공무원 장기재직휴가 일수, 연계형 안식월 제도

공무원 장기재직휴가 일수, 연계형 안식월 제도

이번 포스팅은 공무원이 재직한 년수에 따라 변경되는 장기재직휴가 일수와 함께 연계형 안식월 제도에 관하여 정리해보았습니다. 또한 연계형 안식월 제도를 같이 정리하였으니 참고해보시고 이같이 복지제도 사용에 도움이 되셨으면 좋겠습니다.

부모 급여 지급액 상향 지원

부모 급여는 출생23개월까지의 영아를 양육하는 가정에게 지급하는 수당입니다. 2023년도에는 출생11개월 영아는 월 70만 원, 12개월23개월 영아는 월 35만 원을 지급하였는데 2024년도에는 월 70만 원월 100만 원, 월 35만 원월 50만 원으로 상향 지급됩니다. 부모 급여는 출생일 포함 60일 이내에 행복복지센터 아니면 온라인 복지로에서 신청 가능합니다.

공무원 가족돌봄휴가 사용기간

공무원 가족돌봄휴가 사용기간에 관하여 알아보겠습니다. 공무원 가족돌봄휴가는 연간 총 10일이 부여되는데요. 가족의 범위는 자녀성년인 자녀 포함, 배우자, 부모, 배우자의 부모, 조부모, 손자녀까지 포함이 됩니다. 공무원 가족돌봄휴가 유급 무급 차이 공무원 가족돌봄휴가 10일 중 자녀 돌봄의 목적으로 3일은 유급으로 처리가 되고, 나머지 7일은 무급으로 처리가 됩니다. 유급휴가3일에 연관된 사유를 살펴보시면 아래와 같습니다.

이는 교육공무원 가족돌봄휴가, 지방공무원 가족돌봄휴가 유급 사유도 마찬가지 입니다. 공무원 가족돌봄휴가 시간 사용 공무원 가족돌봄휴가 무급 계산 가족돌봄휴가 사용으로 무급처리할 경우 급여계산 방식이 어떠한 방식으로 되는지 궁금해하시는 경우가 많습니다.

휴일근로에다. 연장근로와 야간근로가 겹칠 경우

대법원의 판례에 의하면 휴일근로에 연장근로와 야간근로가 발생했다면 각각의 수당에 관하여 중복하여 모두 지급합니다. 대법관 판결 경우 90다6545 근로기준법 제56조에 의하면 사용자는 오후 10시부터 다음 날 6시까지 근로한 것에 대하여는 개별적으로 통상임금의 50 이상을 가산하고 휴일근로도 50를 가산합니다. 휴일근무에다. 야간근무면 2배로 가산합니다.

아동휴직 급여 금액

아동휴직 시작일부터 3개월까지 통상임금의 80상한액 월 150만 원, 하한액 월 70만 원, 4개월 째부터 종료일까지통상임금의 50상한액 월 120만 원, 하한액 월 70만 원 입 니다. 또한 아동휴직 사후지급금 은 급여액의 100분의 25는 직 장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급하는 것을 말합니다. 아동휴직 사후지급금 은 아동휴직 급여만 받고 퇴사를 하 려는 사람들을 예방 하고자 제작된 제도로 아동휴직 사 후지급금 은 자기주도적인 퇴직 및 이직으로 인해 6개월 이상 근속을 채우지 못한 경우 대상에서 제외됩니다.

또한 아동휴직 사후지급금은 직장으로 다시 복직하여 6개 월 이상 일을 하고 있다면야 신청을 할 수 있지만 복직 전에 회사가 폐업했거나 계약직으로 기간 만료, 권고사직, 휴일을 포함 하여 6개월 을 채우지 못하거나 자진 퇴사를 할경 우는 받을 수 없습니다. 또한 매년마다.

유급으로 인정되는 범위

업무시간 중에 예비군 훈련을 하는 경우 유급으로 적용하는 시간의 경우는 그 시간대와 회사의 소정근로시간대와 맞물리는 시간에만 한하며 소정업무시간 외에 이루어진 훈련에 대해서는 유급으로 지급하지 않습니다. 무급휴가의 종류 1. 근로시간과 겹치지 않은 예비군 및 민방위 2. 여성 근로자가 월 1회 청구하는 경우의 생리휴가 3. 부모, 배우자, 자녀 등의 가족이 질병, 노령, 사고 등으로 인해 돌봄이 필요하는 가족 돌봄 휴가 4. 질병, 질환 등으로 출근할 수 없는 경우의 상황일 때 회사에 휴가로 승인 받은 병가 5. 근로기준법상 명시되는 유급휴가가 아닌 여름휴가이는 회사마다.

다르므로 약정휴일로 적용되기도 합니다.

출산, 임신 검진 휴가

출산휴가 출산 전후 90일 휴가로 가능한 출산휴가는 출산 후 휴가 기간이 45일 이상이 되어야 합니다. 한 번에 쌍둥이 혹은 삼둥이 자녀를 임신한 경우 120일 휴가가 가능합니다. 이 경우 출산 후에 휴가 기간이 60일 이상이 되어야 합니다. 또한 유산, 사산 경험이나 만 40세 이상으로 조산, 유산, 사산의 위험이 있는 경우 분할로 사용이 가능하니 참고하시기 바랍니다.

공무원의 경우는 임신 검진 휴가 – 공무원 중 여성이 임신기간 중 검진을 위해 사용 가능한 10일간의 휴가를 말하며 임신 기간 중에 언제든지 사용이 가능하며 반일(오늘 8시간 중 4시간) 아니면 1일 단위로 사용이 가능합니다.

임신 검진 휴가의 최초 사용을 하려면 임신확인서를 제출해야 합니다. 3일 이상 연속 사용 시에는 검진 내용을 확인할 수 있는 정보를 제출해야 인정이 됩니다.

예시 재직기간별 안식월 활용

안식월을 사용하기 위해서는 휴가 사용 30일 전 부서장에게 안식월 사용계획서를 제출하면 됩니다. 직원이 안식월을 사용할 경우 업무 인수인계를 통해 업무공백이 발생되지 않도록 권고하고 있습니다.

자주 묻는 질문