연장업무시간 잔업수당 계산법(1주 12시간, 단시간근로자, 통상근로자)

연장업무시간 잔업수당 계산법(1주 12시간, 단시간근로자, 통상근로자)

산재보험은 근로자의 안전과 건강을 보존하는 필요한 제도입니다. 하지만 많은 근로자들이 산재보험 보상범위와 산재보험 계산법에 대하여 제대로 알지 못하며, 이로 인해 적절한 보상을 받지 못하는 경우가 있습니다. 이번 글에서는 산재보험 보상범위와 산재보험 계산법에 대하여 제대로 알아보고, 근로자가 적절한 보상을 받을 수 있도록 준비하는 방법에 대하여 설명하겠습니다. 특히 산재보험 보상범위와 산재보험 계산법을 중점적으로 다루면서, 이를 통해 근로자의 권리를 보존하는 방법에 대하여 알아보겠습니다.

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월급직 연장근로수당 계산법

월급직의 경우 주40시간 근무제를 1일 8시간씩 근무하여 주5일제로 운영할 경우 토요일의 성격이 문제가 됩니다. 토요일을 휴무일로 처리한 경우 연장근로에 해당이 되어 연장근로수당이 지급되어야 하기 때문입니다. 월급에 대한 통상임금을 구할 때 산정기준시간을 먼저 구해야 하는데 토요일을 무급처리하는지 아니면 유급처리 하는지에 따라 산정기준시간이 209시간, 226시간, 243시간으로 구분되어 집니다.

통상적으로 주5일 근무제로 직무를 수행하는 곳은 주40시간에 주휴일 8시간 늘려서 48시간이 되므로 월 209시간이 나오며, 여기에 자신의 월급을 209시간으로 나누면 통상시급이 구해집니다. 비슷하게 토요일을 4시간 유급처리하는 곳은 226시간이 되고, 토요일을 8시간 유급처리하는 곳은 243시간이 구해집니다. 이렇게 되면 통상시급이 달라지며 당연히 연장근로수당도 달라지게 됩니다.

만약 근로자의 월평균 급여가 3,000,000원이고, 해당 근로자의 업종별 급여율이 5라면 보상금액3,000,000times0.05divide1,000150,000원 따라서 해당 근로자는 150,000원의 보상금액을 받을 수 있습니다. 산재보험의 보상금액 계산법은 근로자의 급여와 업종의 특성을 반영하여 바르게 보상금액을 산정하기 위한 방법입니다. 근로자는 이 계산법을 이해하고, 필요한 경우 적절한 보상을 받을 수 있도록 준비해야 합니다.

참조하여 위의 계산법은 대표적인 산재보험 보상금액의 계산법을 설명한 것으로, 실제 보상금액은 여러 요인에 따라 달라질 수 있습니다.

주휴수당 못 받는 경우

주휴수당 못 받는 경우는 소정근로일에 출근을 하지 않으면 못 받습니다. 즉, 1주에 1번이라도 결근을 하게 되면 그 주의 주휴수당은 받지 못합니다. 또한 1주에 최소 15시간 이상근무를 해야 하니, 1달을 기준으로 1주에 15시간 이상 근무를 하지 않았을 때는 주휴수당을 받지 못합니다. 주휴수당 예외 상황이 있습니다. 바로 조퇴와 지각입니다. 조퇴와 지각으로 1주에 15시간 이상 실제근무를 하지 않아도 주휴수당을 받을 수 있습니다.

그 이유는 소정근로시간과 실제근로시간을 같게 보지 않기 때문입니다. 주휴수당 못 받는 경우는 효력 3년이 지난 경우입니다. 주휴수당을 달라고 요구할 수 있는 기간은 3년입니다. 3년이 지나면 효력이 사라져서 주휴수당을 받을 수 없으니 무조건 확인하시기 바랍니다.

업무상 질병의 보상 범위

직장 내 괴롭힘이나 상사의 폭언 등으로 일어나는 스트레스로 인한 질환 직장 내에서의 정신적 스트레스로 인해 일어나는 질병입니다. 업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질환 업무 중 발생한 부상이 원인이 되어 나타나는 질병을 포함합니다. 물리적, 화학적, 생물학적 요인 및 신체에 부담을 주는 업무로 인해 발생한 질환 작업 환경에서의 유해한 물질 노출, 과도하게 물리적 노력 등으로 인한 질병을 포함합니다.

연봉직 연장근로수당 계산방법

자 이번에는 연봉직에 대한 연장근로수당을 계산하는 방법에 에 대해 알아보겠습니다. 월급직과 동일한 방안으로 계산을 하시면 되는데요. 만약 연봉 3천만원을 받는 직원동일한 경우 연봉을 12달로 나누어서 월급을 먼저 구합니다. 그다음 1주 근로시간 40시간을 산출하고 한달 평균 주 수인 4.345주를 산출한 다음 4.34주에 40시간을 곱하면 174시간의 기본근무시간이 나옵니다. 여기에 유급주휴일 시간 8시간을 더하면 한달 총근무시간은 209시간이 됩니다.

그렇다면 B씨의 통상임금은 250만원 나누기 209시간 하면 11,962원이 되는 것입니다. 이와같이 월급직과 연봉직은 구해진 통상임금시급에 연장근로시간과 가산수당을 늘려서 연장근로수당을 계산하면 되는 것입니다. 자~ 오늘은 연장근로수당 계산법에 에 대해 간단하게 알아보았습니다. 다음 시간에는 휴일근로수당과 야간근로수당은 어떠한 방법으로 계산을 하는지에 에 대해 정리를 해보도록 하겠습니다.

자주 묻는 질문