지혜로운 직장생활을 위한 근로자 보호법 이야기

총명한 직장생활을 위한 근로자 보호법 이야기

한국고용정보원사이버진로교육센터

퇴사는 휴가를 새로 지급받은 날 이후에 하는 것이 좋습니다.

연차는 직급에 따라 다르겠지만 기본적으로 연마다 15개의 연차가 부여되게 됩니다. 그렇기 때문에 휴가를 새로 지급받는 시점을 기준으로 퇴사하여야 연차수당을 포함하여 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 1년 미만 근무자의 경우는 매월 1개씩 연차가 생기며, 1년 이상 근무자의 경우 1년이 되는 시점부터 15개의 연차가 발생하게 됩니다. 대부분의 회사는 회계연도를 기준으로 모든 비용을 관리하는 경향이 있기에 연차지급일도 1월 1일 부일 가능성이 높습니다.

결국 12월30일에 퇴사를 하는 것보다는 1월 2일에 퇴사를 하는 것이 좋다는 것인데요. 12월 30일에 퇴사를 하게 되면 1월 1일부터 사용한 휴가를 제외하고 나머지 연추수당에 대해서만 퇴직 시 지급받게 됩니다.

퇴직금 계산방법

퇴직금을 계산하는 방법은 1일 평균임금30일재직일 수 365로 계싼되며 하루 평균 임금은 퇴직 진저 3개월 평균임금을 기준으로 봅니다. 퇴직금은 1년 이상 근무와 더불어 주 15 이상 근무를 해야 합니다. 이곳에서 퇴직금은 상여금 및 연차수당도 포함되기때문에 계산기를 통한 계산방식과는 결과가 달라질 수 있습니다. 또한 퇴직금은 일용직,프리랜서라도 지급기준이 충족되면 받을 수 있다고 할 수 있습니다 프리랜서인 경우 퇴직금 지급기준이 1년 이상인 장기 근무시 출퇴근 시간이 입증되고, 고정적인 임금을 받았다는 사실이 증명되면 됩니다.

퇴직금 지급기한은 퇴직금 지급 사유가 발생한날로부터 14일 이내에 지급합니다. 이는 지급사유가 발생한날을 기준으로 하며 퇴직시 정산기간까지는 연말정산시 좀 더 오래 소요될 수도 있습니다.

퇴사일 기준 직전 3개월에 2월이 포함되는 것이 좋습니다.

퇴직금 산정기준은 직전 3개월에 대한 평균임금을 토대로 계산됩니다. 직전 3개월은 퇴사일 전일까지의 3개월을 의미합니다. 결국 직전 3개월의 평균임금이 높아야 퇴직금을 많이 받을 수 있게 된다는 것을 의미합니다. 또한 통상임금을 적용시키는 회사인지, 평균임금을 적용시키는 회사인지에 따라 퇴직금의 금액이 달라질 수 있는데요. 이는 인사팀을 통해 사전에 확인할 수 있는 부분이기 때문에 퇴사를 심사숙고하는 사람이라면 사전에 문의해 보는 것이 좋습니다.

다만, 회사규정 상 표준 임금 or 평균임금을 통해 퇴직금을 지급한다고 하더라도 본인도 노무사를 통해 통상임금과 평균임금을 적용한 퇴직금을 계산해보는 것이 좋습니다. 비교금액 중 높은 퇴직금을 요구할 수 있도록 법적으로 정해져 있기 때문입니다.

연금 지급 방식

퇴직 후 일정 기간 동안 주기적으로 퇴직금을 연금 형태로 지급받는 방식입니다. 이 방식은 퇴직 후 장기적인 경제적 안정을 제공하며, 노후 대비에 유리합니다. 미국에서 주로 사용되며, 기업에서는 퇴직연금 계획을 통해 연금 형태로 퇴직금을 제공합니다.

기여금 방식Defined Contribution 근로자와 고용주가 일정 금액을 기금에 기여하고, 이 기금을 관리하여 퇴직 시 근로자에게 지급하는 방식입니다. 투자 수익에 따라 퇴직금의 최종 금액이 달라질 수 있으며, 근로자 개인이 투자 위험을 부담합니다.

미국에서 사용되는 방식입니다. 우리나라보다.

지금까지 퇴사일 선택을 통해 퇴직금을 최대한도로 받아 낼 수 있는 방법들에 관해 알아보았습니다. 이직의 경우는 부득이하게 퇴사일을 선택할 수 없기 때문에 위와 같은 내용이 적용되지 않을 수 있습니다. 하지만 이직이 아닌 경우의 퇴사는 퇴사일 조정이 충분히 가능하기 때문에 받을 수 있는 퇴직금의 금액도 달라지게 됩니다. 조금의 관심만으로도 받을 수 있는 금액이 달라질 수 있으니, 만약 퇴사를 걱정 중이신 분들이시라면 위 3가지 요건을 꼭 따져보고 퇴사일을 결정하시기 바랍니다.

자주 묻는 질문