2024년 최저임금, 최저시급, 주휴수당 조건과 최저임금 계산기

2024년 최저임금, 최저시급, 주휴수당 조건과 최저임금 계산기

오늘은 2023년 최저시급, 최저임금, 최저월급, 주휴수당에 대하여 조사해 보도록 하겠습니다. 자신이 아르바이트를 하고 있으면 주휴수당이 어떠한 것인지 알아보고, 최소로 받아야하는 임금이 얼마인지 확인해보시기 바랍니다. 만약 최저임금보다. 적게 받고 있으면 적절한 조치를 취해보도록 합시다. 최저임금제란, 국가가 개입하여 개인이 업무를 했을 때 최소한 지급해주어야 하는 임금액을 정해놓은 것입니다. 법으로 정해져있어서 강제력이 있으며 근로자를 보호하기 위해 만들어진 제도입니다.

최저임금을 보다. 낮게 지급할 경우 고용인은 법의 처벌을 받을 수 있습니다.

일주간의 소정근무시간이 15시간 이상일 것

소정근로시간이란 근로자가 사용자에게 얼마나 업무를 제공하기로 약속한 근로계약서에 명시된 근무시간을 말합니다. 이 소정근로시간이 15시간 이상이 되면 5인 미만의 소규모 사업장이라도 주휴수당을 주어야 합니다. 요즘에 최저임금의 압박으로 주휴수당이라도 아끼려 근로자의 근무시간을 일주일에 15시간 아래로 정하는 사업주들도 있습니다. 이런 경우는 안타깝게도 근로시간이 15시간 미만이라 받을 수 없습니다.

하지만 정해진 근무시간 외에 추가 근무를 원하시면서 주휴수당을 주지않으면 불법에 해당됩니다.

2024년 최저시급

9,860원 시간당 최저임금 2.5 인상되어 9860원으로 적용됩니다. 2023년 9,620원 대비 240원 인상입니다. 모든 산업군에서 2024년 1월 1일부터 일률적으로 적용됩니다. 인상률이 역대 2번째로 낮은 최저 인상률이라고 하네요. 물가상승률에 비해 그다지 오르지 않았네요. 코로나 19와 계속되는 경제침체, 고금리 등으로 타격을 받은 중소기업과 소상공인의 부담을 경감한다는 목적이 큰 듯 보입니다.

주휴수당 조건

주휴수당은 우리나라 노동법에 따라 일주일동안 15시간 이상 최초 계약한 근로일수에 개근한 근로자에게는 주휴일유급휴일을 주게 되어 있습니다. 때문에 사용자사업주는 근로일의 하루치 임금일당을 노동자에게 별도로 지급해야하는데 이를 주휴수당이라고 합니다. 주휴일이라는 것이 꼭 주말토요일이나 일요일 일 필요는 없으며 근로형태에 따라 달라지게 됩니다.

입력하는 방법

최저임금을 계산하기 위해서는 근로시간, 기본급, 상여금, 복리후생비, 등등 수당, 수습 근로자 여부를 알고 있어야 계산을 해 볼 수 있습니다. 하지만 회사마다. 연관된 최저임금, 복리후생비, 시간외 수당, 연차수당 등 기업 규정에 따른 차이로 인해 현실 월급과는 차이가 생겨나는 경우도 있습니다. 일급임금 중에서 선택합니다. 소정근로시간에는 휴게시간, 연장근무, 야간근로시간은 포함되지 않습니다. 주휴수당 지금부터 설명, 약정유급휴일수당 등이 별도로 구분되어 있는 경우 합산해서 입력합니다.

기본급 외에 추가로 매일 지급받는 상여금이 있는 경우에는 입력합니다. (상여금, 장려가급, 능률수당, 근속수당, 정근수당) 식비, 숙박비, 교통비 등 기본급 외에 추가로 매일 지금받는 복리후생비를 입력합니다.

4대보험이란?

4대보험은 사회보험제도를 말합니다. 국민에게 생겨나는 사회적 위험인 질병, 상해, 실업, 노령에 대처하기 위해 보험의 방식으로 국민의 건강과 소득을 보장하는 제도입니다. 건강보험은 질병과 부상으로 인해 발생한 고액의 진료비로 과도하게 부담이 되는 것을 방지하기 위해 국민들이 평소에 보험료를 내고 국민건강보험공단이 이를 관리하고 운영하다가 필요 시 보험급여를 제공해서 국민 상호 간 위험을 분담하고 필요한 의료서비스를 받을 수 있도록 해주는 사회보장제도입니다.

직장가입시 1년 아니면 2년에 1회 국가건강검진을 실시합니다. 직장가입후 상실하게 되면 자유롭게 계속 가입 적용이 가능합니다.

최저임금 심의 및 결정

최저임금은 매번 3월 31일 고용노동쪽 장관이 최저임금위원회에 심의를 청하고 있습니다. 최저임금을 결심하는 최저임금위원회는 근로자측 9명, 사용자측 9명, 고용노동쪽 장관이 지정한 공익위원 9명 등 총 27명으로 구성하고 있습니다. 심의요청안 접수 매번 3월 31일 심의를 위한 기초자료 준비 15월, 분석해서 제공합니다. 분석내용은 임금실태 조사 분석, 최저임금 적용효과에 관한 실태조사, 주요 노동 경제지표 분석, 사무실 현장방문 실시, 외국의 최저임금제도 연관 자료 수집이 있습니다.

최저임금위원회 심의 및 의결 46월, 전원회의를 통해 고용노동쪽 장관 심의요청일로부터 90일 이내로, 6월 29일까지 제출합니다. 최저임금 결정 및 고시 : 6~8월, 최저임금안을 접수하고 지체 없이 고시합니다.

2023년 최저시급, 최저월급, 최저연봉, 주휴수당에 대하여 알아보았습니다. 2024년 최저임금은 240원 상승한 9,860원으로 최저 일급 78,880원, 임금 2,060,740원, 연봉 24,728,880원입니다.

자주 묻는 질문