아빠 육아휴직급여 온라인신청으로 실제 첫 수령 후기( 육아휴직급여 계산기)

아빠 육아휴직급여 온라인신청으로 실제 첫 수령 후기(+육아휴직급여 계산기)

양육휴직 후에 직장으로 복직을 했다면 꼭 잊지 말아야하는 휴직급여가 있습니다. 양육휴직 급어 사후지급금 입니다. 아래와 같이 자격 여부 확인 후 고용노동쪽 홈페이지 혹은 어플에서 신청하시면 됩니다. 주의사항이 있습니다. 고용보험법 제73조 규정에 의한 당해 사업에서 이직하거나 새로이 취업하는 경우로 볼 수 없으므로 급여의 지급제한에 해당 할 수 잇으니 세부사항은 관할센터 담당자에게 문의 직장인의 경우 출산을 하게 되면 받을 수 있는 급여가 있습니다.

출산급여 육아휴직급여 등으로 불리게 되지만 정확하게는 1 출산전후휴가급여 2육아휴직급여가 있다고 생각하시면 쉽습니다.

양육휴직 지급대상

사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받아야 합니다. 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자는 사업주가 육아휴직을 거부할 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

양육휴직 개시일 이전에 재직하면서 임금 받은 기간을 모두 합쳐서 180일(6개월) 이상이 되어야 합니다. 단, 수급자격인정과 연관된 이직일 이전의 피보험단위기간은 산입 되지 않으며, 이직 후 재취득까지의 기간이 3년을 초과하는 경우에는 제외됩니다.

현행 33 부모육아휴직제

같은 자녀에 관련해서 자녀 출생 후 12개월이 될 때까지 부모가 모두 육아휴직을 하는 경우함께 혹은 순차적으로, 부모 각각의 첫 3개월간 양육휴직 급여는 통상임금의 100로 주는 제도입니다. 하한액은 70만원이고 상한액은 아래와 같습니다. 부모가 육휴를 개개인별로 1개월 사용한 경우 부모 개개인별로 월 200만원 부모가 육휴를 개개인별로 2개월 사용한 경우 부모 개개인별로 첫차례 달은 월 200만원, 두차례 달은 월 250만원 부모가 육휴를 개개인별로 3개월 사용한 경우 부모 개개인별로 첫차례 달은 월 200만원, 두차례 달은 월 250만원, 세차례 달은 월 300만원 양육휴직 4개월째부터 통상임금의 80상한액 150만원, 하한액 70만원 33 육아휴직제가 적용된 기간은 사후지급금을 공제하지 않고 전액 모두 지급됩니다.

33 부모육아휴직제급여 특례

이는 2022년부터 새롭게 도입되어진 제도로 다음 조건에 해당하면 양육휴직 첫 3개월 간 통상임금의 100를 지급받을 수 있습니다. 위 포스트와 같이 생후 12개월 이내에 부모가 육아휴직을 사용 시, 부모 개개인별로 첫 3개월까지는 통상임금의 100 급여를 받을 수 있습니다. 1개월 200만 원 부모 합산 월 400 2개월 250만 원 부모 합산 월 500 3개월 300만 원 부모 합산 월 600까지 지급받을 수 있는 양육휴직 급여 제도에 포함된 특례입니다.

그렇기에 육아휴직을 한 자임신 중인 여성 근로자나, 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 신청한 자 중 생후 12개월 이내에 양육휴직 신청한 자에게만 3개월 간 급여 특례가 제공되니 꼭 고민해보시길 바랍니다.

2024 양육휴직 사후지급금

이전 육아휴직급여는 통상임금의 80 수준이며 이중에서도 70만 매달 지급되며 나머지 30는 복직 후 재직중인 기업에 복직 후 6개월이 경과해야만 나머지 금액을 일시금으로 지급받을 수 있었습니다. 이것을 양육휴직 사후지급금이며 복직 후 재직을 유지하지 못하거나 복직 전 퇴사로 인하여 나머지 육아휴직급여를 받지 못하는 직장인들이 발생되었습니다.

저출산 이슈를 해결하기 위해 정부에서는 복직 후 받아야 하는 사후지급금을 절차를 폐지하고 일시금으로 전체 지급하는 방식으로 변경될 예정입니다.

사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받아야 하고 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자는 사업주가 양육휴직 신청을 거부할 수 있으므로 유의하셔야 합니다.

또한 20/11월부터 육아 휴직( 육아기 근무시간 단축 포함)을 30일 미만으로 분할하여 사용한 경우에도, 양육휴직 기간을 합산하 30일 이상인 경우에는 지원금을 지급합니다. 다만 합산 대상에 포함하려는 육아 휴직은 육아 휴직 급여 청구일을 기준으로 하여 1년 안에 종료된 휴직이어야 합니다.

양육휴직 급여 지급제한

양육휴직 중 다른 사업장에 취업하여 1주 동안 소정 근로시간이 15시간 이상인 경우, 근로소득 혹은 사업소득액이 양육휴직 급여 상한액 150만원 이상인 경우에는 양육휴직 급여 지급이 제한될 수 있습니다.

자주 묻는 질문