근로시간 단축부터 병가까지 근태 상황별 연차 휴가 관리 방법

근무시간 단축부터 병가까지 근태 상황별 연차 휴가 관리 방법

연차 유급 휴가 미사용 시 돈으로 받을 수 있다는 사실 알고 계셨나요? 미사용 연차 수당에 대한 모든 것을 자세하게 알려드리겠습니다. 발생 시기, 사용 기한, 계산 방법, 지급 시기 등 궁금한 모든 내용을 확인해보세요 연차 유급 휴가는 당연한 권리지만, 바쁘게 정신없이 살다보시면 깜빡하고 사용하지 못하는 경우가 때때로 있습니다. 사용하지 못한 연차는 소멸되지만, 미사용 연차 수당이라는 제도를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 미사용 연차 수당에 대한 모든 정보를 자세하게 설명하고, 궁금한 점을 알려드리겠습니다.

연차휴가 사용촉진제도란?

제61조는 빠짐없이 읽어보도록 하자. 위와 같이, 근로기준법은 연차유급휴가 사용촉진방법을 명확히 규정하고, 이를 따르게 하고 있습니다. 중요한 것은, 제60조연차 유급휴가의 1,2항을 보시면 알 수 있듯이 1년 이상 근무한 근로자와, 1년 미만 근무한 근로자로 연차 유급휴가 부여 방식개수 관련해서 분류하고 있다는 것입니다. 대상이 나눠졌으니 촉진 방식도 나눠지는 게 당연할 터. 대상자1년 미만 근로자, 1년 이상 근로자로 촉발하는 방법은 당연히 다릅니다.

연차휴가 사용촉진제도 주의사항

실제 일을 진행하면서 주의를 필요했던 4가지를 정리해 보겠다. 당연한 이야기지만, 근로자별 미사용일수를 고지하여 연차휴가 시기지정을 요청1차 촉진하기 위해 미사용 연차휴가일수 데이터를 사전에 소팅해놓자. 회계연도 기준 사업장이라 하더라도 1년 미만 근무자의 경우 각 근로자별 입사일을 기준으로 1년의 휴가사용기간이 끝나는 시점을 각각 계산하여 사용을 촉진해야 합니다. 1년 이상 근무자의 경우에도 회계연도가 아닌 입사일을 기준으로 연차유급휴가를 부여할 경우 1년의 휴가사용기간이 끝나는 시점을 계산하여 사용을 촉진해야 합니다.

계속하여 1년이상 일을 한 자

근로관계가 단절되지 않고 지속적으로 1년 이상 일을 해야 합니다.

2022년 1월 1일 입사하여 12월 31일 퇴사를 한다면 과거에는 1년 이상으로 연차휴가가 발생하였지만 판례가 변경되며 2023년 1월 1일까지 근로한 경우 연차 휴가발생으로 인정하고 있습니다. 또한 아르바이트에서 정규직으로 전환하는 경우, 아르바이트로 입사한 직원이 정규직으로 전환됩니다. 하여도 근로관계가 다시 처음부터 시작되지 않는 점에 따라서 아르바이트 스타트 기간부터 산정하여 카운트를 합니다.

출근율 80 이상

1년 이상 일을 하여도 출근율이 80 미만인 경우에는 15일의 연차가 지급되지 않습니다. 또한 대부분이 착각하는 게 있었으나 1년을 365일로 계산하는 분들이 있습니다. 하지만 소정근로일은 본인이 출근해야 할 의무가 있으며, 출근함으로써 급여를 지급되는 날을 의미하기에 월요일부터 금요일까지 근로하는 근로자의 경우에는 평일 5일에 추가로 주휴일 1일을 추가하여 한주에 6일이 소정근로일수가 되는 겁니다.

또한 법적으로 지정된 공휴일은 소정근로일에서 제외됩니다.

미사용 연차 수당이란?

쉽게 말해 미사용 연차 수당은 전년도에 쌓인 연차 휴가를 사용하지 못하고 퇴직 등으로 인해 발생하는 돈입니다. 좀 더 자세하게 설명하자면 미사용 연차 수당은 다음과 동일한 경우 발생합니다. 미사용 연차 수당은 근로기준법 제60조 제5항에 따라 임금과 동일하게 보호됩니다. 연차 유급 휴가 1년 이상 근무한 근로자에게 법적으로 보장되는 유급 휴가입니다. 미사용 연차 1년 동안 사용하지 못한 연차 유급 휴가 미사용 연차 수당 미사용 월차에 대한 보상금 퇴직 퇴직 시 사용하지 못한 월차에 대한 수당을 받을 수 있습니다.

사망 근로자가 사망할 경우 유족이 미사용 연차 수당을 청구할 수 있습니다.

취업 1년미만 퇴사자 연차수당 지급계산

연차수당과 연관 된 법령 및 무엇에 대하여 수당을 받는지 알아보았습니다. 즉, 연차유급휴가를 사용하지 않은 분들은 휴가대신 수당을 청구할 수 있다는 겁니다. 그렇다면 취업 1년미만 1년 이상 퇴사자들은 연차유급휴가를 다. 가지시지 못한 경우들이 많을 텐데요 취업 1년 미만 퇴사자 연차수당 지급계산과 지급여부부터 살펴보도록 하겠습니다. 취업 1년을 못채우고 퇴사자 연차계산? 1년을 못채우고 퇴직 연차의 경우 얼마를 받을 수 있을까요? 취업 1년 미만 근무 후 퇴사하는 경우, 연차수당은 근속 기간에 따라 지급되며, 근속 기간에 따라 비례하여 산정됩니다.

보통 취업 1년 미만인 경우 1개월 근속에 해당하는 연차수당이 지급됩니다. 즉, 1년 미만 근무 후 퇴직 시, 112분의 연차수당이 지급됩니다.

노무수령 거부방법

Q4. 사용자는 꼭 2차례 연차휴가 사용촉진을 해야 하나?A. 그렇지 않습니다. 근로자가 1차 촉진 일로부터 10일 이내 사용시기를 정해서 사용자에게 통보했을 때에는 2차 촉진이 불필요합니다. 그러나 10일 이내 사용시기를 통보하지 않았을 경우에는 2차 촉진이 필요합니다. 미사용연차수당 지급의무는 근로기준법에서 명시하는 적법한 절차를 모두 이행해야 면제됩니다.

자주 묻는 질문