5인 미만 사업장 알바 주휴수당, 연차수당 등 에 대하여 알아보자

5인 미만 회사 알바 주휴수당, 연차수당 등 에 대하여 알아보자

야근수당은 야간근로수당의 줄임말로 일반 근로자 외에도 단시간 근로자, 아르바이트, 인턴 근무일 경우에도 적용을 받게 됩니다. 야근수당은 야간수당이라고도 부르는 경우가 있지만 야간근로수당의 약자로 야근수당이 올바른 표현입니다. 야근수당은 오후 10시에서 오전 6시 사이에 일을 한 경우 야간근로로 인정이 되어 근로자에게 기본급 외에 추가로 지급이 되어야 하는 수당입니다. 야근수당의 지급기준은 근로기준법 제56조의 규정에 의해 가산 지급 되는 통상임금의 100분의 50이상의 금액이라고 명시되어 있습니다.

1 8시간 이내의 휴일근로일 경우 통상임금의 100분의 50을 지급해야 합니다. 2 8시간을 초과한 휴일근로일 경우 통상임금의 100분의 100을 지급해야 합니다.

연장근로수당

소정 근로시간보다. 더 근무하였을 경우 발생됩니다. 국가에서는 근로자가 일할 수 있는 시간을 일 8시간, 주 40시간으로 정해놨습니다. 해당 시간이 넘어가게 근무를 할 경우 무요건 연장근로수당통상시급의 150이 발생됩니다. 상시 5인 미만 사업장에서는 적용되지 않습니다. 근로계약서에 명시되어 있는 소정근로시간보다. 초과하여 근무할 경우 연장근로수당을 받을 수 있습니다.

5인 미만 기업 연차휴가

5인미만 사업장은 연차휴가가 없는 것일까요? 네 안탑깝게 도 근로기준법 상 5인 미만 사업장의 경우 연차휴가가 해당되지 않습니다.

그럼 5인 미만 사업장과 이상 사업장의 차이를 먼저 확인해 보겠습니다. 근로기준법 상 5인 미만 사업장의 경우 연차, 연장, 야간, 휴일 근로 수당이 별도로 발생하지 않습니다. 이는 영세업자에 대한 보호조치를 위하여 마련된 것입니다. 주휴 수당, 해고 예고, 퇴직금 지급 등 과 같이 대표적인 임금에 대한 조치는 동일하지만 근로에 대한 수당은 아직까지 근로자를 위한 조치가 마련되어있지 않습니다.

통상적으로 5인 미만 사업장에서 5인 이상이 될 경우 발생 비용이 상상이상으로 올라가기 때문에 사업주들은 5인미만 사업장을 최대한 유지하려고 하는 것이죠. 다만 한번은 악용하는 사례가 있습니다.

재택근무시 야근수당 지급여부

재택근무에 대한 근로시간과 휴게시간은 상식적인 업무시간 확인이 가능할 경우 통상적인 근로시간제를 적용하도록 되어 있습니다. 하지만 업무시간 산정이 까다로운 경우 기업 밖 간주시간제와 재량 근로시간를 통해 산정하게 됩니다. 재택근무를 하는 경우에도 연장 및 야근수당을 추가로 지급해야 합니다. 통상적인 근로시간제가 적용된다면 연장 및 야근수당이 지급되야 하고, 미리 시간 확인 방법 등을 정해두는 것이 좋습니다.

만약 사용자와 근로자의 합의나 승인없이 근로자가 자율적으로 자택근무 중 연장 일을 한 경우 사용자는 기본적으로 연장근로수당이나 야근수당을 지급할 의무는 없습니다. 사용자가 지시했거나 연장근로가 불가피할 정도로 업무량이 과다했을 경우 예외적으로 연장 및 야근수당의 지급 의무가 사용자에게 발생하게 됩니다.

휴일근로수당

휴일의 종류에는 법정휴일과 약정휴일이 있습니다. 법정휴일은 국가법에서 정한 휴일, 약정휴일은 노사 당사자가 정한 휴일입니다. 법정휴일에는 대체공휴일도 포함이며 매년 양력 5월 1일 근로자의 날도 법정휴일에 속합니다. 따라서 법정휴일, 약정휴일에 실제로 근무를 하지 않더라도 임금이 발생합니다. 휴일에 근무를 할 경우 가산수당을 받을 수 있습니다. 5인 미만 사업장에는 적용되지 않습니다.

지속해서 근로한 기간이 1년 미만이거나 1년간 80 미만 근로자는 1개월 개근 시 연차 1개가 발생합니다. 이를 월차라고 부르기도 하죠. 1년 차에 전체 만근 시 총 11개의 연차월차가 발생하게 되며, 2년 차가 되는 시점에 연차 15개가 발생됩니다. 1년간 80이상 출근한 근로자 해당 2년 단위로 발생하는 연차의 개수가 1개씩 추가되며 최대 25개까지 받을 수 있습니다.

야근수당 계산법

야근수당은 앞서도 언급했듯이 일반적인 임금 50의 방식이 기본적으로 적용됩니다. 만약 통상임금이 200만원인 근로자가 한달동안 10시간의 야간근무를 했을 경우 아래와 같은 계산법이 적용됩니다. 야근시간 X 일반적인 임금 divide 209시간 X 1.5 10시간 X 200만원 divide 209시간 X 1.5 143,500원의 야근수당이 발생하게 됩니다. 만약 야근을 휴일에 했다면 8시간 이내인 경우는 그대로 50가 적용되는데 8시간 초과시에는 100를 적용하게 됩니다.

자주 묻는 질문