아빠의 육아휴직을 의무화해야 하는 이유

아빠의 육아휴직을 의무화해야 하는 이유

서울시가 최근, 아버지들에게 출산휴가를 의무화하는 계획을 발표하였습니다. 이번 게시물에서는 이런 계획이 왜 필요한지, 어떻게 시행될 예정인지, 그리고 이에 대한 반응들을 살펴보겠습니다. 서울시는 이달 6월부터 배우자가 출산하면 남성 직원에게도 출산휴가 10일을 의무적으로 부여합니다. 이런 배우자 출산 휴가 의무사용제는 국내 처음으로 도입했으며, 배우자가 출산 시 직원이 신청하지 않아도 10일의 출산휴가를 자동으로 부여합니다. 서울시는 이 같은 내용을 담은 서울시 일 균형 3종세트정책을 시행한다고 발표했습니다.

아래 링크에서 빠르게 확인해 보실 수 있습니다.

육아휴직 관련 추가 정보

서울시는 저출산의 문제 중 하나인 육아 부담을 덜어주기 위해 육아휴직과 출산 휴가를 자기만의 방식으로 사용할 수 있는 조직문화를 조성하기로 결정하였습니다. 이른바 서울의 일생활 균형 3종세트입니다. 이는 저출산 위기 극복을 위한 조치뿐만 아니라, 양육에 좋은 도시를 제작하기 위한 모두를 즐겁게 하는 프로젝트인 엄마와 아빠 행복사업의 일환입니다. 서울에서의 일생활 균형 3종세트 1.배우자 모유휴직 의무화 2. 미리 신청하지 않아도 육아휴직을 사용할 수 있는 분위기 조성 3.육아기간 근무시간 단축을 권고하는 서면 권고서로 구성.이 사업의 목표는 기업에게 법적으로 보장된 모유부유권 보호제도를 적극적으로 활용하도록 장려하는 것으로, 부모휴가를 사용하기 어려움을 고려하여 불리한 점을 우려하는 실정을 반영하고 있습니다.

아버지 출산휴가 의무화 시행 방안

서울시가 발표한 계획에 따르면, 이번 조치는 2021년 1월 1일부터 시행됩니다. 이에 따라, 서울시 내 모든 기관 및 사업주는 출산 후 아버지들에게 최소 5일 이상의 출산휴가를 부여해야 합니다. 이런 조치가 시행됨으로써, 엄마들의 부담을 줄이고, 가족 구성원 간의 책임을 지게 될 공유할 수 있는 환경이 조성될 것입니다.

🎃 서울시 3종세트란?

서울시에서는 2019년 남녀고용평등법을 개정하여 남성 직원도 출산휴가 10일간 유급 휴가를 갈 수 있도록 했어요. 하지만 주변 눈치가 보이거나 인사상 불이익이 걱정되어 남성이 출산휴가를 편하게 사용하기는 쉽지 않은 현실이죠. 그래서 이런 걱정 끝에 서울시는 저출생 해소에 기여하고자 ”3종 세트”정책이 필요합니다.

판단하였습니다.

혜택을 받기 위해 필요한 절차

육아휴직 혜택을 받기 위해 필요한 절차는 다음과 같습니다육아휴직 신청 근로자육아휴직 허가 및 확인서 발급 사업주육아휴직급여 신청 근로자지급 요건 검증 고용노동부급여 지급 1. 기업 규정 확인 각 회사별로 육아휴직을 신청하는 방법 절차는 상이합니다. 따라서 육아휴직 신청 전, 해당 회사의 기업 규정을 확인하시기를 권해드립니다. 대부분의 기업은 근무 안내서나 인사 담당자를 통해 육아휴직 절차에 대한 내용을 안내하고 있으니, 먼저 이를 확인해 보시는 것이 좋습니다.

2. 육아휴직 신청서 작성 육아휴직을 신청하기 전, 먼저 해당 기업에서 사용하는 육아휴직 신청서를 작성해야 합니다. 육아휴직 신청서에는 기업명, 성명, 사번, 연락처, 신청 시작일, 휴직기간 등의 내용이 포함되어 있으며, 반드시 실명과 날짜를 제대로 적어주셔야 합니다. 신청서 작성은 직접 작성하거나, 기업에서 제공 양식을 다운로드하여 작성할 수 있습니다.

아버지 출산휴가 의무화에 대한 반응

서울시의 이번 조치에 대한 반응은 대부분 긍정적입니다. 출산율을 높이기 위한 정책이라는 점에서 지요구하는 목소리가 많으며, 엄마들의 부담을 좀 더 덜어줄 수 있다는 점에서도 긍정적으로 평가되고 있습니다. 그러나, 일부 기업들은 비용 문제로 반대하는 목소리도 있으며, 이런 기업들이 법적 대응을 준비하고 있다는 보도도 있습니다.

현행 법 규정 vs 3종세트

현행 법 규정과 3종세트를 비교 현행 법 규정 적용 요구사항 추진대상별 일정

9월부터는 시 산하 투자, 출연기관 26곳에서도 3종세트 정책이 도입됩니다.

이제는 남성 출산휴가 의무사용제를 도입한 서울시가 최초입니다. 또한, 서울시는 민간기업을 확대하고 있습니다. 이번 서울시의 아버지 출산휴가 의무화 조치는 출산율 증가와 가족 내 책무 공유를 위해 필요한 정책입니다.

자주 묻는 질문