출산휴가 기간, 출산휴가중 임금지급, 급여모의 계산 홈페이지(링크), 지급대상

출산휴가 기간, 출산휴가중 임금지급, 급여모의 계산 홈페이지(링크), 지급대상

산재보험의 휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하는 급여입니다. 일하지 못한 기간 급여를 대신할 산재보헙 휴업급여의 신청. 청구방법. 지급요건은 어떠한 것인지 철저히 알아보겠습니다. 1. 산업재해보상보험은 근로자의 업무상 재해를 신속하고 바르게 보상하는 보험입니다. 2. 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위한 일을 실시하는 사회보험입니다. 3. 근로자 본인의 과실에 상관없이 산업재해보상 보험급여를 지급받습니다.

4. 민간보험에 비해 보상 수준이 높습니다. 5. 장해. 유족연금제도 및 재요양 등 여러 재활서비스를 지원합니다. 6. 산재보험료는 원칙에 따라 사업주가 전액 부담합니다.

업무상 재해와 보험급여

1. 업무상 재해 업무상 사유에 따른 근로자의 부상. 질병. 장해 아니면 사망으로, 업무상 재해를 당한 근로자는 산업재해보상보험법에서 정한 요건에 따라 요양급여. 휴업급여. 장해급여. 간병급여. 유족급여. 상병보상연금. 장례비. 직업재활급여 등을 받습니다. 2. 업무상 재해로 인정되는 사유 근로자의 고의. 자해행위나 범죄행동 아니면 그것이 원인이 되어 발생한 부상. 질병. 장해 아니면 사망은 업무상 재해로 보지 않지만, 그 부상. 질병. 장해 아니면 사망이 정상적인 인식능력 등이 명확하게 저속한 상태에서 한 행위로 인해 발생한 경우로서 다음의 경우 업무상의 재해로 인정합니다.

실업급여실업급여 수급 요건

1. 이직일의 직전 18개월 동안 피보험 단위기간을 합하여 180일 이상이 되어야 합니다. 2. 근로에 대한 의지가 있음에도 불구하고, 취업되지 않은 경우여야 합니다. 3. 무조건 재취업에 대한 의지를 갖고 성실히 진행하셔야 합니다. 4. 실직이 비자율적으로 행해져야 합니다. 소위말해서 사직을 당해야합니다. 만약 자발적인 이직을 행했을 지라도, 이직을 하지 않기 위해 노력했으나 사업주의 사정에 의해 자발적인 실직이 되었다면 수급 대상이 됩니다.

이외에 수급 자격이 되지 않는 조건에 대한 QA가 있으실 수 있을 것 같아 FAQ를 아래 배너로 연결해 두었습니다.

산재보험 신청에 필요한 서류

산재 신청서류는 업무 중 발생한 사소라는 점을 확인할 수 있는 서류들로 준비해 주시면 됩니다. 요양급여 및 휴업급여 신청서 및 의사 진단서 산재소견서 진단병원의 의무기록사본 및 영상활영Xray, MRI, CT 10년 치 요양급여내역 건강검진내역 재해발생경위 근로계약서 근로시간, 업무량 업무내용 등 업무관련성을 입증할 수 있는 자료 근로자의 통장사본 참조하여 뇌심혈관계 질환일 경우 근무시간에 관한 사항과 근무환경 등이 중요한 자료이고 근골격계 질병일 경우 업무내용 중 신체부담작업에 관한 사항이 중요한 자료가 됩니다.

유족 급여와 장애비

유족 급여는 일시금 아니면 연금의 형태로지 급하고 있고 유족 일시금의 경우고인의 평균 임금의 1300일분에 해당하는 금액으로 지급하고 있습니다. 수급권자가 배우자인 경우 유족 연금으로 지급하는 것이 원칙이며 선택으로 따라 50는 연금으로 50는 일시금으로 지급받을 수 있습니다

유종 연금의 지급액은 고인의 연봉에 약 47 %를 기본으로 하고 유족 수급권자의 수에 따라 5%씩 가산하여최대 20%까지 가산됩니다.

소음성 난청 산재 인정 기준

소음성 난청으로 산업재해보상보험을 신청하시려는 분들은 산재 인정 기준을 알고 계셔야 합니다. 산업재해보상보험법과 근로복지공단 업무 처리기준에 따르면, 소음성 난청 산재 인정 기준은 4가지입니다. 쉽게 요약을 하자면, 85dB 이상의 소란스러운 사업장에서 3년 이상 근무하였어야 하고, 소음 노출 수준 85dB 이상의 연속음에 노출 소음 노출기간이 3년 이상 한 귀의 청력 손실치가 40dB 이상 다른 원인이 없는 감각신경성 난청 한 귀 아니면 양측 귀가 40dB 이상의 청력 손실을 입어야 하며, 소음성 난청에 다른 원인이 없어야 해야만 되는 것입니다.

MRI 촬영 비용 수가산정기준

산재 요양급여 산정기준에 관한 고용노동부 고시는 자기공명영상진단MRI에 소요되는 비용은 보건복지부장관이 고시한 행동 및 상대가치점수 제1편제2부제3장제2절 분류번호 다246 자기공명영상진단에 따라 산정하도록 하고 있습니다. MRI 진단료는 부위별 MRI 수가에 판독료 아니면 조영제사용료를 가산한 후 의료기관 종별 가산율을 곱하여 산정합니다.

자주 묻는 질문