원에게 해고사유가 있나 직원을 해고할 경우 정당한 이유가 있어야 합니다.

정당한 이유란 사회통념상 근로계약사항을 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책무 있는 사유가 있는 것을 말하는데 기업 취업규칙에 해고사유로 정하고 있다는 것 만으로 해고가 당연히 정당하다고 볼 수 없고, 근로자에게 책무 있는 사유가 있는 경우에 해고가 있어야 정당하다고 인정됩니다.

한 달 전 통보 못 받았다면 해고 예고 수당 지급해야

회사가 근로자를 부당하게 해고했으면 근로자는 3개월 이내 노동위원회에 lsquo;불법 해고 구제신청rsquo;을 내서 복직을 시도할 있습니다. 하지만 P같은 근로자 수 4인 이하 사업장의 근로자는 이에 해당되지 않습니다. 부당해고와 연관된 근로기준법 조항이 5인 이상 사업장에만 적용되어서다. 다만 4인 이하 사업장의 근로자라고 해도 해고 예고 수당은 지급받을 있습니다. 근로기준법은 해고를 할 경우 30일 전에 해당 근로자에게 예고하게 정하고 있습니다.

만약 이를 어길 경우 근로자에게 30일 치 이상의 임금을 지급해야 합니다. 따라서 이 절차 없이 해고된 P는 해고당한 날부터 3년 이내에 청구하면 회사로부터 돈을 받을 있습니다. 부당해고를 당한 뒤 복직하면 미리 받았던 해고 예고 수당을 반환해야 할까? 그럴 필요는 없습니다..

시말서와 경위서 차이

시말서는 경위서와 비슷한 의미에서 사용되는데, 발생된 사건이 나사고의 현황과 그 원인을 보고하고 대책을 모색합니다. 만약 본인의 과실이 있었을 경우 이에 대한 잘못을 인정하고 재발 방지와 그 대책에 관한 내용을 첨부할 수 있습니다. 시말서는 경위서와 유사하지만 경위서보다는 무거운 과실과 그에 따른 책임을 지게 될 피할 수 없을 때 작성하게 됩니다. 그러나 정당하고 분명한 사유가 있을 경우에 이를 상세히 기술하고 사건 사고의 현황을 명확하게 알 수 있도록 발생경위와 내용, 원인, 결과의 핵심사항을 항목별로 구성하면 효과적입니다.

경위서의 개요 경위서는 시말서와 유사하지만, 시말서보다는 편한 과실을 범했거나 정당한 이유가 있었다는 것이 분명한 경우 작성합니다.

시말서 효력

시말서는 보통 회사의 징계절차에서 면직이 되지 않는 한 징계 등의 조치가 행해질 때 부수적으로 제출토록 지시되는 것이지만, 가변운 불상사에 대해서는 시말서 제출만으로 징계가 끝이 납니다. 그러나 잦은 시말서 제출은 회사의 인사고과에 불리하게 작용하며 그 외 사안이 치명적인 경우 해고의 필요한 증빙 자료가 될 수 있으니 가능한 회사의 규칙을 준수하여 가능한 시말서를 작성하지 않는 것이 중요합니다.

추가적인 해석

기본적으로 개발자들은 예전부터 공유 개발을 원칙으로 삼았습니다. 이유는 비용 없이 공유된 리소스를 보면서 모두가 참여하여 문제점을 해결하거나 다. 같이 성장을 도와서 더욱더 급속도로 발전할 수 있었기 때문입니다. 이제 샘알트만이 이 이념을 버리면서 문제가 생길수 있는 수익화와 중앙집권화를 시도를 하려고 하니 반발에 나선 것입니다. 샘 알트만이 그럴 수밖에 없는 이유라고 생각되는 점은 인공지능은 많은 자원을 필요로 하기 때문입니다.

사직서의 작성 시 유의사항

1. 퇴직의사가 분명할 경우에 사직서를 제출합니다. 퇴직의사가 확실치 않음에도 불구하고 회사에 불만을 표시한다는 이유로 감각적으로 사직서를 제출하는 경우가 있습니다. 퇴직의사가 없으면서 사직서를 제출했을 경우 이를 받아들이면 근로자는 사퇴 의사 표시의 철회나 해고 무효를 주장하기가 매우 어려워집니다. 따라서 사직서를 제출 시 어느 정도 기간을 두고 충분히 걱정 후 확신이 설 때 행동으로 옮기는 것이 중요합니다.

2. 사직에 대한 사유를 명확하게 작성합니다. 3. 사퇴 날짜를 정할 때 회사와 충분히 합의하는 것이 좋습니다. 언제까지 일을 하고 사직한다는 협의가 사퇴 당사자와 기업 간에 없었다면 해당 직원은 기본적으로 자유롭게 사표를 제출하고 회사를 그만둘 수 있습니다. 자진 퇴사서류 결재권자가 서류를 결재하면 그날이 바로 사직일이 됩니다. 그러니 회사와 상호 존중 하에 사퇴 시기를 충분히 협의 후 사직일을 다짐 쓰는 것이 좋습니다.

자주 묻는 질문