연차수당 계산과 지급 기준 알아보기

연차수당 계산과 지급 기준 알아보기

우선은 근로자가 퇴사의사 사직서퇴직원을 제출하면 회사에서는 퇴사일 이전에 해야 할 급여계산과 미사용연차2024년 새로 부여된 연차까지도 정산하여야 합니다.

V 여기에서 잠깐

자, 우리는 1년간 성실히 근무해서 총 11개의 휴일을 받았습니다. 하지만 위에서 1년 차 근로자는 기본 15개 연차가 생성된다고 배웠죠. 근무한 지 1년이 되는 24년 1월 1일은1년간 근무하느라 수고한 근로자에게연차 15개가 생성되는 날입니다. 1년간 80 이상 근무한 근로자에 해당 1년 미만 때 받은 총 11개의 월차에 더해 1년마다. 생성되는 기본연차 15개는 별도로 지급됩니다. 총 26개 지급 Q. 만약 근로자가 입사 1년이 될 때까지 결근하지 않고 연차도 사용하지 않았다면? A. 1년이 되는 시점인 24년 1월 1일에 보유한 연차개수는 총 26개가 됩니다.

연차휴가일수 1년 미만 근무

월차의 개념 입사하고 재직기간이 1년 미만인 근로자는 1년이 될 때까지는 1달 만근시 1개 부여되는 휴일을 사용해야 해요. 1년 미만자의 연차 생성기준 1달 간 결근 없이 근무했을 때1개의 월차가 이루어지고 사용하지 않으면 누적됩니다. 단, 지각 및 조퇴는 결근이 아니기에 휴일을 지급받는 것에는 문제가 없습니다. 예를 들어 설명해드리겠습니다.

연차휴가 사용촉진과 연차수당

연차휴가는 연관된 해에 사용하지 못할 경우 사라지게 됩니다. 연차사용촉진절차란 회사에서 근로자에게 잔여 연차휴가를 사용하도록 미리 알렸음에도 이를 사용하지 않은 경우 미사용 월차에 대해 돈에 관한 보상을 받지 못하는 것을 말합니다. 예를 들어 연차휴가 사용 만료 6개월 전 기업에서 근로자에게 남은 휴가일수를 서면으로 알려주고 근로자는 10일 이내에 사용시기를 회사에 통보해야 합니다. 그럼에도 근로자가 연차 사용을 기업 측에 통보하지 않으면, 연차휴가 사용이 만료되기 2개월 전까지 사용시기를 정해서 근로자에게 다시 서면으로 통보해야 합니다.

회사에서 연차휴가 사용 촉진 절차에 따라 근로자에게 남은 연차 소진에 대해 별도로 통보하지 않았거나 업무로 인해 휴일을 모두 소진하지 못한 경우 연차수당을 지급받을 수 있습니다.

연차수당 계산하기

이전에 있을 때는 2022년 이전대체공휴일 등을 연차로 대체하는몹쓸 경우도 있었어요. 예를 들어,5월 5일 어린이날이 공휴일이라 쉬고대신 근로자의 휴일을 하나 소진하는 거죠.무슨 소리인지 너무 어이가 없죠? 2021년까지는 근로자대표와 합의만 하면공휴일, 설, 추석 등 휴일이어서 쉬면그날을 모두 연차로 소진할 수 있었어요. 그러나 2022년부터5인이상 사업장에서는이같이 연차대체제를 사용할 수 없게법에서 정해 주었습니다.

정말 다행이죠. 연차휴가는 근로기준법제60조의 보호를 받는성실히 일하는 근로자들의 당연한 권리입니다.

자주 묻는 질문