2023년 최저임금,시급 월급 (실수령액, 연봉 계산기)

2023년 최저임금,시급 월급 (실수령액, 연봉 계산기)

최저임금이란 근로자의 최저 수준의 생활 보장을 위해 해마다 최저임금회의 심의를 거쳐 시간, 일, 주 혹은 월단위로 정한 금액으로서 근로자의 생계비, 노동생산성 및 소득분배율, 임금 등을 고려하여 정한 임금을 말하는데요.국가에서 노동자와 이용자 간의 임금 다짐 과정에 개입하여 임금의 최저 수준을 결정하여 사용자에게 결정된 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도를 최저임금제도라고 합니다. 최저임금제도를 시행함에 따라 저임금해소로 임금격차가 완화되고 소득분배불균형 개선에 기여하며 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해주어 근로자의 생활을 안정시키고 사기를 올려주어 노동 생산성 향상에 도움을 줄 수 있습니다.

또한 저임금을 합당한 경쟁방법을 지양하고 적절한 임금을 지급하도록 하여 공평한 경쟁 촉진 및 경영합리화를 기대해볼 수 있습니다.

2023년 최저임금 실수령액은 얼마?

2023년 최저임금은 월 단위 환산액을 보시면 월 209시간 일을 했을 때 2,010,000 정도가 됩니다. 여기에 4대 보험료 공제하고 나면 1,820,000만 원 정도가 나옵니다. 최저시급이 이백만 원 시대라고 하는데 그 금액은 세전을 이야기하는 금액입니다. 4대 보험료는 나중에 나한테 다시 다가올 금액이라고 하는데 급여 차이가 많이 나는 것 같아 속상합니다. 만약 오늘 4시간씩 주 5일을 근무했다면 4시간에 대한 주휴수당을 추가로 받을 수 있어요.

최저임금이 올라가면서 인건비가 부담 더러워지자 쪼개기 구인, 타임 아르바이트처럼 시간을 쪼개서 활용하는 경우가 늘어나 일자리 구하기가 더 어려워진 것 같다. 짧은 시간 일자리는 많이 생겼습니다. 너무 바쁜 시간 잠깐 고용을 하는 것입니다. 고용주가 지출을 한 푼이라도 줄이고자 쓰는 방책인 것입니다.

2023년 최저임금 임금 및 연봉

2023년 최저임금은 시급 9,620원 주급 76,960원 임금 2,010,580원이며, 시급의 경우 최저 시급인 9,620원 이상으로 근로자에게 지급해야 하며 이보다. 적게 줄 시 최저임금법 위반에 해당됩니다. 시급 9,620원을 바탕으로 일반적인 근무시간인 일 8시간, 주 5일 근무를 기준으로 계산할 경우 오늘 8시간, 주 5일의 월 근로시간은 주휴 시간 35시간을 포함하여 209시간입니다.

개인 근로 환경에 따라 차이가 있을 수 있습니다. 2023년 임금 실수령액 오늘 8시간 기준, 주 5일 고정 근무시간을 적용, 주휴시간 35시간을 포함한 209시간으로 계산한 결과 최저임금의 월 추측 실수령액은 1,813,340원입니다.

2023년 최저임금 월급

주40시간을 근무한다면 주휴수당유급휴일이 포함된 통상 근로시간은 총 209시간이 됩니다. 주5일 근무할경우 209시간을 적용해 급여가 계산됩니다. 즉 2023년 최저임금 월급은 9,620원x209시간2,010,580원 으로 계산 됩니다. 2023년 최저임금 9,620원 x 209시간2,010,580원

최저 월급을 적용한 최저 연봉은 주 40시간 기준으로 약 24,126,960원이 됩니다.

주휴수당, 추가수당

주휴수당 주휴수당은 주 15시간 이상 근무 중인 근로자가 1주일 동안 개근한 경우 주 1회 유급휴일을 부여하는데 이때 지급하는 수당을 대화하며 주 5일, 주 40시간 미만의 근로자라도 주 15시간 이상 근로 시 시간에 비례하여 주휴수당을 지급해야 합니다. 지급액 1일 임금액예를 들어 오늘 8시간 근무한 근로자는 8시간에 대한 임금액을 주휴수당으로 수령 가능 추가수당 연장, 야간, 휴일 근로계약으로 정하지 않은 시간 및 휴일에 일을 제공한 경우 사업주는 근로자에게 추가 근로에 대한 수당을 지급해야 하며, 일반적인 수당으로는 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근무수당이 있습니다.

해당 수당들은 통상임금의 50를 가산 지급받게 되며, 각 추가 수당은 9,620원 x 4,810원50 14,430원이 됩니다.

최저임금 계산법

최저임금에 산입되지 않는 임금 통화 이외의 것현물로 지급하는 임금 소정업무시간 혹은 소정의 근로일에 대해 지급하는 임금 외의 임금 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산임금, 연차 유급 휴가 미사용 수당, 법정 주휴일을 제외한 유급휴업무에 관한 임금 등 식비, 교통비, 숙박비 등 근로자의 생활보조 혹은 복리후생을 위한 성질의 임금의 1최저임금 월 환산액 기준 이내 매월 지급하는 상여금의 5최저임금 월 환산액 기준이내 최저임금 관련 QA Q. 최저임금이 연관된 사업장과 근로자는? Q. 최저임금보다.

낮은 임금을 지급받기로 한 근로계약은 유효한가요?A. 최저임금액보다. 낮은 금액으로 정한 임금은 무효이고 최저임금액과 동일한 임금을 지급해야 합니다.

자주 묻는 질문