2024 실업급여 조건 신청방법 모의계산 수급기간 총정리

2024 실업급여 조건 신청방법 모의계산 수급기간 총정리

비직접 자율적으로 실직하여 일정 요건을 충족하는 경우, 정부로부터 일정 기간 동안 일정 금액의 급여를 받을 수 있는 제도입니다. 실직으로 인한 소득 감소를 일부 보장하고, 재취업을 위한 활동을 지원합니다.

실업급여 조건

1.고용보험 피보험단위기간 180일 이상 퇴사일을 기준으로 이전 1년 6개월 동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 피보험단위기간은 일반적인 근무 일수와 다르며, 토요일은 무급휴가로 포함되지 않고, 일요일은 유급휴가로 처리됩니다. 따라서 약 78개월을 근무하여 180일을 채울 수 있습니다. 2.재고용 능력과 의사 재고용 능력과 의사가 있어야 합니다. 고용보험 실업급여의 취지는 재고용 촉진이기 때문에 재고용 노력과 능력을 갖추어야 합니다.

3.적극적인 구직 활동 구직 수당 수급자는 수급기간 동안 적극적인 구직 활동을 증명해야 합니다. 이는 이력서 제출, 직업훈련, 자영업 준비 활동 등을 포함합니다. 4.비자발적인 실직 사유 실직 사유가 자발적인 퇴사가 아니어야 합니다. 다만, 특수한 경우 자발적인 퇴사도 실업급여 조건을 충족할 수 있습니다.

고용보험에 가입하지 않은 경우?

아르바이트나 일용직 근로자분들은 자주 고용보험에 가입하지 않고 일하는 경우가 있습니다. 하지만 고용보험에 가입하지 않더라도, 일정한 조건을 충족한다면 4대보험국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험에 소급가입이 가능합니다. 따라서, 소급 가입을 통해 4대보험에 가입하고, 그 후 18개월 동안 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면야 실업급여의 대상이 될 수 있습니다. 이는 고용보험에 가입하지 않은 경우에도 일정한 보호를 받을 수 있는 방법 중 하나입니다.

명확한 내용은 관할하는 고용보험사무소나 근로복지공단에 문의하시면 더 구체적인 소개를 받을 수 있습니다.

실업급여 수급 자격 제한사유

형법 아니면 직무와 연관된 법률 위반으로 금고 이상의 형을 선고받은 경우 형법이나 직무와 연관된 법률을 위반하여 금고 이상의 형을 선고받은 경우, 수급자격에 제한을 받을 수 있습니다. 사업에 광대한 지장을 초래하거나 재산 상의 손해를 끼친 경우 사업에 심각한 지장을 초래하거나 타인의 재산에 손해를 입힌 경우, 수급자격에 제한을 받을 수 있습니다. 정당한 사유 없이 근로계약 아니면 취업규칙 등에서 정하는 사유를 위반한 경우 근로계약이나 취업규칙 등에서 정한 사유를 정당한 이유 없이 위반한 경우, 수급자격에 제한을 받을 수 있습니다.

예를 들어, 무단결근이나 규정된 휴가 절차를 따르지 않는 경우 등이 해당됩니다.

실업급여 수급기간

실업급여는 최소한 120일에서 최대 270일까지 지급받을 수 있습니다. 기본적으로 나이가 50세 미만일 때는 120일240일. 50세 이상일 때는 120일270일까지 받을 수 있습니다. 구체적인 기간은 근로기간과 나이에 따라 달라집니다. 단, 실업급여는 퇴직일의 다음날부터 12월수급기간이내에만 지급받을 수 있으므로 수급기간이 경과하면 소정급여일수가 남아있습니다. 해도 구직급여를 받을 수 없게 됩니다.

실업급여 조건

1. 실직 하기 전 18개월 동안 고용보험이 적용되어 있어야 하며, 근무기간이 180일 이상이어야 합니다. 2. 개인사정으로 이직하거나 본인에게 귀책사유로 인해 해고되지 않아야 합니다. 3. 근로 의사와 능력을 가지고 적극적으로 구직활동을 해야 합니다. 근무기간은 예술인인 경우 이직 전 24개월간 9개월 이상 근무하고, 노무제공자인 경우 이직 전 24개월간 12개월 이상 근무하여 고용보험을 납부하여야 합니다.

근로시간이 주 2일 이하이거나 주 15시간 미만인 경우는 24개월간 180일의 피보험단위기간이 필요합니다.

산재보상 신청

개인 질병이 업무상 사유로 발병한 경우 산재보상을 신청할 수 있습니다. 이 경우 근로복지공단에 산재보상을 신청하면 의료적 판단을 통해 업무상 질환 인정 여부를 결정합니다. 업무상 질병으로 인정되면 산재보험 혜택을 받을 수 있습니다. 개인 질병으로 인한 퇴사의 경우, 실업급여 수급 자격이 인정되기 위해서는 의사의 소견서와 회사의 휴직 불가 확인서가 필요합니다. 또한 퇴직 전 질환 확인과 회사의 휴직 규정 준수 여부가 중요합니다.

업무상 질병으로 인한 퇴사의 경우 산재보상 신청을 통해 보다. 폭넓은 지원을 받을 수 있습니다. 개인의 건강과 안녕을 위해 필요한 조치를 취하고, 연관 제도를 적극 사용하는 것이 중요합니다.

자주 묻는 질문