연차수당 계산법 쉽게 알아볼까요

연차수당 계산법 쉽게 알아볼까요

1년에 80이상 출근한 근로자에게 15일의 유급수당을 주도록 근로 법규에 정해져 있습니다. 연차수당이란 근로 법규에 따라 발생한 휴일을 근로자가 1년 동안 사용하지 않게 되면 자동 소멸하게 되는데, 사용하지 못한 연차유급휴가를 연차수당으로 대신 보상받는 것입니다. 연차수당은 크게 연차휴가수당과 연차휴가미사용수당으로 나뉜다. 연차휴가수당 연차휴가 사용일에 대하여 유급으로 지급하는 임금. 연차휴가미사용수당 연차휴가를 사용하지 않고 연차사용기간이 만료되거나 퇴직으로 인해 휴가 청구권이 소멸한 경우 미사용 휴가 기간에 대하여 보상하는 임금. 연차휴가수당의 지급 기준은 근로기준법상 표준 임금 아니면 평균임금근로기준법 제60조5항으로 명기되어 있습니다.

연차 발생 개수

연차수당은 연차 발생 개수에 따라 다르게 지급됩니다. 연차 발생 개수는 다음과 같습니다 1년 미만 근로자 1개월 개근 시 1개 1년 미만에서 3년 미만 근로자 15개 그 이후로는 1년마다. 1개씩 증가 예를 들어, B근로자가 2021년 3월 10일에 입사하여 2023년 10월 23일 현재까지 근무한 경우, 3년 미만으로 연차 개수는 15개가 됩니다.

지급 시기 및 소멸

연차휴가수당의 지급 시기는 유급휴가를 주기 직전 혹은 유급휴가를 준 직후의 임금 지급일입니다. 연차휴가미사용수당의 경우 휴가 청구권이 연차사용기한1년의 만료 아니면 퇴직으로 인해 소멸된 다음날에 발생합니다. 연차휴가수당과 연차휴가미사용수당은 모두 임금의 성질을 가지므로 소멸시효 기간은 3년입니다. 연차휴가수당 청구권의 소멸시효는 유급휴가를 주기 전이나 준 직후의 임금 지급일로부터 3년입니다. 연차휴가미사용수당 청구권의 소멸시효 역시 휴가 사용권이 소멸한 때로부터 3년입니다.

사업주가 연차휴가수당, 연차휴가미사용수당을 지급 기일에 지급하지 않을 경우 근로기준법상 임금 미지급의 죄가 성립합니다.

연차수당 발생 기준?

발생된 휴일을 사용하지 않을 경우, 이를 수당으로 지급받을 수 있습니다. 하지만 휴일을 쓰지 않았다고 해서 연차수당을 무조건적으로 받을 수 있는 것은 아닙니다. 근로 법규에 의하면 회사에서 근로자에게 잔여 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 휴가를 언제 쓸건지 제출하게 하는 등 휴가 사용 촉진을 하게끔 되어 있는데요. 만약 회사에서 이같이 휴가 사용 촉진 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 쓰지 않았다면, 회사는 이를 연차수당으로 보상할 의무가 없습니다.

쉽게 생각해 회사에서 휴일을 쓰라고 했는데도 안 썼다면, 연차수당을 받을 수 없습니다.는 뜻입니다. 반대로 회사에서 휴가를 쓰라고 독려한 적 없고, 사용하지 못한 연차가 남아있다면 이를 연차수당으로 받을 수 있습니다.

연차수당 계산법 연차수당 계산기

일반적인 연차수당 계산법은 아래와 같습니다. . 이곳에서 통상임금에는 규칙적으로 받는 급여 뿐 아니라 규칙적으로 받는 상여금이나 고정 수당 등이 모두 포함됩니다. 통상임금을 일급으로 환산해 잔여 연차 일수에 곱하면 연차수당을 계산할 수 있어요. 위 연차수당 계산법으로 직접 계산하기가 힘들다면, 노동 OK라는 사이트에서 제공하는 연차수당 계산기를 활용해 계산해볼 수 있습니다. 연차휴가 미사용일 수, 주당 근무시간, 급여액 등을 입력한 뒤 계산하기 버튼을 누르시면 손쉽게 계산이 가능합니다.

1년 계약직 연차 휴가 26일서 11일로 축소

1년365일을 근무하고 퇴직한 근로자의 연차 유급휴일은 기존의 26일에서 11일로 축소되고, 366일을 근무한 뒤 퇴직한 근로자의 연차휴일은 26일로 유지됩니다. 2021년 12월 고용노동부는 근로기준법 60조의 연차 휴가조항에 대한 행정해석을 이 같이 변경했다. 계약직과 정규직 근로자 모두에게 해당됩니다. 고용노동부는 그간 1년 근무한 퇴직자의 연차 휴가를 26일로 판단하고 행정지도를 해왔었다.

과거 노동부의 해석은 근로자의 휴가권을 과도하게 보호해야하는 지적을 받아왔다. 특히 1년 계약직 고용이 많은 소상공인이나 중소기업 입장에서 연차 수당을 과도하게 지급해야 하는 문제가 있었습니다. 심지어는 1년 계약직 근로자의 연차가 장기복무자의 연차보다. 많아지는 모순도 발생했다. 고용노동부가 행정해석을 변경함으로써 근로자의 연차일수는 합리적으로 조정됐다는 평가를 받고 있습니다.

자주 묻는 질문