2024년 10월 2일 임시공휴일, 대체공휴일 휴일수당 지급

2024년 10월 2일 임시공휴일, 대체공휴일 휴일수당 지급

2024년 10월 2일이 임시공휴일로 지정되었습니다. 임시공휴일로 지정됨에 따라 올해 추석연휴는 928103로 6일 연휴로 확정되었습니다. 임시공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 등등 정부에서 수시로 지정하는 날로서 법정공휴일에 해당됩니다. 당연히 유급휴일로 보장되는 날이죠. 또한, 임시공휴일로 지정하려는 경우 국무회의의 심의를 거쳐야 합니다. 이번 10월 2일 임시공휴일 지정은 소비 촉진을 위한 경기 진작 효과를 기대하고 국민 사기를 진작하기 위해서라고 합니다.

근로 법규에 따라 임시공휴일은 유급휴일이며, 5인 이상 사업 아니면 사업장은 해당됩니다. 만약 이미 휴일을 신청하셨다면 연차취소를 하여야 합니다.

주휴수당 계산방법

2024년 주휴수당은 근로일수와 임금에 따라서 계산되며, 근로자의 근로일수에 따라 1주일 단위로 지급되며 아래의 방법으로 계산할 수 있습니다. 주휴수당은 시급으로 계산하는데 1주일 근로시간이 40시간 이상인지 미만인지에 따라 계산 방식이 약간 달라집니다. 1 주 40시간 이상인 경우 주휴수당은 1일 근로시간에 최저시급을 곱하면 나옵니다. 만약 주 5일 동안 하루 8시간씩 주 40시간을 근무한다고 가정하여 계산해 보시면 8시간 x 9,260원 76,960원이 바로 주휴수당이 됩니다.

2 주 40시간 미만인 경우 일용직, 알바 등 주 40시간 미만인 경우 1주일 근로시간을 주 5일로 나눠서 계산합니다. 예를 들어, 1주일에 총 20시간을 근무 중인 경우 20시간주 5일 4시간이 1일 근로시간이 됩니다.

10월 2일 대체공휴일에 근무해야 한다면?

10월 2일에 정상적으로 근무를 해야 하는 노동자도 있습니다. 만약 상시 5명 이상의 사업장에서 일하는 노동자라면 법적으로 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. 근로 법규에 따라 임시공휴일도 법정 유급휴일이 되기 때문입니다. 그래서 10월 2일에 휴일근로수당을 받을 수 있는 것입니다. 휴일근로수당은 근무시간 8시간까지는 통상임금의 150, 8시간을 초과한 근로시간에 대해서는 통상 임금의 200로 계산됩니다.

즉 근무시간 8시간 이하라면 원래 임금의 1.5배, 8시간을 넘어선다면 2배를 받을 수 있습니다. 반대로, 상시 5인 이상 사업장이 아니라면 근로기준법 제56조의 적용이 배제되기 때문에 휴일근로수당은 받을 수 없습니다.

대체공휴일 지정 전 10월 2일에 휴가 신청했다면

대체공휴일 공식 오픈 전에 미리 10월 2일에 휴일을 신청했을 수도 있습니다. 하지만 그 10월 2일이 임시공휴일로 지정도었다면 신청한 연차는 어떠한 방식으로 처리되어야 좋을까요? 10월 2일이 임시공휴일로 지정됐다면 기업 차원에서 신청한 연차는 취소해야 합니다. 만약 회사, 사업장에서 이미 연차 유급휴가 신청이 접수되었으니 취소할 수 없습니다.고 거부한다면 관할 고용노동청에 신고할 수 있으며, 해당 사업주는 근로기준법 제60조 위반으로 처벌받을 수 있습니다.

그러니 만약 10월 2일에 휴일을 신청했다면 신청이 정상적으로 취소되었는지 반드시 확인할 필요가 있습니다.

월요일마다. 쉬는 날이라면?

월요일마다. 정기적으로 쉬거나 비번, 근무교대로 휴일이 월요일에 정해져 있는 근로자에게는 별 영향이 없을 예정입니다. 왜냐하면 근로기준법의 목적과 취지는 휴일에 일한 만큼 임금을 추가 지급하라는 것이 아니라 노동자의 휴식을 보장하는 데 있기 때문입니다. 그래서 공휴일로 지정된 날이 원래 쉬는 날이라면 추가적인 임금이 따로 주어지지 않을 것입니다.

따라서, 10월2일이 임시공휴일로 지정되더라도 근로자들은 휴일근로수당을 받을 수 있고, 연차 취소 등의 절차를 따라야 할 것입니다.

임시공휴일과 연관된 근로기준과 법률을 잘 숙지하여 근로자의 권리와 의무를 적절하게 이행하는 것이 중요합니다.

주휴수당 근로기준법 규정

근로기준법 제55조는 사용자가 일주일 동안 소정의 근로일수를 다한 노동자에게 일주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 해야하는 규정이며, 유급휴일에 대한 보상을 의미합니다. 하지만 근로기준법 제18조 3항에 따르면, 일주일 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 단시간근로자에 대해서는 제55조와 제60조를 적용하지 않습니다. 따라서 일주일에 15시간 이상 근로하는 모든 근로자는 주휴수당을 받을 수 있으며, 이에 따른 보상을 받아야 합니다.

또한, 이 규정은 4인 이하 기업체에도 연관된 것으로 알려져 있습니다.

자주 묻는 질문