4대보험 의미와, 종류, 그리고 가입제외대상

4대보험 의미와, 종류, 그리고 가입제외대상

똑소리나는 정보 인턴계약직 계약종료 퇴사 전 체크리스트 마이너스통장부터 연차수당 및 실업급여는? 많은 회사가 인턴직, 계약직을 고용하고 있습니다. 인턴직, 계약직으로 근무합니다. 계약 종료될 경우 퇴사시 서류 등 꼭 챙겨야 할 것들이 있습니다. 피보험단위기간 확인 피보험단위기간이 180일 이상이어야 실업급여 수급조건을 충족할 수 있습니다. 피보험단위기간은 고용보험 홈페이지에서 확인할 수있고, 이전에 고용보험 가입한 적이 있다면 합산하는 것도 가능하니 인턴직, 계약직 계약종료 및 퇴사시 반드시 이를 확인해 실업급여 수급조건을 미리 연구출하는 것이 현명합니다.

일반적으로 피보험단위기간이 180일이 넘으려면 주 5일 40시간 근무시 보통 78개월 정도 근무해야 합니다.

과세 급여 계산

소득세, 지방소득세, 4대보험료들은 모두 월급 중 과세급여에 대해서만 계산됩니다. 만약 월급여가 300만원인데 이중 비과세급여가 200만원일 경우, 방금의 비용들은 280만원을 기준으로 하여 산정합니다. 필요한 것은 그러면 급여 중 얼마가 과세고 얼마가 비과세이냐인데, 이것은 인사팀에서 이 항목은 과세 이 항목은 비과세라고 정해놓았을 것입니다. 조금은 식대 20만원, 차량유지관리비 20만원 같은게 있을 것입니다.

구체적인 것은 각 기업 급여담당자에게 급여명세서 중 어떤게 비과세인지 물어보시면 됩니다.

단시간근로자 4대보험 가입 적용 기준

단시간 근로자도 일반 근로자와 동일하게 4대 보험국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험에 가입해야 합니다. 단, 근로시간이 일정 기준 이하인 경우 일부 보험 가입에서 제외될 수 있다는 점을 유의해야 합니다. 다음과 같은 경우에는 4대 보험에 가입하지 않아도 됩니다. 시간제 근로자가 4대 보험 가입 대상이 되려면 다음과 같은 조건을 만족해야 합니다.

단시간근로자의 연차휴가 계산법

단시간 근로자의 연차휴가 계산은 일반적인 정규직 근로자와 약간 다릅니다. 근로기준법 제60조에 따르면, 1주의 근로시간이 평균 15시간 이상인 경우에만 연차유급휴가를 받을 수 있습니다. 단시간 근로자의 경우, 그들이 주당 평균으로 몇 시간 일하는지에 따라 연차 휴가일수를 계산합니다. 일 단위의 휴가 대신 시간 단위의 휴가를 부여할 수도 있습니다근로기준법 제60조 제2항. 예시주 5일을 기준으로 오늘 8시간 일하는 정규직 직원이 1년 동안 누적하여 취득한 유급휴일은 15일입니다.

만약 같은 기업에서 주당 평균으로 4시간씩만 일하는 시간제 직원이 있다면, 이 직원은 정규직 직원의 절반인 오늘 4시간만 일하므로 이 경우, 해당 시간제 직원은 15일 48 7.5일을 유급휴가로 받게 됩니다.

단시간 근로자의 임금 계산 방법

시급제에서는 시간당 급여를 적용하여 계산합니다. 적용할 시간당 급여는 일반 근로자와 동일하게 국가 최저시급 아니면 회사의 기준에 따라 결정됩니다. 근무시간에 따라 급여를 계산할 때, 일반 근로자와 비슷하게 근무 시간을 단위로 하여 산출합니다.

월급제에서는 월 기본급을 임계점으로 하여 계산합니다. 임계점은 일반 근로자와 동일하게 40시간 이상의 근무를 기준으로 합니다.

4시간 이상 40시간 미만 근무한 경우, 해당 근무시간을 40시간으로 맞추어 근무한 월 기본급에서 일당을 산출합니다. 4시간 미만 근무한 경우, 일당을 적용할 수 없으므로 해당 일의 근무시간과 상관없이 일정한 금액을 받게 됩니다.

관련 법령 및 규정

근로기준법 제46조휴업수당판례문헌 근로기준법 제49조임금의 시효판례문헌 근로기준법 제36조금품 청산 사용자는 근로자가 사망 아니면 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있어요. 퇴직의 경우 마지막 근무일 다음날로부터 14일 이내 모두 지급해야합니다.

퇴직금, 연차수당 등 근로기준법 제43조임금 지급판례문헌 임금은 통화통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 합니다. 다만, 법령 아니면 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있어요. 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 합니다. 다만, 임시로 지급하는 임금, 수당, 그 밖에 이에 준하는 것 아니면 대통령령으로 정하는 임금에 대하여는 그러하지 아니합니다.

자주 묻는 질문