아르바이트 주휴수당 퇴직금 임금체불 노동쪽 신고 방법 후기 1

아르바이트 주휴수당 퇴직금 임금체불 노동쪽 신고 방법 후기 1

반갑습니다. 동지입니다. 저번 포스팅은 신고 준비물까지 알아봤지요? 이번에는 신고하는 방법과 신고 과정 조사해 보도록 하겠습니다. Lets get it. 임금체불 연관 신고는 퇴직 후 14일 이후에 가능합니다. 그렇기 때문에 저는 퇴직 후 느긋하게 준비물을 취합하고 있었습니다. 너무 조급해하지 마세요 그리고 14일 이후 처음으로 가보는 노동부떨려 노동부는 고용노동쪽 홈페이지에서 자기가 사는 곳의 고용노동관서를 찾아볼 수 있습니다. 인터넷을 통해 불편한 점을 넣어도 되지만 하지만 제가 가진 게 결국 통장 내역 정도뿐이라서 직접 부딪혀 보기로 했습니다.

건물안안내데스크 임금체불 문제로 왔어요.

2 퇴직금 계산기의 활용방법

퇴직금 계산에 필요한 정보를 입력하면 자동으로 계산해주는 퇴직금 계산기도 있습니다. 인터넷에서 검색하면 여러 사이트에서 제공하는 퇴직금 계산기를 이용할 수 있습니다. 예를 들어, 나 등의 사이트에서 퇴직금을 쉽게 계산할 수 있습니다. 퇴직금 계산기를 이용하면 까다로운 계산식을 거치지 않아도 편안하게 퇴직금을 확인할 수 있습니다.

3. 퇴직금에 대한 소득세는 얼마나 내야하나요?

퇴직금은 소득세의 대상이 됩니다.

즉, 퇴직금을 받으면 세금을 내야해야하는 뜻입니다.

퇴직금 계산

이상 퇴직금 지급기준과 퇴직금 계산법에 대해 알아보았습니다. 퇴직금은 1년 근무 기간에 대해 30일분 이상의 평균임금을 지급합니다. 평균 임금이라 함은 퇴직 전 3개월 임금의 평균을 말합니다. 통상 근로자의 근로시간에 비례하여 계산됩니다. 주 15시간 미만 기간은 퇴직금 산정에서 제외됩니다. 11개월 15일을 근무했다면 퇴직금이 없습니다. 1년 6개월간 근무하였다면 1년 6개월분의 퇴직금이 지급됩니다.

1년이 지나 퇴직금이 발생하면 그 후 매달 일 년 치의 112 만큼 추가로 발생합니다. 즉 1.5개월분의 퇴직금을 지급합니다.

퇴직금미지급처벌

사업주가 퇴직금을 지급하지 않는다면 이는 3년 이하의 징역이나 2천만원 이하의 벌금을 내야 합니다. 또한 지연시 퇴직금에 연 20정도의 기준으로 지연이자가 부가되지만 하지만 요, 퇴직 연금 운영시에는 10에 해당되는 것으로 이를 잘 확인해두어야 합니다. 퇴직금은 세금도 별도로 붙습니다. 이는 퇴직 소득세로 과세 면제 대상이 아니며 근로 소득세가 아니기 때문에 종합소득세 대상에서는 제외됩니다. 퇴직금을 수령하기 위해서는 근로자에 해당되어야 합니다.

이는 사용자의 지휘나 감독 아래 일을 제공한 것으로 종속 관계가 없는 프리랜서 형태에는 적용되지 않지만 실질적인 종속 관계하에 근로 제공시 근로자로 인정받아 퇴직금을 청구할 수도 있습니다.

퇴직금 계산방법 퇴직금계산기 사용법

퇴직금 계산방법은 1일 평균임금 X 30일 X 재직일수365 입니다. 이곳에서 평균임금이란, 식대, 근속수당, 상여금, 성과급, 기본급 등을 의미함 위의 계산기 들어가셔서 요청하는 항목의 숫자를 입력하시기 바랍니다. 주의 사항 1. 위 계산은 퇴직금에 부가되는 소득세를 제외하기 전의 금액입니다. 실제 손에 들어오는 금액과는 상이합니다. 세전 2. 1일 통상임금이 1일 평균보다. 클 경우 1일 통상임금을 기준으로 하는 퇴직금이 계산됨 3. 기업 내규 등에 따라 지급액의 다소 차이가 있을 수 있습니다.

근로시간과 휴게시간

근로시간은 법정근로시간인 1일 8시간, 1주 40시간을 준수해야 합니다. 만약 초과 근무를 해야 하는 경우 아르바이트생과의 합의가 필요하며, 1주에 12시간을 초과할 수 없는데요. 이게 바로 많이 들어보셨던 주 52시간 근무제의 내용입니다. 이를 위반할 경우 2년 이하의 징역 아니면 2천만 원 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다. 5인 미만 사업장은 예외 휴게시간은 사장님의 지휘명령에서 완전히 벗어나 즐거운 이용이 보장되는 시간을 말해요. 아르바이트생이 마음껏 휴게시간을 쓰지 못하는 경우를 입증할 경우, 근로시간으로 인정될 수 있으니 주의하셔야 합니다.

근로시간이 4시간인 경우는 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상 아르바이트생에게 휴게시간을 부여해야 합니다. 이를 위반 시 2년 이하 징역 아니면 2천만 원 이하의 벌금을 부과할 수 있어요. 참조하여 휴게시간은 근로시간이 아니기 때문에 임금을 지급하지 않으셔도 됩니다.

자주 묻는 질문