출산전후휴가 4대보험 인사담당자가 처리해야하는 일

출산전후휴가 4대보험 인사담당자가 처리해야만 되는 일

회사에 육아휴직자 있으세요 ? 4대보험 납부유예 신청 아직이시라구요 안하셨다면 빨리 서둘러야 합니다. 4대보험 납부유예 신청을 하지않으면 ,근무하지 않는 육아휴직상태에서도 보험료 전액 지불해야 합니다. 4대 보험 납부유예 신청은 각 보험 단체의 웹사이트에서 신청 가능합니다. 국민연금 납부예외 신고 방법 1.국민연금 EDI에 로그인합니다. 2. 연금고유신고사업장가입자연금보험료납부예외신청서를 선택합니다. 3. 성명, 주민번호, 예외사유육아휴직, 납부예외일휴직신청일, 납부재개신고일휴직종료일을 작성합니다.

이로써 신고가 완료됩니다. 납부예외일부터 연금보험료 미부과되며, 근로자가 급여를 받지 않더라도 연금을 낼 의향이 있다면야 그냥 납부하시면 됩니다.

출산전후휴가 개요

사용자는 임신중인 직원에게 출산 전과 출산 후 합쳐 단태아 90일 아니면 다태아 120일을 출산전후휴가로 부여 해야 합니다. 직원은 출산전후휴가 시작하기 7일 전까지는 직원 임신 사실 확인서를 확인 할 수 있는 서류단태아인지 다태인지를 확인하여야 합니다. 단태아를 임신 중이라면 90일 이상 출산전후휴가를 사용하도록 안내합니다. 다태아를 임신 중이라면 120일 이상 출산전후휴가를 사용하도록 안내합니다. 단태아 경우 출산일 기준으로 45일 이상 출산휴가를 쓰도록 설정을 해야합니다.

다태아 경우 출산일 기준 60일 이상 출산휴가를 쓰도록 설정을 해야합니다. 출산예정일보다.

건강보험EDI로 4대보험 취득신고 방법

3. 혹은 전체서식을 클릭하시면 아래와 같은 창이 뜹니다. 상단 신고신청 가입자 직장가입자 자격 취득 신고서를 누릅니다. 상실 신고할 땐 아래 상실 신고서를 누릅니다.

4. 자격정보를 입력합니다. 이름과 주민번호를 입력하고, 신청구분에 ”전체”를 클릭합니다. 국적은 자동으로 조회됩니다. 대표자 여부도 체크합니다. (해당사항 없으면 ”아니오”) 5. 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 각각에 정보를 입력합니다.

정보 입력 방법 취득일은 국민연금에 입력하면 건강고용산재도 자동으로 동일한 날짜로 체크됩니다. 4대보험 취득부호를 입력해야 합니다. 특이사항이 없습니다.면 아래와 같습니다. 국민연금 18살 이상 당연취득 건강보험 최초취득태어나 최초가 아니더라도 해당 회사에서 최초 취득이라면 00번을 선택하면 됩니다. 고용산재보험 1주 소정 근로시간과 직종부호를 선택합니다.

직장 및 자격 취득 신고

4대 보험 가입을 진행할 때는 사업장을 신고해야 하고 가입자의 자격 취득 신고도 함께 해야 합니다. 직장 신고 사업 개시일로부터 14일 이내국민건강보험법 제7조 자격취득 신고 자격이 변동된 날부터 14일 이내에 신고국민건강보험법 시행규칙 제4조 4대 보험 가입 및 상실과 연관된 모든 서식은 국민건강보험법 시행규칙에서 다운로드할 수 있습니다. 서식지에 상실 부호 등 입력하는 방법은 해당 서식지에 철저히 설명되어 있으니 보고 작성하시면 됩니다.

건강보험 EDI에서 상실신고하는 방법

퇴사자가 발생했을 때 상실신고하는 방법입니다. 4대보험 상실일은 퇴직일1일이니 헷갈리지 않도록 주의합니다. 1. 건강보험 EDI에 들어가 로그인을 합니다. 상단 전체서식 자격상실신고를 누릅니다. 여기까지, 건강보험 EDI로 4대보험 취득신고 및 상실신고 하는 방법을 소개하여 드리도록 드렸는데요. 국민연금, 건강보험, 고용보험 상실코드, 취득코드도 공유 드렸으니 참고해 주시기 바랍니다. 감사합니다.

자주 묻는 질문