퇴직 급여 종류, 퇴직금 계산 방법, 중간 정산, 지급 시기

퇴직 급여 종류, 퇴직금 계산 방법, 중간 정산, 지급 시기

퇴직금이란 한 회사에서 1년 이상 지속해서 근무한 근로자에게 지급하는 것을 말합니다. 근로기준법에서는 근속연수 1년에 에 대하여 30일분의 평균임금을 지급하도록 하고 있습니다. 이는 최소한의 법정퇴직금을 규정한 것이며, 만약 회사가 근로기준법상의 퇴직금보다. 더 많은 퇴직금을 지급하도록 하는 퇴직금 지급 규정을 두고 있다면야 회사의 규정을 적용해도 됩니다. 퇴직금은 근로자가 입사하여 퇴사할 때까지 회사에 제공한 근로에 대한 대가로써 지급하는 것이므로 넓은 의미의 인건비에 해당합니다.

퇴직금은 근로자가 퇴직한 경우 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야합니다. 독특한 사정이 있는 경우 당사자와 기업 간의 합의에 의해 기일을 연장할 수 있는데요. 금품지급기일 연장 확인서를 통해 언제까지 지급한다라고 기재하여 서명을 받으시면 노무상 문제가 발생하지 않습니다.

무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 전세금 아니면 보증금 지불을 부담하는 경우

주거목적의 전세금 아니면 임차 계약 상 보증금으로 전세보증금뿐만 아니라 월세보증금도 포함됩니다. 동일한 장소에서 전세금을 인상하는 내용으로 계약사항을 새로 체결하는 경우 중간정산을 신청할 수 있으나, 증액 없이 단순히 계약기간만 연장하는 경우 중간정산을 신청할 수 없습니다. 또한 가입자가 주거를 목적으로 본인 명의 아니면 주민등록등본 등을 통해 동일 세대임이 증명된 세대원의 명의로 계약사항을 체결하는 경우에도 중간정산을 신청할 수 있습니다.

주거를 목적으로 전세금을 부담하는 경우 신청시기와 첨부서류는 다음과 같습니다.

퇴직금 지급기준 및 중간정산 요건

2.1 퇴직금 지급기준 퇴직금 지급규정 법안이 2010년 새롭게 개정되어 현재까지 적용되고 있습니다. 5인 이상 사업장에만 퇴직금을 지급 2010년 이전 1인 이상 사업장에서 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 지급 2010년 이후 결론적으로 현재 퇴직금 지급 기준법에 따라 비정규직, 계약직, 일용직 등 근무형태와 관련 없이 퇴직금은 지급받을 수 있습니다. 2.2 퇴직금 중간정산 요건 원칙상 퇴직금 지급규정에 따라 퇴직금 중간정산은 허용되지 않습니다.

하지만 아래의 사유가 충족된다면 퇴직금을 정산받을 수 있습니다.

퇴직금 지급기준

계속근로기간이 1년 이상 근무한 근로자에게는 무조건적으로 퇴직금을 지급해야 합니다. 여기서 계속근로기간이란 수습사용기간, 출산전후 휴가기간, 육아휴직기간 등 다. 포함입니다. 예외사항은 아래와 같습니다. 1. 계속근로기간이 1년 미만인 자 2. 4주간을 평균해서 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자 1년 계약직의 경우는 어떨까요? 퇴직금은 마지막 근로일의 다음날이 사유발생일이었죠. 그래서 1년에 해당하므로 퇴직금은 지급해야 합니다.

연차수당의 경우는 다음날366일째 근로관계가 계속되어야 하므로 연차수당은 발생하지 않습니다.

퇴직금 중간정산 기준

퇴직금 중간정산이란 근로자가 퇴직전에 근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급받을 수 있는 것을 말합니다. 무조건적으로 중간정산을 받을 수 있는 것은 아니고, 퇴직급여제도에서 정해둔 중간정산사유가 있습니다. 그 사유는 다음과 같습니다. 각각의 사유마다. 신청기한이 정해져 있으므로 중간정산이 필요합니다.면 미리 신청기한을 확인하시길 바랍니다. 퇴지금 중간정산 이후 퇴직금 계산은 정산기점부터 새로 계산됩니다.

자주 묻는 질문