5인미만 사업장 주휴수당 계산방법 쉬운계산

5인미만 회사 주휴수당 계산방법 쉬운계산

5인 미만 사업장에도 근로기준법이 곧 적용될 예정이라고 해요. 현재 몇 가지 항목만 시행령으로 적용하도록 하고 있는데요. 올해 하반기부터 순차 적용 되도록 바뀐다고 해요. 이번에는 근로기준법 어떠한 점이 달라지는지 분석해 보도록 하겠습니다.

앞으로 순차적으로 적용될 예정입니다.

정부는 빠르면 6월 말부터 늦으면 7월 초에 5인 미만 사업장도 근로기준법을 적용하는 방안을 올바르게 논의할 것이라고 밝혔어요. 한 번에 모든 항목들을 적용받을 수 있는 것은 아니고 단계적으로 시행한다고 해요. 처음 연장근로 및 휴일에 대한 가산 임금이 가장 먼저 적용받을 것이라고 예측하고 있어요. 또한 연차 휴가 도입 및 직장 내 괴롭힘 처벌 조항 등과 같이 도입이 시급한 차례대로 순차적으로 적용될 것으로 보고 있어요. 아직까지 어떠한 항목이 먼저 적용될지에 대한 공식적인 정보는 없기 때문에 명백한 소식이 들리는 대로 추가 업로드하도록 하겠습니다.

주휴수당은 일당으로 계산되지만 하지만 통상 1일 소정업무시간 times 시급으로 계산합니다. 휴게시간과 점심시간은 소정근로시간에서 제외됩니다. 일 8시간, 주 5일 근무를 표준으로 보기 때문에 40시간 이상 초과근무를 해도 8시간 분량의 임금만 산정됩니다. 또한 연봉제, 월급제 근로자는 거의 모든 기본급에 주휴수당이 포함되어 있습니다. 주 40시간 이상 근로자 시급 times 8시간 주 40시간 미만 근로자 1주 소정근로시간40시간 times 시급 times 8시간 2023년 기준 최저 시급으로 계산 할 경우 9,620 times 8 76,960원 아래 링크를 통해 단순하게 주휴수당을 계산할 수 있습니다.

주휴수당을 받지 못하는 경우

1 일주일 중, 40시간 미만 근로 주당 총 근로 시간이 40시간 미만인 경우 주휴수당을 받지 못합니다. 이 경우, 근로자는 일주일 동안 일하더라도 독특한 사유가 없습니다.면 주휴수당 자격이 없습니다. 2 일주일 중 과반 이상 근로하지 않은 경우 일주일 중에 과반 이상의 일을 하지 않았다면 주휴수당을 받을 수 없습니다. 예를 들면, 일주일 중 4일 이상 근무하지 않은 상황입니다. 3 연차 휴가 미이행 연차 휴가를 정당한 사유 없이 사용하지 않거나 휴가 이행기간이 지났을 경우, 주휴수당을 받기 어려울 수 있습니다.

4 임금 체불로 인한 주휴수당 체불 임금이 체불되는 경우에 주휴수당도 체불됩니다.

주휴수당 계산기 or 계산법

21 주휴수당 계산기 우리나라의 일반적인 사이트인 네이버에서 주휴수당 계산기를 검색하면 위와 같이 나와서 쉽게 계산이 가능합니다. 22 주휴수당 계산방법 주휴수당 계산방법에 관하여 알아보겠습니다. 단순하게 예를 들어 계산해 봅시다. 주 5일 40시간 근무에 시급 1만 원을 예로 들어봅시다. 참 간단하죠? 계산하기 까다로운 게 아니니 어렵게 생각할 필요 없습니다. 디테일하게 들어가면 많이 복잡해짐으로 우리는 단순하게 이렇게만 알고 있어도 무방합니다.

시급 10000원 times 업무시간 40 times 1.5 주휴수당 120000원이 됩니다.

주휴수당 지급조건

근로기준법에서는 1주간의 소정근로일을 개근한 경우에 1일 이상의 유급 주휴일을 부여하도록 되어 있고, 이때 유급 처리는 금액이 주휴수당입니다. 주휴수당은 1주간의 소정근로일을 개근한 경우에 지급되는 것이 원칙이기 때문에 앞서 말했듯이 지각이나 조퇴 등은 주휴수당 발생에 영향을 주지 않습니다. 주휴수당의 지급조건은 크게 3가지만 갖추면 되는데, 처음 일주일 근로시간이 15시간 이상이어야 하고, 둘째 근로계약서 상 약속 근로일에 개근을 해야합니다.

그리고 셋째는 근로자가 다음주에 출근하기로 되어 있는 경우에 한해서 주휴수당을 받을 수 있습니다. 주휴수당의 지급조건에서도 알수가 있듯이 일주일동안 근로시간이 15시간이 넘은 근로자(아르바이트 포함)가 결근없이 앞으로도 계속 일을 할 경우에는 사업주는 근로자에게 주휴수당을 추가로 지급해야 합니다.

주휴수당 폐지 이슈

2023년도에 주휴수당이 폐지된다는 말이 나왔었는데요. 기업 입장에서 아르바이트임에도 불구하고 주휴수당을 주어야 해야하는 부담감때문에 지속해서 얘기가 나오고 있는 것 같습니다. 하지만 고용노동부는 정식으로 부인하였고 주휴수당 제도는 근로자의 기본권이기 때문에 폐지할 계획이 없다고 밝혔습니다. 주휴수당은 근로자의 기본권이기 때문에 일을 구하기 전에 미리 숙지해 두시면 좋을 것 같습니다.

자주 묻는 질문