고용노동쪽 근로기준법 보편적인 임금 계산 퇴직금 산정기준 및 계산법 계산방법 산정방법 확인방법

고용노동쪽 근로기준법 보편적인 임금 계산 퇴직금 산정기준 및 계산법 계산방법 산정방법 확인방법

기본급은 회사가 근로자에게 지급하는 월간 급여의 기초가 되는 금액으로, 이 외에 종업원들이 수령하는 여러가지 수당, 보너스 등과 구분됩니다. 기본급이 낮게 산정되는 이유는 다양할 수 있지만, 근로자와 고용주 간의 합의에 따라 원활한 소통 및 협상을 통해 급여 증가 등이 가능하다는 점을 기억하면 좋습니다.

일반적인 임금 명세서에 표함되어야하는 내용

일반적인 임금 명세서는 근로자에게 제공한 급여와 그 구성 요소를 정확하게 기재한 문서입니다. 기본급, 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등의 세부 항목을 명세하여 근로자에게 지급된 급여의 내용을 확실하게 표시합니다. 1. 근로자와 회사에 대한 개요 근로자와 회사의 이름, 주소, 연락처 등의 정보가 포함되어 있습니다. 2. 지급 경과 지급 근무 기간, 지급 일자 등이 명시됩니다. 3. 기본급 근로자의 일정 근무시간에 대한 대가로 지급된 급여입니다.

월급, 주급 등으로 지급됩니다. 4. 연장근로수당 일정 근무시간을 초과하여 근로한 경우 추가로 받은 급여입니다. 5. 야간근로수당 야간 시간에 근로한 경우 추가로 받는 급여입니다. 6. 휴일근로수당 법정 공휴일에 근무한 경우에 받는 급여입니다. 7. 세부 차감 항목 소득세, 건강보험료, 국민연금 등의 차감 항목이 명시됩니다.

일반적인 임금 2

1 사실관계 2개의 사례가 있습니다. 첫 차례 사례는 A 회사에서 노동조합과 단체협약을 통해 정기상여금을 통상임금에 포함하기로 정하였다가, 후에 A사가 부담됐는지 다시 단체협약으로 정기상여금을 통상임금에서 제외하기로 정한 사례입니다. 정기상여금을 빼고 지급되는 통상임금에 대한 차액의 지급을 요구했습니다. 두 차례 사례는 B 회사에서 명절 상여금 외 2가지 근로자에게 지급되는 금액을 통상임금에서 제외하기로 B사와 노동조합이 단체협약으로 정한 사례입니다.

2 쟁점 첫 번째로 정기상여금이 통상임금에 속하는지가 있습니다. 두 번째로 정기상여금이 통상임금에 속한다면 지급액의 차액을 청구할 수 있는지가 있습니다. 세 번째로 설 명절 상여금 등이 통상임금에 속하는지가 있습니다. 3 기본 법리 통상임금을 산정할 때 기준이 있습니다. 임금이 고정적, 일률적, 규칙적으로 지급되어야 통상임금입니다.

통상임금과 최저임금 차이점

최저임금과 통상임금은 모두 근로자들이 받는 임금으로써 중요한 개념이지만, 둘은 다른 개념입니다. 아래는 최저임금과 통상임금의 차이점을 설명해 드리겠습니다. 최저임금 법령에서 정한 최소한의 임금 수준입니다. 일반적인 임금 근로자와 사업주가 서로 합의한 급여 수준입니다. 1. 산정 방법 최저임금 국가에서는 최저임금 산정위원회를 구성하여 최저임금을 산정합니다. 일반적인 임금 근로자와 사업주가 노력과 경력, 시장 상황 등을 고려하여 자율적으로 협상합니다.

2. 다른점 최저임금은 국가에서 산정하는 법적 최소한의 임금이며, 기업이 지급해야 할 최소한의 임금입니다. – 반면, 통상임금은 기업이 근로자를 고용할 때 합의한 급여 수준으로, 기업과 근로자 간의 협상 결과입니다.

건강보험료, 장기요양보험료 계산하기

근로자 부담분과 경영자 부담분을 하나하나씩 계산하면 위 표와 같다. 이를 바탕으로 예시를 들어 건강보험료 계산해보시면 아래와 같다. 근로자 A는 월 급여가 350만원이며, 급여는 기본급 330만원과 식대 과세 면제 20만원으로 되어있습니다. 이 때 근로자 A가 원천공제되는 건강보험료는? 건강보험료 350만 20만 X 3.545 116,980원 원단위 절사 장기요양보험료 350만 20만 X 3.545 X 12.81 14,980원 보험료 합계 116,980 14,980 131,960원

근로자 A씨는 매 월 건강보험료와 장기요양보험료로 합게 131,960원을 원천징수 당하게 됩니다.

퇴직금 분할 약정 2

1 사실관계 A 회사와 근로자 갑이하 갑은 입사 시 근로계약에 매달 퇴직금을 분할하여 월급에 더해 지급해야하는 내용을 합의하였습니다. 그런 식으로 퇴직금을 분할 지급받다가 갑은 퇴직하였고, 퇴직하면서 퇴직금 분할 지급은 무효고 퇴직금 따로 달라고 청구했습니다. 2 쟁점 첫 번째로 퇴직금 분할 약정이 효력이 있는지가 있습니다. 두 번째로 퇴직금 분할 약정 효력이 없을 시 근로자는 부당이득을 취득한 것인지가 있습니다.

세 번째로 근로자 부당이득 채권과 소비자 퇴직금 지급 채권을 상계할 수 있는지가 있습니다. 3 기본 법리 원칙상 퇴직금 분할 지급은 안 됩니다. 퇴직금 분할 지급해야하는 것은 원래 퇴직할 때 지급받는 퇴직금 받을 수 있는 권한을 갖기도 전에 포기해야하는 것이고 이는 말이 안 됩니다. 따라서 퇴직금 분할 지급은 안 됩니다. 퇴직금 분할 지급하기로 사용자와 근로자가 합의하고 그에 따라 원래 받을 임금보다.

자주 묻는 질문