퇴직금 계산, 평균임금과 통상임금

퇴직금 계산, 평균임금과 통상임금

평균임금은 최근 지급된 3개월 간 지급된 임금 총액의 1일 평균치입니다. 통상임금은 정기적 일률적으로 소정근로에 에 관해 지급하는 시간급입니다. 이시간부터 더 알아보겠습니다. 이 두가지의 임금개념 차이를 알고 있어야 하는 이유는 퇴직금 혹은 야간 근로수당 같은 시급을 계산해야할 때 이용되기 때문입니다. 일을 하고 그야말로 받은 1일 치 임금의 평균을 말합니다. 어느 때 쓰이느냐? 퇴직금 혹은 업무상 재해보상금을 계산할 때 평균임금이 사용됩니다.

평균임금을 계산을 해야할 일이 생겼을 때, 사유가 발생한 날의 이전 3개월 지급된 총 임금을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다.

임금총액의 개념

평균임금 산정식에서 가장 중요한 것은 분모에 해당하는 임금총액입니다. 임금총액은 근로기준법상의 임금이 모두 포함됩니다. 다만 일시로 지급된 임금, 수당과 통화 이외의 것으로 지불된 임금으로서 노동쪽 장관이 정하는 것 이외의 것은 산입 하지 아니합니다. 임금총액은 일정 기간 동안 근로자들이 수령한 임금의 총액을 말합니다. 일반적으로 시간당, 일일, 주간, 월간, 연간 등의 단위로 계산됩니다. 임금총액은 개별 근로자의 통상임금과 근무시간에 따라 결정됩니다.

상여금의 산입 방법은 1년 평균의 개념을 사용합니다. 사유 발생일 이전 12개월 동안 지금 받은 전액을 12월로 나누어 3개월 분만 평균임금에 포함시킵니다. 1년 동안 상여금 x3 나누면 12으로 계산된 금액 임금총액에 산입 하면 됩니다.

평균임금의 정의 및 통상임금의 차이점

평균임금은 근로 기준법 제19조 1항에서 평균임금이라 함은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 그 근로자에 관해 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 평균임금은 퇴직금이나 업무상 재해에 따른 재해보상금 등을 산정할 댸 기준으로 활용하는 임금 개념입니다.

평균임금이란 산정사유 발생일 이전 3개월간에 지금 되었지만 지급되기로 확정된 임금총액을 기간의 총일수로 나누어 산정한 금액을 말합니다.

그래서 평균임금은 통상임금보다는 적을 경우 근로기준법에 의해 통상 임금액을 평균임금으로 합니다, 통상임금을 평균임금으로 하여 최저한 통상 임금액은 보장하고 있는 것입니다.

통상임금의 뜻

근로자의 구조화된 임금을 보호하기 위해 근로기준법으로 지정한 기준임금을 말합니다. 이곳에서 통상이란, 특별하지 않은, 일상적인, 일반적인이란 뜻인데요. 결국 통상임금이란 근로자에게 지급해주기로한 시급이나 일급, 주급 혹은 월급을 가리키는 말입니다. 보통 통상임금의 경우 해고예고수당, 연차수당과 같은 수당에 대한 계산을 할 때 자주 언급되는 용어입니다. 해고예고수당이란? 표준 임금 계산방법1. 일급 일 급여액 1일 소정근로시간2. 주급 주 급여액 1주 소정근무시간 1일 소정근로시간유급휴일3. 월급 월 급여액 209시간그래도 잘 모르시겠다면, 아래 표준 임금 자동계산기를 사용해 손쉽게 계산하실 수 있습니다.

차이점은?

보시다시피 산정 방법이 다릅니다. 금액의 차이가 상이하게 나올 수 있습니다. 퇴직금을 계산할 때 두가지 방법을 사용할 수 있고 둘 중에 높은 금액으로 받을 수 있습니다. 만약 그야말로 계산해보았는데 통상임금이 더 높았음에 불구하고 평균임금 기준으로 지급받았을 경우에 고용노동부에 안절부절한 점을 넣을 수 있습니다. 금액이 크고 여러가지 변수와 수당들로 계산하기가 복잡할 수도 있습니다. 각 회사별로 급여정책이 다르기 때문에 분명한 통상임금을 계산하기 위해서는 경험이 많은 노무사를 통해 상담해보시는 것이 가장 정확합니다.

자주 묻는 질문