직원들이 연차발생 기준과 수당과 지급기준이 뭐냐고 물어보시면 당당함게 알려주자

직원들이 연차발생 기준과 수당과 지급기준이 뭐냐고 물어보시면 당당함게 알려주자

연차유급휴가의 줄임말이며 노동법에 따라 보장된 유급휴가로 일정 기간 동안 근로한 근로자에게 제공됩니다. 발생 기준 노동법에 의하면 상시 근로자수 5인 이상인 사업장, 4주를 평균으로 했을 때 1주 동안 근로시간이 15시간 이상인 경우, 1년 근로기간 중 80 이상 출근한 경우 연차가 지급됩니다. 아르바이트, 계약직, 정규직 모두 동일하게 적용됩니다. 재직기간이 1년 미만인 근로자는 1개월 개근할 때마다. 1일의 연차유급휴가가 지급최대 11일 되고흔히 이해하는 월차의 개념, 1년 이상인 근로자이면서 1년 근로기간 동안 80 이상 출근한 경우 15일 연차유급휴가가 지급되고, 3년 이상인 근로자는 2년마다.

1일씩 연차유급휴가를 추가로 지급해야 하며 최대 25일까지 한도로 지정되어 있습니다.

연차 발생기준 입사 1년 미만 혹은 1년간 80 미만 출근

아직 입사한 지 1년이 안되었거나, 1년간 80% 미만 출근 근로자의 경우에는 어떨까요? 이런 경우라면 아직 1년을 채우지 못했거나, 1년간 80% 이상 출근 기준을 채우지 못하기 때문에 연차 15일이 모두 주어지지는 않습니다. 대신 1개월 개근 시 유급휴가를 1일씩 부여받아 사용할 수 있게 됩니다.

입사 1년 미만 근로자 대상 연차 발생기준, 월차 발생기준은 아래와 같습니다.

입사 시점, 연차 발생 시점에 따라 연차 발생 기준이 달라지니 이를 꼭 감안해서 참고하시길 바랍니다.

이번 구정 연휴는 조금 간단하게 느껴집니다. 대체휴일이 적용되어서 그나마 다행이죠 그래도 연휴 앞이나 뒤에 하루정도, 많으면 앞뒤로 모두 하루씩 휴가를 사용한다면 교통지옥을 벗어날 수 있는 멋진 일정이 되지 않을까 합니다. 그리고 굳이 하루만 쉰다면 2월 8일을 추천드립니다. 삼일절이 정말 감사하게도 금요일입니다. 여러모로 2024년에는 꼭 체크하셔야 하는 일정이 되었습니다 여기에도 휴가를 붙여서 쉰다면 좋을 듯한데, 보통 월요일에는 전체 회의가 있거나 개인별로 일주일 한 주간의 일을 정리하시는 분들이 많으시기 때문에 3월 4일 월요일보다는 2월 29일 목요일을 추천드립니다.

출근율 80 이상

1년 이상 일을 하여도 출근율이 80 미만인 경우에는 15일의 연차가 지급되지 않습니다. 또한 대부분이 착각하는 게 있었으나 1년을 365일로 계산하는 분들이 있습니다. 하지만 소정근로일은 자기가 출근해야 할 의무가 있으며, 출근함으로써 급여를 지급되는 날을 의미하기에 월요일부터 금요일까지 근로하는 근로자의 경우에는 평일 5일에 추가로 주휴일 1일을 추가하여 한주에 6일이 소정근로일수가 되는 겁니다.

또한 법적으로 지정된 공휴일은 소정근로일에서 제외됩니다.

연차 발생기준 일반 근로자

근로자에게 있어 필요한 권리인 연차휴가 역시 노동법에 의해 그 사용법이 모두 정의되어 있습니다. 근로기준법 제60조 연차휴가 규정에 의하면 1년간 80 이상 출근하는 보편적인 정규직의 경우 연마다 유급휴가 15일을 부여받게 됩니다.

참조하여 근로기준법 상 연차는 5인 이상 사업장에서 근무할 때 적용됩니다. 따라서 스스로가 5인 미만 사업장에서 직무를 수행하는 경우라면 앞서 말씀 드렸던 월차 발생기준이 완전히 적용되지 않는 경우도 있을 수 있음을 인지해야 합니다.

참고 자료

아래 글에서는 정년연장 65세 시행 시기, 공무원 65세 정년연장 연관 정보에 관해 조사해 보도록 하겠습니다. 정년연장 65세 시행 시기, 공무원 65세 정년연장 관련해서 궁금하신 분들은 아래 내용 참고하시길 바랍니다.

아래 글에서는 퇴직금 계산방법, 퇴직금 계산기 연관 정보에 관해 조사해 보도록 하겠습니다. 퇴직금 계산방법, 퇴직금 계산기 연관 정보가 궁금하신 분들은 아래 내용 참고하시길 바랍니다.

연차휴가의 사용촉진

근로기준법 제61조에 의거하여 연차휴가의 사용촉진제도를 명시하고 있습니다. 연차휴가 소멸 6개월 전 근로자에게 남은 휴가를 통보하고 그 시기를 지정할 것 연차휴가 소멸 2개월 전 사용하지 않은 휴가에 대한 사용시기를 정해서 통보할 것 만약 위 2가지를 지켰다면 미사용 연차수당을 지급할 책임이 없습니다. 따라서 사업주가 위 2가지를 지킨 경우에는 미사용 연차수당을 지급하지 않아도 된다는 말입니다. 또한 위에 통보는 반드시 서면으로 해야 하며 서면으로 하지 않은 경우에는 효력이 없지만 최근 대법관 판례에 의하면 전자문서도 서면에 해당된다고 한 것을 보아 전자문서까지는 가능한 것 같습니다.

자주 묻는 질문