통상임금과 평균임금의 차이 알아봅시다

통상임금과 평균임금의 차이 알아봅시다

근로자퇴직급여보장법 제4조는 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도퇴직금 혹은 퇴직연금 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 합니다. 다만, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니합니다. 라고 정하고 있습니다. 위 조항중 단서 조항을 반대해석해보시면 퇴직금을 지급받기 위해서는 계속근로기간이 1년 이상이어야 하고, 4주간을 평균하여 1주간 15시간 이상 근로하여야 합니다.

이하에서는 위 조건을 충족하였다고 가정하고 퇴직금 산정방법에 관해 알아보겠습니다. 근로자퇴직급여보장법 제8조는 계속 근로기간 1년에 관해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하도록 정하고 있습니다.

임금총액의 개념

평균임금 산정식에서 가장 중요한 것은 분모에 해당하는 임금총액입니다. 임금총액은 근로기준법상의 임금이 모두 포함됩니다. 다만 일시로 지급된 임금, 수당과 통화 이외의 것으로 지불된 임금으로서 노동부 장관이 정하는 것 이외의 것은 산입 하지 아니합니다. 임금총액은 일정 기간 동안 근로자들이 수령한 임금의 총액을 말합니다. 일반적으로 시간당, 일일, 주간, 월간, 연간 등의 단위로 계산됩니다. 임금총액은 개별 근로자의 통상임금과 근무시간에 따라 결정됩니다.

상여금의 산입 방법은 1년 평균의 개념을 사용합니다. 사유 발생일 이전 12개월 동안 지금 받은 전액을 12월로 나누어 3개월 분만 평균임금에 포함시킵니다. 1년 동안 상여금 x3 나누면 12으로 계산된 금액 임금총액에 산입 하면 됩니다.

통상임금의 뜻

근로자의 상세한 임금을 보호하기 위해 근로기준법으로 지정한 기준임금을 말합니다. 이곳에서 통상이란, 특별하지 않은, 일상적인, 일반적인이란 뜻인데요. 결국 통상임금이란 근로자에게 지급해주기로한 시급이나 일급, 주급 혹은 월급을 가리키는 말입니다. 보통 통상임금의 경우 해고예고수당, 연차수당과 같은 수당에 대한 계산을 할 때 자주 언급되는 용어입니다. 해고예고수당이란? 일반적인 임금 계산방법1. 일급 일 급여액 1일 소정근로시간2. 주급 주 급여액 1주 소정업무시간 1일 소정근로시간유급휴일3. 월급 월 급여액 209시간그래도 잘 모르시겠다면, 아래 일반적인 임금 자동계산기를 사용해 손쉽게 계산하실 수 있습니다.

평균임금의 정의 및 통상임금의 차이점

평균임금은 근로 기준법 제19조 1항에서 평균임금이라 함은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 그 근로자에 관해 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 평균임금은 퇴직금이나 업무상 재해에 따른 재해보상금 등을 산정할 댸 기준으로 활용하는 임금 개념입니다.

평균임금이란 산정사유 발생일 이전 3개월간에 지금 되었지만 지급되기로 확정된 임금총액을 기간의 총일수로 나누어 산정한 금액을 말합니다.

그래서 평균임금은 통상임금보다는 적을 경우에는 노동법에 의해 통상 임금액을 평균임금으로 합니다, 통상임금을 평균임금으로 하여 최저한 통상 임금액은 보장하고 있는 것입니다.

산정대상 기간에서 제외 되는 임금

업무수행으로 인한 부상 혹은 질병이 발생했을 경우 그로 인해 요양을 위해 휴업한 기간, 사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간, 수습기간, 적법한 쟁의행동 기간, 군 복무기간, 향토예비군 훈련, 민방위 훈련기간, 산전 후 휴가기간, 육아휴직기간, 업무상 부상 혹은 질병으로 인하여 사용자의 승인을 얻어 휴업을 한 경우에 입니다.

또한 평균임금 산정 기초인 임금에 포함되지 않는 것은 결혼 축하금, 조의금, 재해 위문금, 휴업보상금, 실비변상 적금액, 현물로 지급되는 상품 등이 있습니다.

상여금 특정 성과나 성과 개선을 위해 지급되는 금액입니다. 보너스 근로자의 성과나 기업의 실적에 따라 지급되는 금액입니다. 연차수당근로자가 연차 휴가를 사용할 때 지급되는 금액입니다.

자주 묻는 질문