연차수당 계산기, 연차수당 계산 방법 ✅

연차수당 계산기, 연차수당 계산 방법 ✅

연차수당 지급의무 1년 미만 근로자가 1개월 개근했을 때 1일의 유급휴가가 주어지게 되며 1년 동안 80퍼센트 이상 출근을 했다면 15일의 유급휴가가 나오게 됩니다. 이외 3년 이상 계속해 근무한 근로자에겐 최초 1년을 초과한 시점으로부터 2년마다. 1일 가산한 유급휴가가 주어지게 됩니다. 이 경우 가산 휴가를 포함한 총 휴가일수 25일을 한도로 정합니다. 연차사용기한은 연차가 발생한 연도 마지막 날12월 31일 까지, 신입사원은 입사 연도 마지막 날 해당 년도 미사용 한 연차는 연도 말 전부 소진되며, 만약 휴가를 사용하지 않았을 경우, 근로기준법에 따라 연차휴가 미사용 수당을 지급받을 있습니다.

연차 수당 계산 방법

연차휴가수당 1일 통상 임금 times 미사용연차 개수 시급 표준 임금 209시간 1일 표준 임금 시간급 times 1일 근무시간 예시 1일 8시간, 주 5일 근무 rarr 월급 300만 원 총 상여금 120만 원 rarr 미사용 연차휴가일수 5일의 경우 통상임금은 월급 300만 원 연간 총 상여 120만 원 중 1개월 치 10만 원 310만 원이 됩니다. 따라서 시급 표준 임금 310만 원 209시간 약 14,833원이 되고 1일 통상임금은 14,833원 times8시간 118,664원이 됩니다.

연차수당 계산기

위에 자신이 직접 연차수당을 계산해 볼 수도 있지만, 아래에 연차수당 계산기를 통해 쉽게 계산하는 방법도 있습니다. 연차는 1년 내에 소진해야 하며, 무요건 연차수당을 보상해 주는 것은 아닙니다. 만약 사전에 연차 사용을 요구했음에도 불구하고 근로자가 휴가를 기한 내에 다. 사용하지 못했을 경우에는 미사용 일수에 대한 연차수당을 따로 보상하지 않아도 됩니다. 이를 연차휴가 사용 촉진제도라고 합니다. 이같이 이유로 회사가 연차 사용을 사전에 촉진했다면, 휴가를 즉각 사용하실 것을 권장드립니다.

단, 연차휴가 사용 촉진제도가 유효하려면, 서면으로 촉진했다는 증빙 자료가 있어야 합니다. 만약 기업이 서면으로 사전에 사용할 것을 당부한 조치가 없습니다.면 연차수당을 지급받으실 수도 있습니다.

회사에서 수당지급 거부 시 조치

만약 회사에서 미사용 연차수당을 지급하지 않는 경우에는 임금체불로 간주됩니다. 이에 대하여 노동청에 신고할 수 있으며, 법에 따른 조치를 취할 수 있습니다.

육아 휴가 기간 동안 발생한 미사용 연차휴가에 대한 수당청구는 근로자의 권리입니다. 분명한 절차와 시기를 지켜 수당을 청구하고, 회사에서 거부할 경우 적절한 법적 조치를 취하여 권리를 지킬 수 있습니다.

연차수당 계산방법

연차수당 계산방법 예시를 쉽게 하기 위해서 1일 8시간, 주 5일 일하는 근로자를 예로 들어보겠습니다. 1일 8시간, 주 5일 일하는 근로자의 월 근로시간은 209시간입니다. 주휴시간 포함 사용하지 않은 연차 개수가 5개이고, 상여금을 포함한 월 급여가 310만 원이라고 가정한다면, 시급은 약 14,833원310만 원 divide 209시간이고, 1일 통상임금14,833원 X 8시간은 118,664 원입니다.

연차수당 1일 표준 임금 X 사용하지 않은 연차 개수 1일 표준 임금 시급 X 1일 근무시간 시급 통상임금상여금 포함 divide 209시간 따라서, 미사용 연차가 5개이면, 연차수당은 593,320원118,664원 X 5개이 됩니다.

표준 임금 과 연차 수당 계산 방법

연차수당은 1일 통상 임금에 미사용 연차 일수를 곱해 계산합니다. 여기서 언급하는 표준 임금 이 중요한데요.

통상임금은 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 소정근로 아니면 총근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 아니면 도급 금액을 뜻 합니다. 따라서 기본급 식대 그 외 각종 수당, 상여금 등도 모두 통상 임금에 포함됩니다.

소멸 시효 시기

연차수당 청구는 근로자의 권리입니. 하지만 연차수당 발생일로부터 3년이 경과하게 되면 청구에 관한 권리가 소멸됩니다. 연차수당 청구에 관한 소멸 시효시기는 연차 수당이 발생한 날로부터 3년까지입니다. 그럼 지금까지 연차 발생기준 및 연차 수당의 계산방법에 에 대하여 자세하게 알아보았습니다. 올바르게 확인하시고 연차 또한 근로에 대한 보상이니만큼 이야말로 휴가로 사용하거나 이 부분이 여의치 않다면 무조건적으로 연차수당으로 지급받으시길 바랍니다.

그럼 저는 다음에 더 유익하고 건강하고 안전한 정보로 다시 찾아오겠습니다. 감사합니다.

자주 묻는 질문