아동휴직 사후지급금 출산 휴가 급여 신청 방법 조건 최대기간 2023 온라인 신청

아동휴직 사후지급금 출산 휴가 급여 신청 방법 요건 최대기간 2023 온라인 신청

by. smile with you 앞으로는 부모가 함께 육아휴직을 하면 6개월 동안 통상임금의 100를 육아휴직급여를 받게 됩니다. 내년 1월부터 시행 예정인 66 부모 육아휴직제 도입으로 저출산을 막겠다는 정부의 개혁안입니다. 구체적인 대상 및 금액, 시행 시기등에 관하여 제대로 안내해 드리겠습니다. 아빠와 엄마가 함께 어린 자녀를 돌볼 수 있는 자연환경을 조성하기 위해 정부가 내년부터 66 부모 육아휴직제를 도입하기로 했습니다. 고용노동부는 부모 공동육아 인센티브를 높이고 맞돌봄 문화를 확산하기 위해 기존의 33 부모 육아휴직제를 66 부모 육아휴직제로 증가 개편하는 내용의 고용보험법 하위법령 개정안을 다음 달 15일까지 입법예고하고, 내년 1월1일부터 시행한다고 밝혔습니다.

33 부모육아휴직제급여 특례

이는 2022년부터 새롭게 도입되어진 제도로 다음 조건에 해당하면 육아 휴가 첫 3개월 간 통상임금의 100를 지급받을 수 있습니다. 위 포스트와 같이 생후 12개월 이내에 부모가 육아휴직을 사용 시, 부모 개별적으로 첫 3개월까지는 통상임금의 100 급여를 받을 수 있습니다. 1개월 200만 원 부모 합산 월 400 2개월 250만 원 부모 합산 월 500 3개월 300만 원 부모 합산 월 600까지 지급받을 수 있는 육아 휴가 급여 제도에 포함된 특례입니다.

그렇기에 육아휴직을 한 자임신 중인 여성 근로자나, 만 8세 이하 혹은 초교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 신청한 자 중 생후 12개월 이내에 육아 휴가 신청한 자에게만 3개월 간 급여 특례가 제공되니 꼭 고민해보시길 바랍니다.

입력 및 서류제출

화면에 표시된 부분을 채워줍니다. 위 두 개의 서류는 회사에 요청하면 쉽게 받을 수 있습니다. 퇴사를 한 경우에도 대담하게 회사에 요구하여 서류를 받으실 수 있습니다. 첨부파일은 이미지, PDF파일, 한글문서 등등의 형태로 모두 저장이 가능합니다. 실제 복직일 필수육아 휴직 후 복직한 날짜를 기입해 주면 됩니다. 실제 퇴직일 선택육아 휴직 후 퇴직을 한 날짜를 입력해 주시면 됩니다. 사후지급금을 받기 위한 조검 6개월 근무를 채우지 못하고 퇴사하여도 사후지급금을 못 받는 것은 아닙니다.

육아 휴가 급여 상한액 인상

이전 육아휴직급여 금액은 통상임금의 80 였는데요. 상한액은 월 150만 원 하한액은 월 70만 원이었습니다. 단, 급여금액의 25는 직장복귀 6개월 후에 합산해서 일시불로 지급하는데 이것을 사후지급금이라고 합니다. 그리고 생후 1년 이내 아이를 양육하기 위해 부모가 함께 혹은 순차적으로 육아휴직을 활용하는 경우 33 부모 육아휴직제가 시행되었습니다. 여기까지는 2023년 육아휴직급여 계산이고요. 2024년도의 변경내용은 아래와 같습니다.

사후지급 신청방법

온라인 신청, 오프라인 신청 모두 가능합니다. 1 제출 서류 재직증명서 필수 , 복귀 후 6개월 급여내역서필수, 그 외 복직학인원, 육아휴직신청서 등없어도 됩니다. 2 온라인 신청방법 너무 단순하게 되어 있어 쉽게 신청할 수 있어요. 모바일도 인터페이스만 다르지 동일하게 신청하면 됩니다. 오프라인 같은 경우는 서류만 지참하여 관할 고용복지센터로 찾아가면 됩니다. 현재는 고용보험에서 신청할 수 있지만 향후 를 이용해야 합니다.

23년 12월 11일 시범운영 중이며, 24년 2월 공적인 오픈예저이라고 합니다.

육아 휴가 제대로 알아보기

육아휴직이란 육아휴직이란 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 혹은 초교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 활용하는 휴직을 말합니다. 육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 일을 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 도와주는 제도입니다. 육아휴직기간 육아휴직의 기간은 1년 이내입니다. 자녀 1명당 1년 사용가능하므로 자녀가 2명이면 개별적으로 1년씩 2년 사용 가능 근로자의 권리이므로 부모가 모두 근로자이면 한 자녀에 관하여 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용 가능하며, 부부가 함께 같은 자녀에 관하여 육아 휴가 사용 가능합니다.

사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받아야 합니다. 육아 휴가 개시일 이전에 피보험단위기간재직하면서 임금 받은 기간이 모두 합쳐서 180일 이상이 되어야 합니다.

자주 묻는 질문