올해 2023년 이번 대체공휴일 임시휴무일 임시공휴일 황금연휴

올해 2023년 이번 대체공휴일 임시휴무일 임시공휴일 황금연휴

2023년 3월에는 3월 1일인 삼일절이 있습니다. 삼일절은 한국의 국경일로, 일본 식민지 시절에 항일 독립운동을 벌인 독립 유공자들을 기리는 날입니다. 2023년 2월에는 공휴일이 없습니다. 이는 일본의 설 연휴와 마찬가지로, 한국에서는 대부분의 기간 동안 휴일이 없기 때문에 일상적인 일을 진행하는 시기입니다. 2023년 1월에는 휴일인 빨갛게 물든 날이 있습니다. 이에는 설 연휴와 새해를 맞아 한국인들이 쉬는 날이 포함됩니다. 빨갛게 물든 날은 사람들이 쉬는 기간으로, 가족들과 함께 시간을 보가져오거나 여행을 즐기는 시기입니다.

2023년에는 3월에 삼일절이 있으며, 2월과 1월에는 공휴일이 없습니다.

대체공휴일 지정 전 10월 2일에 휴가 신청했다면

대체공휴일 공식 공개 전에 미리 10월 2일에 휴가를 신청했을 수도 있습니다. 하지만 그 10월 2일이 임시공휴일로 지정도었다면 신청한 연차는 어떠한 방안으로 처리해야 좋을까요? 10월 2일이 임시공휴일로 지정됐다면 기업 차원에서 신청한 연차는 취소해야 합니다. 만약 회사, 사업장에서 이미 연차 유급휴가 신청이 접수되었으니 취소할 수 없습니다.고 거부한다면 관할 고용노동청에 신고할 수 있으며, 해당 사업주는 근로기준법 제60조 위반으로 처벌받을 수 있습니다.

그러니 만약 10월 2일에 휴가를 신청했다면 신청이 정상적으로 취소되었는지 반드시 확인할 필요가 있습니다.

월요일마다. 쉬는 날이라면?

월요일마다. 주기적으로 쉬거나 비번, 근무교대로 휴일이 월요일에 정해져 있는 근로자에게는 별 영향이 없을 예정입니다. 왜냐하면 근로기준법의 목적과 취지는 휴일에 일한 만큼 임금을 추가 지급하라는 것이 아니라 노동자의 휴식을 보장하는 데 있기 때문입니다. 그래서 공휴일로 지정된 날이 원래 쉬는 날이라면 추가적인 임금이 따로 주어지지 않을 것입니다.

따라서, 10월2일이 임시공휴일로 지정되더라도 근로자들은 휴일근로수당을 받을 수 있고, 연차 취소 등의 절차를 따라야 할 것입니다.

임시공휴일과 연관된 근로기준과 법률을 잘 숙지하여 근로자의 권리와 의무를 적절하게 이행하는 것이 중요합니다.

5월 근로자의날, 어린이날

2023년 5월 1일 월 근로자의 날

근로자 한정 휴무라서 쉬지 못하시는 분들도 계시겠지만, 근로자의 날 쉬는 회사에 다니고 계신다면 4월 29일 토요일부터 주욱 이어서 3일 휴일을 즐기실 수 있겠습니다. 2023년 5월 5일 금 어린이날

즐거운 어린이날이 금요일이네요 토일요일까지 이어서 쉴 수 있게 되었습니다. 물론 가장 날씨가 좋을 때고 가족단위 나들이도 많아서 인원은 많겠지만 미리 계획하신다면 즐거운 휴가가 되지 않을까요? 2023년 5월 27일 토 부천님 오신 날

안타깝게도 토요일입니다.

다음 휴식기를 기다려봐야겠습니다

10월 개천절, 한글날

2023년 10월 3일 화 개천절2023년 10월 9일 월 한글날

추석 연휴 후 바로 돌아오는 화요일이 개천절 연휴입니다. 그래서 2일 월요일에 휴가를 쓸 수 있다면 9월 28일목부터 10월 3일화까지 6일 휴일을 만들 수 있는 2023년 가장 긴 황금연휴입니다. 여름휴가를 따로 쓰지 않고 휴가를 4일 정도 붙여서 10월 첫번째 주에 쓴다면 이어서 한글날까지 쉴 수 있는 시기입니다. 정리해보자면 9월 28일 추석 연휴 시작부터 10월 9일 한글날까지 개인 휴가를 4일 사용하면 총 12일 동안 휴식기를 즐길 수 있는데요, 해외여행 다녀오기에도 가장 좋은 시기가 아닐까 생각이 듭니다.

10월 2일 대체공휴일에 근무해야 한다면?

10월 2일에 정상적으로 근무를 해야 하는 노동자도 있습니다. 만약 상시 5명 이상의 사업장에서 일하는 노동자라면 법적으로 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. 노동법에 따라 임시공휴일도 법정 유급휴일이 되기 때문입니다. 그래서 10월 2일에 휴일근로수당을 받을 수 있는 것입니다. 휴일근로수당은 근무시간 8시간까지는 통상임금의 150, 8시간을 초과한 근로시간에 대해서는 통상 임금의 200로 계산됩니다.

즉 근무시간 8시간 이하라면 원래 임금의 1.5배, 8시간을 넘어선다면 2배를 받을 수 있습니다. 반대로, 상시 5인 이상 사업장이 아니라면 근로기준법 제56조의 적용이 배제되기 때문에 휴일근로수당은 받을 수 없습니다.

2023년 관공서 휴일

위 표는 2023년에 연관된 대체공휴일의 목록입니다. 이를 기준으로 출퇴근 계획을 세우시면 되겠습니다. 각 공휴일에 대한 분명한 내용은 관련 법령을 참고하시기 바랍니다.

자주 묻는 질문