1년 미만 근로자 연차 발생 기준, 연차수당 계산, 소멸

1년 미만 근로자 연차 발생 기준, 연차수당 계산, 소멸

월 단위 연차휴가의 발생기간 월 단위 연차휴일은 입사일로부터 1달간 개근 시 1일이 발생하며, 입사일로부터 1년간 총 연차 일수가 11일만 발생합니다. 그 이후에는 발생하지 않습니다. 월 단위 연차휴가의 발생 주기와 요건 월 단위 즉 1달에 1일이 발생하며, 1달간 개근을 조건으로 합니다. 결과적으로 1달 개근 시 1일의 월 단위 연차휴가1년 미만 근로자 연차가 발생합니다. 예를들어 6월 1일 입사자의 경우 개근하는 경우 7월 1일, 8월 1일, 9월 1일 각각 1일의 연차가 발생해 총 11일 월 단위 연차휴가가 발생합니다.

월 단위 연차휴가의 사용기한 1 2021년 3월 30일까지 발생분발생일로부터 1년간 사용할 수 있어요. 예를 들어 2021년 1월 1일 입사자의 경우2021년 2월 1일 발생분은 2022년 1월 31일까지 사용할 수 있으며2021년 3월 1일 발생분은 2022년 2월 말일까지 사용할 수 있어요.

부모급여 자격 및 금액

부모수당은 2022년 이후 출생한 아기부터 적용됩니다. 011개월 영유아 부모에게는 월 700,000원, 1223개월 영유아 부모에게는 월 350,000원을 지급합니다. Parental Allowance는 재정적 부담을 완화하는 데 도움이 되는데 하지만 이전 Childcare Subsidy와 통합되어 절차를 단순화했다는 점에 유의하는 것이 중요합니다.

1년 미만 연차 발생 기준

자신이 근무 중인 곳에서 1주 소정 근로시간이 15시간이상이고, 5인 사업장이라면 1년 미만이라도 연차가 발생합니다. 1년 미만 근로자는 근로기준법 제 60조 2항에 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 아니면 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 에 의거 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 주어집니다. 회사마다. 연차 산정 기준이 입사일 아니면 회계기준에 따라 다르겠지만, 1년 미만 근로자는 회계연도가 아닌 입사일 기준으로 하기 때문에 9월 15일 입사를 했다면 10월 15일에 1일의 유급휴가가 주어집니다.

부모급여 신청 방법 및 지급시기

2023년 부모수당 신청은 아기가 태어난 날로부터 60일 이내에 이루어져야 합니다. 부모급여 지급시기는 기간 내에 신청할 경우, 출생월부터 소급하여 지급되는데 60일 이후에 신청하면 신청한 달부터 수당을 받게 됩니다. 부모급여 신청 방법은 온라인과 오프라인 신청이 모두 가능하며 온라인 신청의 경우 친부모만 신청할 수 있습니다. 신청은 복지로 홈페이지를 통해 할 수 있으며 오프라인 신청의 경우 지역 주민센터나 시청에서 신청할 수 있습니다.

1년 미만 연차 소멸 시기는?

1년 미만 근로자라면 연차는 언제까지 사용해야 하는가? 근로기준법에 나와 있습니다. 근로기준법 제 60조 7항에 1년간 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴일은 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말합니다. 행사하지 아니하면 소멸됩니다. 단, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우 그러하지 아니합니다. 에 나와 있습니다. 23년 9월 15일에 입사한 근로자의 미사용 유급휴가23. 9. 15 24. 8. 15의 생성분은 24년 9월 14일까지 사용가능합니다.

9월 15일이 되면 소멸되므로 수당 청구권이 됩니다.

5인 이상 사업장인가?

근로기준법에는 연차유급휴일은 5인 이상 사업장에만 생긴다고 나와 있습니다. 근로기준법 제 11조 1항에 이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 활용하는 모든 사업 아니면 사업장에 적용합니다. 다만, 동거하는 친족만을 활용하는 사업 아니면 사업장과 가사사용인에 대하여는 적용하지 않습니다.

결국 자신이 근무 중인 곳에 상시 근무자수가 5인 이상이어야 해야만 되는 것입니다.

미사용 연차수당 발생시기, 계산방법, 통상임금

연차유급휴일은 사용기간 내에 행사하지 않으면 소멸됩니다. 이때, 사용자는 소멸된 휴일을 보상하여야 합니다. 단, 사용자가 근로기준법에 따른 연차유급휴가사용촉진을 하였음에도 사용하지 아니하여 소멸된 경우 미사용 연차에 에 관해 보상할 의무가 없습니다. 자, 그렇다면 미사용 연차에 대한 보상은 어떠한 방식으로 받는지 살펴보도록 하겠습니다. 미사용 한 연차의 경우 위에서 보신 것과 같이 평균임금 아니면 통상임금으로 보상받게 되며 이것이 우리들이 흔히 이야기하는 미사용 연차수당이 됩니다.

다소 통상임금으로 대부분 연차수당을 지급할 텐데요 이같은 경우애 통상임금은 휴가청구권이 있는 달의 통상임금으로 지급하여야 합니다.

글을 마치며

연차수당은 정규직이 아닌 아르바이트에도 적용이 되는 법안입니다. 오늘 알려드린 연차수당 정보가 도움이 되었으면 좋겠으며 다음에 다른 유용한 포스팅으로 찾아오도록 하겠습니다.

자주 묻는 질문