휴일근로 지급기준 휴일수당 휴일근무수당 계산방법 휴일근로수당 계산법

휴일근로 지급기준 휴일수당 휴일근무수당 계산방법 휴일근로수당 계산법

바람직한 노무관리 및 지혜로운 직장생활을 응원합니다. 이전 글에서 법정근로시간, 소정근로시간, 연장근로시간, 야간근로시간까지 전부 살펴보았습니다. 아직 읽어보지 않으신 분들은 제 티스토리의 근로시간 연관 글들을 꼭 한 번씩 읽어보시기 바랍니다. 이제 휴일근로수당의 뜻과 계산법까지 안다면 얼추 나의 임금을 직접 계산해 볼 수 있게 될 것입니다. 특히, 시급제를 적용받는 생산직 종이나 알바는 한번 계산법을 익혀두면 쉽게 나의 임금을 계산해 볼 수 있고, 내가 받은 임금이 맞는지, 틀린 지 판단할 수 있는 실력자가 된 것입니다.

휴일근로 계산방법 포함 휴일근로수당을 알려면 먼저 휴일을 파악해야 합니다. 근로기준법은 사업장의 근로자수에 따라 휴일을 달리 적용하고 있습니다.

연차수당 지급기준

연차수당은 유급 연차휴가를 사용하지 않을 때 회사가 쓰지 않은 휴일 수를 돈으로 환산해 지급하는 수당을 말합니다. 즉 유급휴가인데 쓰지 못했으니 돈으로 보충하겠습니다. 이런 취지로 도입됐습니다. 이용자 입장에서는 모든 직원들이 휴가를 다. 써버렸으면 합니다. 휴가를 쓰는 데 돈이 들지 않는 것은 당연하지만 쓰는 데는 돈이 든다. 휴가를 소진하지 못한 직원이 많으면 회사는 연말에 꽤 많은 돈을 연차수당으로 지급해야 할 것입니다.

예상치 못한 금액의 경우 가족이든 회사든 부담이 될 수밖에 없습니다.. ​ 이 부담을 없애기 위해 회사는 직원들에게 몇 년이 남았으니 빨리 소진해야 한다고 꾸준히 공지합니다. 왜냐하면 두 번의 서면 공지가 끝나면 남은 휴일을 수당으로 보상하지 않아도 되기 때문입니다. 야 쓰라고 했잖아 하지만 안 쓴 사람이 너니까 수당을 줄 수가 없어 라고 내가 읽을 수 있는 부분입니다.

소정근로일

근로기준법 제55조는 1주 소정근로 일을 만근 한 경우 주휴수당을 지급하도록 지정해서 있는데요. 소정근로일을 만 근 한 경우는 어려운 단어 같지만 알기 쉽게 설명해보겠습니다. 소정근로일 회사와 출근하기로 약정한 일 수 예컨대 1주 4일을 출근하기로 근로합의를 하였다면 4일을 출근하면 소정근로 일을 만근한 것이 됩니다. 다시 말하면 내가 출근하기로 정한 날에 출근을 하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

주휴수당 지급기준

주휴수당을 지급받기 위해서는 3가지 조건을 충족해야 합니다. 주휴수당 지급기준 소정근로시간을 충족해야 합니다. 1주일 소정근로시간 15시간 이상 조건을 무요구사항 충족해야 주휴수당을 받을 수 있습니다. 주휴수당 지급기준 소정근로일수를 충족해야 합니다. 계약 당시 고용주와 약정했던 1주일 소정근로일수를 만근해야 합니다. 본인의 연차 사용이나 기업 사정으로 쉬는 것은 관계없지만 본인 개인 사정으로 출근하지 않는다면 주휴수당을 받을 수 없습니다.

다만 조퇴나 지각의 경우는 반영되지 않습니다. 주휴수당 지급기준 세 번째는 지속적 근로를 해야 합니다. 즉 다음 주도 출근을 해야 하는데요. 소정근로일을 개근 후 그다음 주에 근무가 예정되어 있지 않은 경우에는 주휴일이 발생하지 않습니다.

1주 근로시간 15시간 이상

소정근로 일을 만근 하였다고 주휴수당을 받을 수 있는 것은 아닌데요. 근로기준법에서 1주 근무시간이 15시간 이상인 경우에 한하여 주휴수당을 지급하도록 정하고 있습니다. 15시간을 정하는 기준은 1달을 평균하여 주 근무시간을 산출하면 됩니다. 예를 들어 보시면 하루 4시간씩 주 4일을 근무 중인 근로자의 경우 1주 근무시간이 16시간이 되므로 주휴수당을 지급받을 수 있습니다. 다만 하루 4시간, 주 3일을 근무한다면 1주 근무시간이 15시간 미만이므로 주휴수당 지급기준을 충족하지 못합니다.

주의해야 할 내용은 주휴일 지급기준을 판단하는 근로시간은 휴게시간을 제외한 실 근로시간을 의미해야만 되는 것인데요. 즉 근로시간은 계약서상 근로시간 중 휴게시간을 제외한 시간임을 명심하셔야 합니다.

주휴수당 지급 제외 대상

하지만 주휴수당을 지급하지 않아도 되는 경우도 있습니다. 아래의 경우에 해당하는 경우에는 주휴수당을 지급 받을 수 없습니다.

1. 1주일 근로시간이 15시간 미만인 경우2. 총 근로기간이 1주일 미만인 경우3. 하루 단위로 일하는 근로자4. 일주일간 근무를 개근하지 못했을 때5. 노사 합의에 의해서 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 약정 한 경우

이상으로 최근 개정 논의가 있는 주휴수당 지급기준과 계산 방법에 에 관하여 알아봤습니다.

어린 나이에 힘들게 시간제로 일하고 있는 학생들이 근로의 댓가를 당당하고 정의롭게 받을 수 있다면야 좋겠습니다.

자주 묻는 질문