고용보험 피보험자격 상실사유 이직확인서 상실코드

고용보험 피보험자격 상실사유 이직확인서 상실코드

어려운 취업의 문을 뚫고 입사하면, 본인의 의사와는 연관 없이 여러가지 보험을 들게 됩니다. 그 중 일반적인 것이 고용보험인데요, 입사 때와 비슷하게 회사를 퇴사하게 되면, 본인의 의사와는 연관 없이 고용보험이 해지욉니다. 고용보험이 해지되면 발행되는 고용보험 피보험자격 상실 신고사실 통지서에 관하여 알아보겠습니다. 고용보험이란 근로자가 질병, 장애, 부상 및 육아 등으로 일시적으로 일을 할 수 없게 되었을 때, 소득을 유지하고 일자리 상실 시 일자리를 찾는 일정기간 동안 생활비를 지희망하는 목적으로 마련된 보험입니다.

고용보험으로 받을 수 있는 일반적인 급여혜택으로는 실업급여실업수당, 육아휴직급여 등이 있습니다.

사업장에 안내되는 방법

만약 취득신청을 하고 이중고용으로 인해 취득이 취소된다면 사업장에는 위와 같이 안내문이 옵니다. 안내문만 오는 것은 아니고 이같이 이슈가 있어서 이떠한 기준에 의해서 취득 취소가 된다고 관할지사 담당자가 상냥하게 연락도 옵니다. 물론 지사 담당자 마다. 다를 순 있습니다. 위 안내문을 보면, 이중고용에 의해서 취득이 취소가 됐고, 직권접수 되었다고 합니다. 이 안내문을 통해 알 수 있는 것은, 겸업이 금지된 사업장에서 몰래 겸업을 하려고 할 때 4대보험 가입 사업장이라면 이런식으로 통보가 갈 수 있다는 것입니다.

겸업, 이중근로는 미리 양 사업장에 허가를 받아야 문제가 없습니다..

4대보험 취득신고 기관

개인이 4대보험을 신고하는 방법은 두 가지로 나눠집니다. 1. 공단을 통해 직접 신고 2. 4대보험 통합관리 홈페이지 비즈포인 이용 공단보다. 비즈포인을 추천드리는 이유는 시간관리적 면의 효율성 때문입니다. 공단 신고는 기업 성립신고와 근로자 취득신고가 따로 진행되기 때문에 두 번의 신고를 해야하고, 각 신고 현황을 직접 전화하거나 따로 문의를 해 확인해야합니다. 또한, 공단이 4개로 나눠져있어 통합 관리사이트는 뭔지, 어디서 어떤 신고를 하는지 헷갈리는 경우가 많지만 비즈포인을 이용하면 두 개의 신고를 한 번에 할 수 있고 더불어 보험료 지원사업까지 같이 처리할 수 있습니다.

고용보험 피보험 자격 이력내역서

고용 산재보험 자격 이력 내역서는 최근 자격 취득 현황을 확인할 수 있고, 이전에 취득했던 과거 이력도 함께 조회할 수 있습니다. 이력내역서 발급 신청 항목은 총 3가지고용 산재보험 자격 이력내역서개별기업 신청, 고용 산재보험 자격이력 내역서 신청, 고용산재보험 선택 기업 자격 이력 내역서 신청입니다. 아래 내용을 확인하시어 연관된 사항으로 신청해서 발급받으시길 바랍니다.

고용/산재보험 자격 이력 내역서(개별사업장) : 1개의 기업 내역을 직접 선택해서 발급받고자 할 때 신청하는 항목입니다.

고용산재보험에 가입되었던 일 개별 기업 이력을 신청해서 발급받는 것으로 자격관리 상세이력에서 1개의 사업장을 선택하고 신청을 하면 고르는 일 사업장의 이력을 조회하고 발급받을 수 있습니다.

고용보험 이중취득 신청시 처리 기준

두 기업 중 한 곳만 고용보험 취득이 된다고 했는데, 위에서 처럼 이중으로 취득신고를 하게되면 처리는 어떠한 방식으로 될까. 고용보험 이중취득자에 대해서는 다음 세가지 기준에 의해 취득 사업장이 결정됩니다.

고용보험 이중보유자 피보험자격 취득 순위 (두 기업 모두 상용근로자) 1. 월 평균보수가 많은 기업 2. 월 소정근로시간이 많은 기업 3. 근로자가 선택한 사업장예외1) 일용근로자와 상용근로자로 함께 진행하여 고용된 경우는 상용근로자 사업장으로 첫번째 취득예외2) 임의가입 자영업자와 근로자로 함께 진행하여 가입된 경우는 근로자로서의 피보험자격 첫번째 취득

두 사업장에서 모두 상용근로자로 근무를 할 경우 위의 세가지 기준에 의해서 취득 사업장이 결정되는데, 1번부터 첫번째 고려됩니다.

만약 월평균 보수가 많습니다.면 그쪽으로 취득이되고, 월 평균 보수가 같다면 2번 기준에 의해서 결정이 됩니다.

업무 담당자의 고용보험 이중취득 처리 방법

고용보험이 이중으로 취득이 불가하다는 것은 알게됐습니다. 그렇다면 4대보험 일을 담당하는 인원은 이중근로 및 4대보험 이중 취득에 관해 어떠한 방식으로 처리해야될까? 첫번째 4대보험 업무 담당자라면 취득신고 전 특히 할 것은 없고 그냥 하던대로 4대보험 취득신고를 하면 됩니다. 우선 신규입사자가 발생했을 때 이 근로자가 다른 곳에 4대보험 취득중이라는 것을 알 수가 없습니다.. 만약 입사시 두 사업장과 합의가 되어서 이중취득을 하게 된다고 고지를 했더라도 일단은 신고하면 됩니다.

이야말로 공단 관할지사에 이부분을 문의추측생각했더니 관련해서 판단은 공단에서 하기 때문에 우선 취득신청을 넣으면 된다고 답변도 받았습니다.

비즈포인 추가 서비스

그리고 사업자 여러분이 비즈포인 사이트를 이용하며, 꼭 체크해두면 좋을 부분이 있다고 하는데요 바로, 공지 설정 방법입니다.

자주 묻는 질문