23년 한국남부발전 신입사원 채용(88817)

23년 한국남부발전 신입사원 채용(88817)

채용인원 및 선발단위채용인원 140명 선발단위권역직렬별 선발인원 선발단위권역직렬소계행정기술토목전기기계전자통신환경채용직급 인턴 체험형 3개월 rarr 채용형 1개월 rarr 정규직 선발권역 4개 선발권역 중 택 1선발권역배치지역 입사지원 시 선택한 선발권역은 선발 전형 및 입사 후 근무지 배치의 기준이 됩니다. 우리 공사는 전국 순환근무가 원칙입니다. 입사 후 자신이 지원한 선발권역에서 정규직5급 전환 후 5년 이상 연속근무를 원칙으로 합니다.

3 2차 면접전형

2차면접80점은 일반적인 인성 및 조직적 합성을 평가하게 됩니다. 자기소개서와 이전 전형들의 정보를 바탕으로 인성면접을 진행하게 됩니다. 최종 합격자를 선발하게 되는 2차면접의 결과는 필기전형부터 평가가 이루어지게 됩니다.

직무능력(100점) + 전공기초(100점) + PT면접(80점) + 그룹토의면접(80점) + 실무역량(80점) + 인성면접(80점)

동점자 처리 기준은 위와 같으니 참고하시면 되겠습니다.

전형일정입니다. 지원서 접수는 8월 18일 목요일 오전 11시까지이니, 날짜 외에 시간도 주의하시어 접수해 주시면 되겠습니다. 지원서 접수 시 시험장소서울 혹은 부산를 선택하게 되는데, 고사장 수용인원에 한계가 있기에 수용인원을 초과하는 인원에 대해서는 선택과 상관없이 무관하게 고사장이 변경될 수 있습니다. 따라서, 꼭 희망지역에서 응시를 희망하는 지원자는 지원을 급히 주시는 게 좋겠습니다.

3 필기전형

가장 많은 지원자가 탈락의 고배를 마시게 되는 필기전형입니다. 서류전형을 통과한 최종선발예정인원의 30 배수가 필기전형을 통해서 최종선발예정인원의 3배수로 추려지게 됩니다. 101의 경쟁률입니다. 필기전형에서는 인성검사를 통해 적부를 먼저 판별한 후에 적격자를 대상으로 직무능력100점과 전공기초100점를 합쳐 평가하게 됩니다. 직무능력의 경우 일반적인 NCS시험을 생각하시면 되겠고, 전공기초의 경우 기사시험 수준으로 출제가 된다고 하니 참고하시면 되겠습니다.

3 서류전형

서류전형에서는 외국어성적60점 입사지원서40점 자격증가점최대 40점으로 평가가 됩니다. 외국어는 토익 850점 이상이라면 만점인 60점을 부여받게 됩니다. 가점의 비중이 매우 높은 편입니다. 외국어 성적이 조금 부족하더라도 자격증을 많이 가지고 계시다면 충분히 도전해 볼 만한 전형입니다. 또한, 서류전형단계에서는 최종선발인원의 30배수를 선발하게 됩니다. 자격증 가점사항에 관련해서 조금 더 살펴보겠습니다. 최우선으로 사무, 기술 공통으로 한국사, 국어, IT, 외국어 스피킹 네 분야에서 가산점을 받을 수 있습니다.

다만, ICT 지원자의 경우 IT분야의 자격증은 가점제외됩니다. 동일분야에서는 상위 등급 1가지만 인정되지만, 각 네 분야의 가점은 모두 받을 수 있으므로, 자격증이 많은 분들에게 매우 유리합니다. 직무가산점의 경우, 기사 수준 10점, 산업기사 수준 5점입니다.

3 1차 면접전형

1차면접은 PT면접80점 그룹토의80점 실무역량80점으로 이루어지게 됩니다. 한국남부발전의 전형별 점수가 100점으로 딱 떨어지지 않는 이유는 최종단계에서 필기점수와 면접접수를 모두 합쳐 평가하기 때문입니다. 1차면접에서는 최종 선발인원의 2배수를 선발하게 됩니다.

2022년도 한국남부발전 채용 PT면접(80점)의 경우 직무와 조금은 관련이 있지만 깊이 연관 있다기보다는 조금 더 일반적인 주제가 많았던 것으로 보입니다.

사내 기업문화 제고 방안, 코로나 연관 한국남부발전의 맞춤형 계획 제안, 정부정책에 따른 한국남부발전의 개선안 등의 일반적인 내용이 있었는가 하면, 발전소 사고사망재해를 줄일 수 있는 실질적 제도 제안, 연료전지 보급방안, 에너지전환 계획 등에 대한 조금 더 힘든 질문들도 있었습니다.

응시자가 제시된 서류상의 개인정보는 서류심사, 면접시험 등 평가에 필요한 한도 내에서 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주됨 응시자가 제시된 서류 등에 기록된 개인인적사항은 블라인드채용 원칙에 따라 심사위원에게 제공되지 않음 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조채용서류의 환급 등 및 개인정보 보호법 제21조개인정보의 파기에 의거 제시된 채용서류는 응시자 청구 시 반환채용여부가 확정된 날 이후 14일이내 혹은 파기함 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조에 따라 채용서류의 반환을 희망하는 응시자가 최종합격자 발표일 이후 14일부터 180일까지 기간 내에 채용서류 반환청구서를 작성하여 반환을 청구출하는 경우 본인 확인 등의 절차를 거쳐 응시자가 직접 제시된 채용서류를 반환합니다.

자주 묻는 질문