퇴직연금 DC형 운용 소득공제 DB형 퇴직금

퇴직연금 DC형 운용 소득공제 DB형 퇴직금

2005년 12월부터 시행된 퇴직연금제도는 기업이 근로자의 퇴직금 지급을 위한 재원을 외부의 금융기관에 적립하고 이를 기업 혹은 근로자가 운용하며, 근로자가 퇴직 후 적립된 퇴직금을 연금 혹은 일시금으로 지급함으로써 퇴직 후 근로자의 안정된 노후생활을 보장하기 위해 마련된 제도입니다. 고령화 시대와 저출산 시대에 접어들면서 근로자의 노후생활에 대한 걱정 사안을 해소하기 위해, 국민연금 및 개인연금과 더불어 안정된 보장체계로 강하게 함으로써 보다.

안정된 노후생활을 대비할 수 있게 되었습니다. 퇴직연금은 퇴직금 수급권을 보장함과 동시에 진행하여 진행하여 퇴직금 운용으로 제도 선택으로 따라 추가 수익 및 세제혜택도 누릴 수 있어 보다. 든든한 노후생활을 준비할 수 있도록 해줍니다.

퇴직연금제도 DB형 DC형 차이 비교

위에서 살펴본 퇴직연금제도 DB형과 DC형에는 운용방법 등에 있어서 차이가 있습니다. 간단하게 DB형과 DC형 차이점을 요약해 보겠습니다. 퇴직 시 지급할 퇴직급여 수준을 노사가 사전에 약정한다적립금 운용방법을 사용자가 마음먹고 책임진다적립금은 평균임금을 기준으로 합니다. 기업이 부담할 기여금 수준을 노사가 사전에 약정한다적립금 운용방법을 근로자가 마음먹고 책임진다근로자는 일정 연령에 달하면 운용결과에 따라 퇴직급여를 받는다

DB형 퇴직연금과 DC형 퇴직연금의 가장 큰 차이점은 적립금 운용방법을 누가 결정하느냐 하는 것입니다.

DB형의 경우 사용주가 적립금 운용 방법을 마음먹고 이에 대한 부담을 집니다. 반면 DC형 퇴직연금의 경우 근로자가 적립금 운용 방법을 마음먹고 손실에 대한 책임을 지게 될 집니다.

퇴직연금 종류 DB, DC, IRP

퇴직연금은 적립방법과 운용주체에 따라 확정급여형DB형, Default Benefit과 확정기여형DC형, Default Contribution으로 나뉘며, 퇴직금을 지급받거나 추가 납입하여 개인이 운용할 수 있는 개인형퇴직연금제도 IRP, Individual Retirement Pension가 있습니다. 재직중인 회사가 DB형과 DC형 모두 가입했다면, DB형에서 DC형으로 전환이 가능하며, 해당 회사에서 DBDC로 변경 후에는 다시 DB형으로 전환이 불가능하기 때문에 각 제도의 특성에 따라 본인의 운용능력과 환경에 따라 유리한 제도를 선택하는 것이 좋습니다.

DB형 확정급여형DB형 퇴직연금은 근로자가 받을 퇴직급여 액수가 사전에 정해져있습니다. (평균임금 times; 근속년수)그러므로 적립된 퇴직금의 운용 수익과 상관없이 근로자는 사전에 확정된 퇴직금만 지급받게 됩니다.

혼합형 퇴직연금제도

근로자 입장에서 임금상승률이 높으면 DB형이 유리하지만, 경영성과급은 근로자의 DC형 계좌만 적립할 수 있어요. 임금상승률이 높은 회사에서 경영성과급을 퇴직연금에 적립할 수 있는 방안이 혼합형 퇴직연금제도 도입입니다.

혼합형 퇴직연금은 한명의 근로자가 DB형과 DC형 퇴직연금을 동시에 진행하여 진행하여 가입할 수 있게 한 것입니다. 근로자가 연마다 발생하는 퇴직금을 DB형과 DC형에 나눠서 적립하는 것인데, 근로자가 개별적으로 적립비율을 선택할 수 없습니다..

퇴직급여 중에 상당비율은 DB형으로 적립하고 최소비율만 DC형에 적립하는 방식으로 혼합형 퇴직연금제도를 도입하는 것이 좋습니다.

이렇게 하면 DB형이 갖는 장점은 살리면서 경영성과급을 DC계좌에 적립할 수 있어요. 특히 DC형은 전액을, DB형은 퇴직급여 추계액 내에서 100 손비를 인정받을 수 있어 회사의 입장에서도 법인세 절감 효과가 있습니다.

확정기여형 퇴직연금DC

경영성과급은 확정기여형 퇴직연금DC에서만 적립이 가능합니다. 퇴직연금에 가입하지 않았거나 확정급여형DB에 가입한 직원은 성과급을 이체할 수 없는 구조다. 그러므로 성과급을 퇴직연금에 입금하고 싶다면 회사가 확정기여형 퇴직연금DC을 도입해야 합니다. 하지만 퇴직연금 DB형 회사에 있어 경영성과급 납입을 원치 않는 인원은 DB형을 그대로 유지할 수 있어요. 기업들이 퇴직연금을 도입할 때, 임금상승률을 감안해서 DC형보다.

DB형을 더 많이 도입했다. DC형은 연마다 발생한 퇴직급여를 직원의 퇴직계좌로 이체하고 직원이 직접 운용하는 방식이라, 같은 날 입사를 하고 같은 급여를 받고 같은 날 퇴직한 직원들이라도 어떻게 운용했는지에 그러므로 퇴직금 차이가 있게 됩니다. DB형 퇴직연금에서는 회사가 퇴직급여 적립금을 운용하고, 근로자는 운용성과와 상관없이 정해진 계산방법에 그러므로 퇴직금을 받는다.

DB형 DC형 퇴직연금 공통점

DB형 DC형 퇴직연금제도에는 공통점도 있습니다. 연급수급요건과 일시금 수급요건에서 두 제도가 동일합니다. 먼저 확정급여형, 확정기여형 모두 연금수급 연령은 55세 이상이며 가입기간은 10년이상입니다. 그리고 연금수령기간도 5년 이상으로 동일합니다. 그리고 퇴직연금을 연금형태가 아니라 일시금으로 받을 수도 있는데요. 위의 연급수급조건인 55세이상, 10년이상 가입 등을 갖추지 못한 경우, 일시금 수급을 요구하는 경우 퇴직연금을 일시금으로 받을 수 있습니다.

자주 묻는 질문