청년일자리도약장려금의 모든것을 알려드립니다 (신청방법,자격요건)

청년일자리도약장려금의 모든것을 알려드립니다 (신청방법,자격요건)

세무회계고용보험 전일제 근로자가 필요한 때가족돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업 등에 소정 근로시간을 단축할 수 있도록 지원하여 국민의 여러가지 일자리 수요를 충족시키고 일과 삶의 조화에 기여를 목표로 지희망하는 장려금입니다.

고용안정장려금이란?

고용보험에서 실행하는 고용안정사업 중 고용안정장려금이란 근로자의 계속고용을 지희망하는 사업주를 지원하여 이전 근로자의 고용안정과 일자리 질 향상을 도모하기 위한 장려금입니다. 특히 정규직 전환과 관련해서는 기간제 근로자 등을 정규직으로 전환한 사업주에게 임금 증가 보전금, 간접노무비 등을 지원하여 비정규직의 처우개선 및 고용안정 도모를 그 지향적인 장려금 지급 일을 운영하고 있습니다.

출산육아기 고용안정 지원

육아 휴가 지원금 육아 휴가 허용에 따른 사업주의 노무비용 부담을 완화하여 근로자의 고용안정을 도모하기 위한 지원금입니다. 육아기 근로시간 단축 지원금 육아기 근로시간 단축 허용에 따른 사업주의 노무비용 부담을 완화하여 근로자의 고용안정을 도모하기 위한 지원금입니다. 대체인력 지원금 근로자의 출산전후휴가, 유산사산휴가 혹은 육아기 근로시간 단축기간 중 대체인력 활용을 지원하여 출산전후휴가 등 활용률 제고 및 근로자의 고용안정을 도모하기 위한 지원금입니다.

지원한도 확대

참여기업이 대형 프로젝트를 수행하거나 사업 규모분야를 확장하는 등의 이유로 청년고용 확대가 필요합니다.고 지방고용노동관서장이 인정하는 경우, 해당 기업의 도약장려금 지원한도를 2배까지 확대할 수 있음

지원한도 확대를 희망하는 기업은 사업 규모 증대 및 청년 채용계획 연관 확실한 내용을 포함한 지원한도 증대 요청서를 운영기관에 제출하여야 하며 , 지원인원 한도를 확장하는 경우에도 기업당 최대 60명을 초과할 수 없습니다.

일가정 양립 환경개선 지원

일가정 양립 환경개선 지원은 유연근무제 선택근무, 재택근무, 원격근무를 활용하거나 근무혁신 인센티브제 사업에 참여하여 근무혁신 우수기업으로 선정된 우선지원 대상기업 및 중견기업의 사업주에게 유연근무제 간접노무비, 일생활 균형 인프라 구축비, 재택원격근무 인프라, 근무혁신 인프라 등을 지원합니다. 각각의 지원내용은 에서 확인할 수 있습니다.

고용안정장려금 지원요건

정규직 전환에 대한 고용안정장려금을 신청하기 위해서는 다음의 요건을 모두 충족하여야 합니다.

① 계속근로기간이 6개월 이상이면서 2년 이내인 기간제, 파견, 사내하도급 근로자 혹은 6개월 이상 주로 해당 사업(장)에서 상시적으로 노무를 제공한 특수형상 업무 종사자를 정규직으로 전환하거나 직접 고용하여 1개월 이상 고용을 유지하였을 것② 정규직 전환 이후 근로자에게 제공한 임금이 최저임금 이상일 것③ 위의 근로자에 대하여 4대보험(국민, 건강, 고용, 산재)을 가입하였을 것

※ 특수형태업무종사자, 일명 ”특고직”이란 회사와 근로계약이 아니라 독립사업자(자영업자)로서 거래를 맺는 자를 말하며, 보험설계사, 택배기사, 문금지 교사, 골프장 캐디, 대리운전기사 등이 해당됩니다.

정규직 전환 지원금 신청방법

오프라인 신청 근처 고용센터 방문 혹은 우편, 팩스로 접수 온라인 신청 1 고용보험 홈페이지에 들어가서 기업 로그인을 해주세요. 3 계획신고서를 먼저 작성해 줍니다. 사업자 현황 작성하기 사업계획 개요에서 정규직 전환을 체크한 후 4가지 중에서 선택되는 유형에 체크하기 서류 제출하기 사업자 현황을 작성하기 근로시간 관리방법에서 해당 없음으로 체크해도 불이익은 없습니다. 재직근로자 근무 현황 작성하기 직전연도 연말 기준으로 작성합니다.

정규직 전환 계획 작성하기 신청일 기준 정규직 전환할 인원의 정보를 입력합니다. 동일, 유사 업무 근로요건 작성하기 : 근로자의 근로조건을 입력합니다.

자주 묻는 질문