산업안전보건교육 시행 이렇게 하세요

산업안전보건교육 시행 이렇게 하세요

선택사항이니까 한 번쯤은 교육 받지 않아도 괜찮겠지. 선택사항이니까 몇 명은 안 받아도 되겠지. 선택사항이니까 교육 시간을 준수하지 않아도 되겠지. 직원들의 직무능력 향상을 위한 교육이라면 괜찮습니다. 산업안전보건교육은 안됩니다. 그 이유는 산업안전보건교육은 나라에서 법으로 정한 의무교육이기 때문에 선택이 아닌 필수사항입니다. 정해진 시간만큼 정해진 기간에 맞추어서 정해진 인원 모두 교육과정을 받아야 합니다.

특별 교육 대상은 어떤 것들이 있을까?

산업안전특별교육대상은 너무나 많습니다. 가장먼저 아래 대상자에 대한 기준을 첨부하오니 확인 해보시기 바랍니다. 저희가 이해하는 업무 외에도 적용하지 않고 특별교육과정을 실행 하지 않는 경우가 있을 수 있으니 참조 데이터를 확인하시고 교육과정을 진행 하면됩니다. 이외에도 특이사항이 있을 수 있었는데 바로 교육대상이 2가지 일을 병행 하는 경우 입니다. 이럴 경우 특별 안전교육공통 분야 8시간 관련 해당 분야 8시간 교육과정을 실행 하시면 됩니다.

공통 교육 의 내용은 아래와 같습니다. 위와같은 항목이 바로 특별안전교육에 해당하는 공통 분야 입니다. 관련 교육과정을 실행 하시고 해당 분야에 대한 교육과정을 추가로 수행하시면 특별안전교육이 이수가 된 것입니다.

산업안전보건 특별교육 시간은 어떻게 될까?

특별안전교육의 대상은 기준에 따라 교육 시간이 상이 합니다. 일반적으로 유해 위험 작업 일시적으로 경영하는 경우 와 일용직을 제외하거나 단기간헐적 작업 기준으로 다르게 적용합니다. 왜 일용 근로자는 2시간밖에 하지 않는 걸까요? 일용 근로자가 16시간 특별 안전교육과정을 받을 경우 하루만 근무해도 되지만 2일의 교육시간으로 적용 한다면 업무에 효율이 없기 때문에 상황에 맞게 조율 된 것이라 생각하시면 됩니다.

그 외 유해 위험 작업 하시는 경우 16시간을 분활하여 교육과정을 진행하면 되지만 최초 작업전 4시간 3개월 12시간을 분활하여 교육 하시면 됩니다.

산업안전보건 특별교육 교육 수행 방법은?

교육 일자 교육 과정 교육 인원 교육 내용 교육 사진 교육 확인 서명 왜이렇게 준비해야할까요? 바로 고용노동쪽 점검, 산업안전공단 점검 등 발생 할 경우 가장 기본적으로 교육 데이터를 확인하는데 근로감독감들이 점검하는 표준의 위의 4가지 항목이기 때문입니다. 만약 이때 제대로 된 자료가 없을 경우 어떻게 될까요? 바로 과태료가 부과 됩니다. 과태료는 사실 담당자에게는 치명적입니다. 일을 제대로 안하고 있다는 판단이 되기 때문이죠. 이점 놓치지 마시고 꼭 확인 하시기 바랍니다.

자주 묻는 질문