임금협상의 기본 (23 년도 별 최저 임금 인상률, 실수령 계산기)

임금협상의 기본 (23 년도 별 최저 임금 인상률, 실수령 계산기)

놓치면 안 될 정보 고용노동부는 2024년 최저임금은 올해 최저임금 9,620원보다. 2.5 인상된 9,860원으로 결정이 되었다고 4일 발표했습니다. 올해 최저 임금보다. 240원 오른 금액으로 매달 5만 160원 더 받게 됩니다. 2024년 최저임금이 시급 9,860원을 월급으로 계산하면 206만 740원이 됩니다. 이 금액은 하루 8시간씩 주 5일 근무를 기본으로 하고, 주휴시간 35시간을 포함하여 총 209시간을 기준으로 계산한 금액입니다.

2024년 최저임금인상 변화율

2024년 최저임금이 인상됨으로 인해 어떠한 지표들에 영향을 받는지에 대한 그 변화율에 대한 부분로 판단됩니다 아래표는 연도별 최저임금 인상율 변화를 나타내고 있습니다 지난 10년이 넘도록 물가상승률과 비례하여 꾸준하게 최저임금이 상승하였음을 보여주고 있습니다 다음 그래프는 최저임금 제시현황을 13년을 주기로 보여주고 있습니다 해마다 최초제시안과 최종제시안에서 최저임금 인상률 차이를 보여주고 있으며 최초제시안보다.

최저임금의 다짐 불복

결정된 최저임금에 관하여 불복하려면 근로자를 대표하는 자 혹은 사용자를 대표하는 자가 결정된 최저임금 고시된 날로부터 10일 이내에 이의를 제기하면 고용노동쪽 장관은 최저임금위원회에 재심의하도록 안건을 상정할 수 있습니다. 그러나 이 경우 재적의원 과반수 출석에 출석위원 3분의 2 이상의 찬성할 경우에 한하여 변경할 수 있습니다. 그러나 당초 과반수 찬성보다. 더 엄격한 23 찬성으로 결정되기 때문에 번복되기는 사실상 불가능하다고 볼 수 있습니다.

고용주의 입장

최저임금제도는 고용주에게 해마다 상당 부분 부담을 가중 시켜 왔어요. 임금 인상으로 인해 고용비용이 증가하여 추가적인 경영난을 겪을 수 있기 때문입니다. 2024년에 24.7의 인상률을 적용하여 현재 9,620원에서 12,000원으로 인상 시 근로자를 고용하지 않겠다는 사업주들이 19만 명이 된다는 연구 결과가 나왔어요. 특히 소기업이나 중소기업은 이와 비슷한 부담을 더 크게 느낄 수 있는데요, 최저임금 인상으로 인해 고용을 감축하거나 생산성 향상을 위한 기술 개발을 위한 투자를 연기하는 등의 선택을 하여, 경제 발전 속도를 늦추는 원인이 될 수 있습니다.

하지만 최저임금제도는 일부 급여 수준이 낮은 업종에서의 불공정 경쟁을 방지하고, 근로자들의 소득을 보장함으로써 일자리 품질과 생산성 증대에도 도움을 줄 수 있기에 마냥 무시할 수는 없는 제도입니다.

근로자의 입장

최저임금제도는 근로자들에게 안정되는 임금과 생활비를 보장하는 역할을 합니다. 최저임금 인상으로 인해 근로자들은 인상되는 소비자 물가에 한걸음 더 다가설 수 있게 되며, 소득 격차가 완화되고 사회적 평등을 실현하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 그러나 최저임금 인상으로 인해 일부 근로자들이 해고되거나 일용직 근로자로 전환될 수 있습니다. 또한, 최저임금 수준이 모든 지역과 업종에 동일하게 연관된 경우, 고비용 지역이나 재정적으로 어려운 업종에서는 최저임금을 지불하기 어려울 수 있습니다.

이는 최저임금 인상이 마냥 근로자에 이로울 수만은 없습니다.는 반증입니다. – 근로자들이 일자리를 잃거나 더 안정되는 고용 기회를 찾기 어려워질 수 있다는 우려를 야기할 수 있습니다.

2024 최저임금 실수령액은?

2024년 최저임금제로 계산 시 월급은 2,060,740원이며, 연봉으로 환산시 24,728,880원입니다. 국민연금 9 근로자와 경영자 하나하나씩 4.5 부담 건강보험 7.09 근로자와 경영자 하나하나씩 4.5 부담 장기요양 0.9082 근로자와 경영자 하나하나씩 4.5 부담 고용보험 0.9

국민연금 4.5, 건강보험 3.545, 고용보험 0.9, 근로소득세를 제외한 실수령 금액은 22,414,680원이 됩니다.

내년도 최저임금은 2024년 1월 1일부터 적용이 되며, 4대 보험 공제율을 제외하면 실수령 금액을 확인해볼 수 있습니다.

한국은행이 올해 전망 물가상승률은 3.5, 내년 2.4를 전망하고 있기에 최저임금은 2.5라서 실제로 임금 삭감이나 다름없습니다.고 노동계 측에서 반발하며 재심의를 요구했지만 노동부는 받아들이지 않았습니다. 반면 내년도 생계급여 지원기준이 13.164인 가족 기준 약 21만 원가 상승하여 물가상승률 전망치보다도 5배나 높아 형평성에도 어긋나는 것입니다. 많은 복지는 근로자에게 근로의욕을 저하시키는 것이며, 내년 총선을 염두에 두지 않고서는 이렇게 엇박자인 정책을 할 수가 없습니다.고 생각이 됩니다.

자주 묻는 질문