근로 기준법은 무엇인가(정의, 연차, 월차, 휴게시간, 위반 시 처벌 등)

근로 기준법은 무엇인가(정의, 연차, 월차, 휴게시간, 위반 시 처벌 등)

직장인이라면 당연한 색의 필수적으로 알고 있어야 하는 것은 기업 내규에 따라 월차에 관해 파악하고 적절한 시기에 사용할 수 있어야 할 겁니다. 수당을 지급하는 회사도 있을 것이고 연차촉진제도를 활용하여 수당을 미지급하기도 하고, 촉진제도가 아님에도 불구하고 휴가를 사용하지 못하는 경우도 많이 있을 수 있습니다. 회사를 다니며 손해보지 않도록 하기 위해서는 제도에 관해 잘 파악하고 있어야 할 것입니다. 월차에 대한 분명한 설명은 아래 해드리도록 하겠습니다.

연차라 함은 근무 기간 동안 유급으로 휴가를 쓸 수 있는 제도입니다. 일을 하지 않아도 급여가 지급되며, 근로기준법 제60조에 따라 5인이상 사업장에서는 1년간 80 이상 출근한 근로자라면 사용할 수 있는 유급 휴가 제도입니다.

연차 유급휴가의 사용

연차 유급휴가의 사용 방법도 필요한 부분입니다. 다음은 연차 사용과 연관된 주요 사항들입니다. 휴가 사용 요청

근로자는 희망하는 시기에 휴가를 사용할 수 있으며, 이를 사용자에게 요청합니다. 사용자는 근로자의 요청에 따라 휴가를 승인해야 합니다. 휴가 사용 제한

다만, 근로자가 요청한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 치명적인 지장을 주는 경우, 사용자는 휴가 사용 시기를 변경할 수 있습니다.

휴가 사용 촉진사용자는 근로자의 연차휴가 사용을 적극적으로 촉진해야 합니다. 휴가 미사용 시 소멸되기 전에 사용자는 근로자에게 미사용 휴가 일수를 알려주고 사용을 독려해야 합니다.

임신근로자 유연근무제 개정

근로기준법 제 74조 제9항과 10항에 의거하여 임신을 한 근로자는 1일 엄수해야 하는 총 근로시간을 이어서하는 조건으로 업무 시작시간 및 종료시간을 변경할 수 있습니다. 이 유연근무제를 실시하기 3일 전 업무시간과 업무 종료시간을 표기한 신청서와 진단서를 제출하면 됩니다. 만약 독특한 사유없이 임신근로자 유연근무제를 반려하는 경우 500만 원의 과태료가 부과됩니다.

연차휴가 사용촉진제도 주의사항

현실 일을 진행하면서 주의를 필요했던 4가지를 정리해 보겠다. 당연한 이야기지만, 근로자별 미사용일수를 고지하여 연차휴가 시기지정을 요청1차 촉진하기 위해 미사용 연차휴가일수 데이터를 사전에 소팅해놓자. 회계연도 기준 사업장이라 하더라도 1년 미만 근무자의 경우 각 근로자별 입사일을 기준으로 1년의 휴가사용기간이 끝나는 시점을 각각 계산하여 사용을 촉진해야 합니다. 1년 이상 근무자의 경우에도 회계연도가 아닌 입사일을 기준으로 연차유급휴가를 부여할 경우 1년의 휴가사용기간이 끝나는 시점을 계산하여 사용을 촉진해야 합니다.

연차휴가의 소멸

연차휴가는 일정 기간 내에 사용하지 않으면 소멸되는 특성을 갖고 있습니다. 이에 대한 주요 사항들은 다음과 같습니다. 소멸 기준

연차휴가는 부여된 날로부터 1년간 사용하지 않으면 소멸됩니다. 예를 들어, 2023년에 부여된 연차휴가는 2024년이 되면 사용할 수 없게 됩니다. 소멸 예외

사용자의 귀책사유로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 경우, 그 연차는 소멸되지 않습니다. 예를 들어, 사용자가 연차 사용을 불허하거나 적절한 기회를 주지 않은 경우가 이에 해당됩니다.

출근률 계산 시 고려 사항

출근률을 계산할 때, 다음과 같은 사항들이 출근으로 간주됩니다. 업무상 부상 아니면 질병으로 인한 휴업 기간 임신 중 여성의 출산전후휴가 및 유산사산 휴가 기간 양육휴직 기간 이런 규정들은 근로자가 자신의 권리를 올바르게 파악하고 행사하는 데 도움을 줍니다. 연차 유급 휴가는 근로자의 휴식권을 보장하고 업무 효율성을 높이는 필요한 요소입니다.

휴가 기간을 사용하지 않을 경우

휴가 기간을 사용하지 않을 경우, 다음과 같은 상황이 발생할 수 있습니다. 한달에 하나씩 생겨나지만 입사한 년도가 전년도 이고 만으로 1년이 되지 않은 경우 1개월 만근시 1개 휴가를 사용하지 않는다면 남은 연차는 입사 1년이 되고 소멸하게 됩나다. 위와 같은 이유로 충분한 휴가 사용을 권장합니다. 휴가 기간을 사용하여 적절한 휴식을 취하고 재충전된 상태로 업무에 임하는 것이 중요합니다. 월차는 근로자가 근무 기간 동안 사용할 수 있는 휴가를 말합니다.

월차는 일반적으로 연차 휴가라고도 불립니다. 근로자 보호법에 따르면, 근로자가 한 해 동안 근무한 시간에 따라 정해진 일수의 휴가 기간을 보장받을 수 있습니다.

월차에 대한 여러가지 내용들을 알아보았습니다. 연차 유급휴가는 근로자의 휴식과 여가시간을 보장하기 위해 마련된 법적제도로 회사와 회사구성원이라면 철저히 내용을 알고 있어야 할 것입니다.

자주 묻는 질문